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Bezirk 
Mittelfranken
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score39 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirk Mittelfranken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bezirk Mittelfranken
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • KantineKantine
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • RabatteRabatte
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hervorzuheben ist die flexible Arbeitsgestaltung dank Homeoffice und Gleitzeit.
Bewertung lesen
Das miteinander der Kollegen, schönes Umfeld und gute lage
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Respektvoller Umgang
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Gleitzeit, Homeoffice, sicherer Arbeitsplatz.
Die Arbeit mit dem Kliente
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Erreichbarkeit mit Öpnv
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Wenig Unterstützung im Studium
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Bürokratie, abteilungsübergreifendes „Gezanke“ - ausgelöst von wenigen Führungskräften welche besser nichts mit Menschen zu tun haben sollten!
Schlechte Kommunikation, schlechte Stimmung, tw überschäumende Bürokratie, Digitalisierung im Schneckentempo.
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Führung und Wissensvermittlung sind grottig.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wasserspender, Kaffeemaschine und höhenverstellbare Schreibtische in den Außenstelle
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Abwechslungsreichere Aufgaben
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Man müsste mal die ganzen Vorgesetzen überprüfen, einige aussortieren und die anderen ordentlich schulen, damit sie wissen, wie man Mitarbeiter führt. Und dass es nicht um das eigene Ego geht, sondern um die Sache. Der Wissensstand der Mitarbeiter muss dringend aufgemöbelt und auf gleichen Stand gebracht werden.
Nicht nur Teilweise anbieten bei so viel Arbeit
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Grundlegende Neuausrichtung der oberen Führung. „Mitarbeiter verlassen Vorgesetzte, nicht ihren Job“
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bezirk Mittelfranken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


In Ordnung.
Es werden auch ältere Menschen eingestellt 55+. Langdienende Kollegen werden nicht anders gewertschätzt als Neue.
4
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Hier besteht kein Unterschied zwischen Jung und Alt
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirk Mittelfranken ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Der Bezirk Mittelfranken ist den Bürgern eher unbekannt, und hat daher kein positives/negatives Image.
3
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Wer hier mal gearbeitet hat, weiß wie es (nicht) läuft. Von außen schaut es wohl ein bisschen besser aus.
2
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mittlerweile grottenschlecht - im Nachhinein habe ich von anderen erfahren, dass sie mir vom Bezirk abgeraten hätten, wenn sie gewusst hätten, dass ich dort anfangen wollte zu arbeiten
1
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Wieso ist ein einfacher SB gD. ohne Führungsverantwortung in anderen Organisationseinheiten auch mal A11 in den Leistungsbereichen der SR jedoch nur A 10? A11 gibt's dort nur für die Einarbeiter, sog. Erfahrene SB (eSB)
1
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zeigt sich in den Problemen der Personalbeschaffung
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen in großem Umfang.
4
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Personalentwicklung = Alibiveranstaltung
Keine Aufstiegschancen
1
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Es gibt keine Personalentwicklung. Weiterbildung erfolgt auf Zuruf und ist im Grund einfach nur ein Witz.
1
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Keine strategische Personalentwicklung, kaum sinnvolle Weiterbildungen, keine Förderung von Führungskräfte-Nachwuchs, wenig Führungspositionen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bezirk Mittelfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirk Mittelfranken besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Bezirk Mittelfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bezirk Mittelfranken als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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