Direkte Gespräche werden nicht ernst genommen oder sogar belächelt, daher bewerte ich hier ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verbesserung vom Chef seit der Mitarbeiter:innenumfrage, sowieso die neue Regelung der Überstunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles schon gesagt …
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter:innen ehrlich zuhören und unvoreingenommen auf Wünsche und Kritik eingehen
Arbeitsatmosphäre
Die Art und Weise vom Chef hat sich sehr verbessert und die Zusammenarbeit ist angenehm, allerdings mischt sich die stellvertretende Geschäftsführung vermehrt bevormundend in alle Arbeitsprozesse ein.
Kommunikation
Wenn es Infos gibt, dann per Monolog.
Gesunde Diskussionen, Ideenvorschläge und persönliche Meinungen sind vor allem von der stellvertretenden Geschäftsleitung nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Kurz zusammengefasst: wenn es die Kolleg:innen nicht gäbe, würde vermutlich kaum noch jemand hier arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Beispiele:
a) wir haben auf Grund vergangener Unzufriedenheiten eine anonyme Mitarbeiter:innenumfrage durchgeführt, dessen Auswertung in mehreren Workshops offen diskutiert werden sollte. Es wurden allerdings nur zwei von mehr als fünf Workshops durchgeführt, alle wirklich wichtigen Kategorien wurden pauschal übergangen. Auch auf Bitten der Mitarbeiter:innen diese noch nachzuholen, hieß es von der stellvertretenden Geschäftsführung, es gäbe kein Bedarf.
Jeder, dem "was nicht passt“, solle sein Problem doch direkt ansprechen.
c) Ideenklau: Mitarbeiter:innen versuchen, Ideen einzubringen und machen Vorschläge, die in fast jedem Fall abgelehnt werden.
Irgendwann wird man zum Chef gerufen und findet seine Idee von der stellvertretenden Geschäftsleitung wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung zu alt toll.
Alt zu jung manchmal zu borstig und verurteilend …
Arbeitsbedingungen
Zusammen gebastelte IT und fehlende Klimaanlage, u.m.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen für Mitarbeiter:innen und nur die gesetzlichen fünf Bildungsurlaubstage.