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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenHervorzuheben ist die flexible Arbeitsgestaltung dank Homeoffice und Gleitzeit.
Das miteinander der Kollegen, schönes Umfeld und gute lage
Respektvoller Umgang
Gleitzeit, Homeoffice, sicherer Arbeitsplatz.
Die Arbeit mit dem Kliente
Schlechte Erreichbarkeit mit Öpnv
Wenig Unterstützung im Studium
Bürokratie, abteilungsübergreifendes „Gezanke“ - ausgelöst von wenigen Führungskräften welche besser nichts mit Menschen zu tun haben sollten!
Schlechte Kommunikation, schlechte Stimmung, tw überschäumende Bürokratie, Digitalisierung im Schneckentempo.
Führung und Wissensvermittlung sind grottig.
Wasserspender, Kaffeemaschine und höhenverstellbare Schreibtische in den Außenstelle
Abwechslungsreichere Aufgaben
Man müsste mal die ganzen Vorgesetzen überprüfen, einige aussortieren und die anderen ordentlich schulen, damit sie wissen, wie man Mitarbeiter führt. Und dass es nicht um das eigene Ego geht, sondern um die Sache. Der Wissensstand der Mitarbeiter muss dringend aufgemöbelt und auf gleichen Stand gebracht werden.
Nicht nur Teilweise anbieten bei so viel Arbeit
Grundlegende Neuausrichtung der oberen Führung. „Mitarbeiter verlassen Vorgesetzte, nicht ihren Job“
Der am besten bewertete Faktor von Bezirk Mittelfranken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In Ordnung.
Es werden auch ältere Menschen eingestellt 55+. Langdienende Kollegen werden nicht anders gewertschätzt als Neue.
Hier besteht kein Unterschied zwischen Jung und Alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirk Mittelfranken ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Bezirk Mittelfranken ist den Bürgern eher unbekannt, und hat daher kein positives/negatives Image.
Wer hier mal gearbeitet hat, weiß wie es (nicht) läuft. Von außen schaut es wohl ein bisschen besser aus.
mittlerweile grottenschlecht - im Nachhinein habe ich von anderen erfahren, dass sie mir vom Bezirk abgeraten hätten, wenn sie gewusst hätten, dass ich dort anfangen wollte zu arbeiten
Wieso ist ein einfacher SB gD. ohne Führungsverantwortung in anderen Organisationseinheiten auch mal A11 in den Leistungsbereichen der SR jedoch nur A 10? A11 gibt's dort nur für die Einarbeiter, sog. Erfahrene SB (eSB)
zeigt sich in den Problemen der Personalbeschaffung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen in großem Umfang.
Personalentwicklung = Alibiveranstaltung
Keine Aufstiegschancen
Es gibt keine Personalentwicklung. Weiterbildung erfolgt auf Zuruf und ist im Grund einfach nur ein Witz.
Keine strategische Personalentwicklung, kaum sinnvolle Weiterbildungen, keine Förderung von Führungskräfte-Nachwuchs, wenig Führungspositionen.
