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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Verbesserung vom Chef seit der Mitarbeiter:innenumfrage, sowieso die neue Regelung der Überstunden.
Gleitzeit und Ausgleichen von Überstunden. Tolle Kollegen die immer helfen.
Die Organisation und das QM System erleichtern das Arbeiten in wechselnden Teams und für Neuzugänge. Werkstudent*innen erhalten sowohl die Möglichkeit ihre Fähigkeiten einzubringen, als auch diese auszubauen und neue zu erlernen. Man wird viel gefordert und kann sehr viel lernen, insbesondere, weil das Team viel Hilfe und Unterstützung anbietet.
Gut strukturierte Büroorganisation die das Arbeiten im Team vereinfacht und unterstützt
Wenn überhaupt Information von der Geschäftsleitung fließt, dann erfolgt dies als Monolog. Persönliche Meinungen sind vor allem von dem Geschäftsführer und der stellvertretenden Geschäftsleitung nicht erwünscht. Schwammige Aussagen sind im Nachhinein klare Arbeitsanweisungen gewesen. Technische Fehler in der Konfigurationsänderung in der IT Landschaft der Geschäftsführung werden an den eigentlich Verantwortlichen als Vorwurf zur eigenen Rechtfertigung durchgereicht, da alle in der Geschäftsleitung, inklusive der Assistenten/innen administrative Rechte auf allen Systemen haben und machen was sie wollen und keiner kommuniziert oder dokumentiert ...
Die Entwicklung von einem Teil von Geschäftsführung in letzter Zeit die die Stimmung sehr verschlechtert.
Alles schon gesagt …
Der Arbeitgeber ist machmal etwas unnahbar.
Den Mitarbeitern mehr zuhören und Anmerkungen ernst nehmen. Vor allem für das Büro in Zukunft.
Den Mitarbeiter:innen ehrlich zuhören und unvoreingenommen auf Wünsche und Kritik eingehen
es könnten die Mittagspausen besser gestaltet werden, z.b. durch ein Cateringservice oder gemeinsame Kochmöglichkeiten
Mehr Mitarbeiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Beyss Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jung zu alt toll.
Alt zu jung manchmal zu borstig und verurteilend …
Es waren alle stets sehr geduldig und hilfsbereit.
Ältere Kollegen helfen gerne, aber es gibt kaum ältere Kollegen mehr...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyss Architekten ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie schon in anderen Bewertung geschrieben kommen viele Informationen nur über einen Monolog von der Geschäftsführung. Mitarbeiter in den Projekten werden ohne oft getauscht so das man oft den Faden verliert. Die Stellvertretung der Geschäftsführung macht ihre eigenen Regeln die dann als QM gelten.
Wenn es Infos gibt, dann per Monolog.
Gesunde Diskussionen, Ideenvorschläge und persönliche Meinungen sind vor allem von der stellvertretenden Geschäftsleitung nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Schulungen für Mitarbeiter:innen und nur die gesetzlichen fünf Bildungsurlaubstage.
Für Werkstudent*innen ist es eine gute Möglichkeit viel für den persönlichen Werdegang zu lernen, insbesondere, weil sich Universität und Praxis sehr voneinander unterscheiden. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man viel lernen kann bei der Arbeit.
Weiterbildungen werden angeboten. Kosten werden nicht übernommen.
gute Förderung durch der Weiterbildungsmöglichkeiten,
