Personal leidet, die die können gehen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Gleitzeit 6-20 Uhr, da ziehen aber immer mehr AG nach...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierung von TZ Kräften, schlechte Entwicklungsperspektiven durch restriktive Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Diskriminierung von TZ abschaffen, Stellenzuschnitte so gestalten, dass diese grds. auch ohne "Job-Sharing" mit Arbeitszeitabstimmung mit TZ Kräften besetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren extreme Belastung, Tendenz immer weiter steigend...
Kollegenzusammenhalt
Nimmt durch das permanente Arbeiten am Anschlag immer mehr ab.
Work-Life-Balance
Sofern schon innerlich gekündigt sehr gut, ansonsten durch hohe Fluktuation und unbesetzte Stellen im SR extreme Arbeitsauslastungen (Fallzahlen) > 180% tw. 200 %
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, überwiegend aber eher durchschnittliche - mangelhafte Führungsqualitäten. Auswahlkriterien sind mir schleierhaft.
Gleichberechtigung
VK werden bevorzugt, ebenso sind die richtige Nase und Beziehungen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier besteht kein Unterschied zwischen Jung und Alt
Arbeitsbedingungen
Ohne ausreichende Personaldecke nicht mehr tragbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Duplex-Druck steht vor leichterer Bearbeitbarkeit...
Image
Wieso ist ein einfacher SB gD. ohne Führungsverantwortung in anderen Organisationseinheiten auch mal A11 in den Leistungsbereichen der SR jedoch nur A 10? A11 gibt's dort nur für die Einarbeiter, sog. Erfahrene SB (eSB)
Karriere/Weiterbildung
Für TZ Kräfte eher schwierig