Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
FIND YOUR WORK MUSIC BALANCE
Wer Musik schon immer im Herzen trägt, der kann seinen Berufswunsch mit seiner Leidenschaft verbinden. Das geht. Wir bei beyerdynamic erleben das jeden Tag. Wir kommen den mitreißenden Weg über die Bühnen der Welt, durch die inspirierenden Studios der Städte bis tief hinein in die Köpfe und Seelen der Musikliebhaber. Immer begleitet vom weltweiten Beat unserer Zeit.
STORY – ONCE UPON A TIME
Alles, was wir Heute und in Zukunft tun, basiert auf unserer fast 100-jährigen Geschichte. Das macht uns so unverwechselbar. Diese wundervolle Geschichte voller Musik, Klang und Kommunikation, ist eine Geschichte aus lebendigen Erfahrungen, inspirierenden Begegnungen und begeisternden Erkenntnissen, die uns immer weitergetragen haben. Unser Platz war immer an der Seite derer, die höhere Ansprüche verfolgten.
WHY WE DO IT
Wir glauben an die umfassende und positive Kraft von Musik, Kommunikation und Klängen.
HOW WE DO IT
Wir streben nach der höchsten Qualität zur Aufnahme und Wiedergabe von Musik, Kommunikation und Sound.
WHAT WE DO
Wir entwerfen, entwickeln und produzieren Audioprodukte mit der höchsten Bedienerfreundlichkeit, den modernsten Funktionalitäten, dem ansprechendsten Design und den wertigsten Materialien
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKantinenbezuschussung, Betriebsrente, Remote Work, E-Learning Angebote, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte sowie E-Bike Leasing
beyerdynamic befindet sich im Wachstum und damit im Wandel. Viel verändert sich, weshalb jede:r die Möglichkeit hat, unsere Zukunft in allen Bereichen aktiv mitzugestalten. Das bedeutet viel Verantwortung, aber auch viel Gestaltungsspielraum.
Wir bei beyerdynamic wollen nur das Beste für unsere Mitarbeiter:innen, daher sind flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und viele weitere Angebote für uns selbstverständlich.
Wir suchen Verstärkung in den verschiedensten Bereichen unseres Unternehmens, wie z.B.:
Wenn du global, agil, lösungsorientiert, kundenorientiert sowie produktbezogen denkst, du die Digitalisierung lebst und einen hohen Qualitätsanspruch hast, idealerweise außerhalb der Box denken kannst, dann suchen wir genau dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beyerdynamic GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Zentrale:
beyerdynamic GmbH & Co. KG
Theresienstr. 8
74072 Heilbronn
Shipping Center Talheim:
beyerdynamic GmbH & Co. KG
Schmalzberg 11
74388 Talheim
Standorte Ausland
beyerdynamic Ltd., Farmingdale NY, USA
beyerdynamic Asia Pte. Ltd., Singapore
beyerdynamic India Ltd., Bangalore, India
beyerdynamic China, Shenzhen, China (in Gründung)
Die neuen Mitarbeiter die keine Ahnung von der Firma haben. Jeder fängt irgendwann an....
gibt nix gutes mehr bei BEYER wahr früher mal so !!!
Familiäres Unternehmen mit tollen Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern.
Stets pünktliche Gehaltszahlungen.
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Das Entgelt ist valutiert vor dem ersten des Monats auf dem Gehaltskonto.
35h Woche anstatt Kariere ausschöpfen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld im IGM Tarif
Ich würde mir wünschen, dass sich die Produktvielfalt zwischen Made in Heilbronn und Made in China nicht noch weiter verschiebt.
Eine 50% Anwesenheitspflicht je Abteilung damit immer jemand im Büro ist.
Schwache Kommunikation, kaum Transparenz
Seit einigen Jahren ewige Wechsel von Vorgesetzen und Geschäftsführern die wichtige Resorcen vergeuden. Auch durch Verträge, die die Eigner falsch beurteilen. die dritte und 4. Famileingeneration hat von den Produkten keine Ahnung durch: wissen und Können
Darf nichts sagen sonst bin ich raus
Es sollte versucht werden, die Teamarbeit zu fördern, anstatt sie durch eine 50%ige Anwesenheitspflicht pro Abteilung zu schwächen. Im Bereich der Softwareentwicklung ist das derzeitige Modell nicht zielführend.
Mehr Transparenz und Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Nicht alles auf dem rücken der Mitarbeiter ausbaden !
Ich würde mir wünschen, dass beyerdynamic auch in den nächsten 100 Jahren noch besteht (in Heilbronn und nicht in China)
Die sehr guten Bewertungen nochmals ehrlich überlegen und nicht auf Sternejagd sein
Der am besten bewertete Faktor von Beyerdynamic ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Musst sie dir nur suchen
ja, geile Produkte, weltweit noch im Einsatz, vor allem die Produkte aus der Eigenentwicklung einzelener Spazilisten, leider aber ime rmehr China Ramsch Handelswaren mit beye Abziehbild
Unternehmen ist im Wandel, mehr interessante Aufgaben geht nicht
Es macht Spaß, weil man sieht, was für tolle Produkte dabei raus kommen und von wie vielen Musikern diese geliebt werden.
Ich liebe meinen Job die Aufgaben sind vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyerdynamic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Meetings- wenig Ergebnis
Nur um zu Dissen
Das Scheigen der "Lämmder" wird später als Entscheidungsfinung präsentiert.
Muss verbessert werden, sind wir aber dran
Leider gibt es keine wirklich transparente, unternehmensweite Kommunikation. Auch wenn das immer wieder anders geäußert wird. Man sucht sich seine Infos wie es dem Untrnehmen tatsächlich geht selbst zusammen. War mit der alten Geschäftsführung wesentlich offener und transparenter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
ja, wenn zeit dafür ist :)
Eigeninitiative pflicht
Du gehst nicht zu beyerdynamic um Karriere zu machen.
Weiterbildungen werden von der Firma übernommen.
Kann ich nicht beurteilen