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Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hervorzuheben ist die flexible Arbeitsgestaltung dank Homeoffice und Gleitzeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist Abteilungsabhängig, jedoch als Ganzes betrachtet angenehm.
Der Bezirk Mittelfranken ist den Bürgern eher unbekannt, und hat daher kein positives/negatives Image.
Der Bezirk zeichnet sich durch die Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeit sowie Homeoffice aus, außerdem ist die Urlaubseinbringung ebenfalls sehr flexibel, und funktioniert auch spontan.
Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen in großem Umfang.
Gehalt richtet sich, so wie überall im öffentlichen Dienst, nach Tarifvertrag (Tvöd).
Das Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls Abteilungsabhängig. Fragwürdig ist häufig nur das Verhalten der Vorgesetzten der direkten Vorgesetzten.
Größtenteils sind die Büros modern und mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet,
Es mangelt an Kommunikation zwischen der Führung und den ausführenden Sachbearbeitern, Entscheidungen werden oft ohne die Mitarbeiter getroffen und anschließend nicht erklärt.
Zahlt gut
Schlechte Erreichbarkeit mit Öpnv
Das miteinander der Kollegen, schönes Umfeld und gute lage
Wasserspender, Kaffeemaschine und höhenverstellbare Schreibtische in den Außenstelle
Respektvoller Umgang
Wenig Unterstützung im Studium
Abwechslungsreichere Aufgaben
Gleitzeit, Homeoffice, sicherer Arbeitsplatz.
Führung und Wissensvermittlung sind grottig.
Man müsste mal die ganzen Vorgesetzen überprüfen, einige aussortieren und die anderen ordentlich schulen, damit sie wissen, wie man Mitarbeiter führt. Und dass es nicht um das eigene Ego geht, sondern um die Sache. Der Wissensstand der Mitarbeiter muss dringend aufgemöbelt und auf gleichen Stand gebracht werden.
Es gibt viele gute Kollegen und Kolleginnen. Die meisten Vorgesetzten dagegen können rechts nicht von links unterscheiden. Es wird aus Geltungssucht zwischen den Abteilungen Unfrieden, Neid und Misstrauen geschürt. Es gibt seit Monaten keine Kantine mehr und keine Möglichkeit, sich im Haus zu versorgen. Nicht mal einen Getränkeautomaten.
Wer hier mal gearbeitet hat, weiß wie es (nicht) läuft. Von außen schaut es wohl ein bisschen besser aus.
Es gibt die Möglichkeit zu Homeoffice, Gleitzeit usw. Zitat einer anderen Bewertung: "Wenn man erstmal innerlich gekündigt hat, ist es ein sehr schöner Job".
Es gibt keine Personalentwicklung. Weiterbildung erfolgt auf Zuruf und ist im Grund einfach nur ein Witz.
In meinem Team ist es OK. In anderen Teams eher schwierig, was ich so höre. Zwischen den Abteilungen wird durch die Vorgesetzten Unfrieden gestiftet.
Die meisten Vorgesetzten können nicht führen. Sie können nicht motivieren, sind selber fachlich und charakterlich schwach. Können nicht mit Kritik umgehen und sind generell nicht fähig zu reflektieren. Rückmeldung von Mitarbeitern wird nur akzeptiert, wenn diese positiv ist. Mitarbeiterbeteiligung gibt es bei uns nicht.
Es wird viel kommuniziert. Bloß das, was man wissen müsste, sagt einem niemand. Andere Themen werden breit gewalzt. Gerade fachliche Informationen (wir sind ja eine Behörde) werden schlecht kommuniziert, der Wissensstand der Mitarbeiter ist erschreckend unterschiedlich. Das macht auch unzufrieden, wenn man die Absicht hat, gut zu arbeiten. Weil: Wenn man was nicht weiß, kann man es auch nicht anwenden.
Früher gab es eine Betriebsärztin, jetzt wurde das an einen multinationalen Konzern outgesorct. Und das obwohl der Bezirk eigenen Krankenhäuser mit Personal betreibt ...
Es war schon mal interessanter. Durch Umstrukturierung wurden spannende Aufgaben an eine andere Abteilung abgegeben. Wir machen eher nur noch die Schreibarbeit. Dazu kommen große Wissenslücken was die aktuellen Prozesse und Regelungen (auch Gesetze) betrifft, weil dieses Wissen nicht vermittelt wird.
Großraumbüro
Unmöglich!
Work Life Balance
Bürokratie, abteilungsübergreifendes „Gezanke“ - ausgelöst von wenigen Führungskräften welche besser nichts mit Menschen zu tun haben sollten!
Grundlegende Neuausrichtung der oberen Führung. „Mitarbeiter verlassen Vorgesetzte, nicht ihren Job“
Vorgesetzte wirken wie gesteuerte Marionetten und sind sehr eingeschränkt im Agieren!
Einer der wenig übergebliebenen Aspekte.
Personalentwicklung = Alibiveranstaltung
Wäre der Zusammenhalt von ein paar wenigen nicht vorhanden, könnten Tür und Tor dort schließen.
In Ordnung.
Wirken oft hilflos und sind eher demotivierend als motivierender Faktor.
Pauschal schwierig bei mehreren Standorten. Technik top! Arbeitsplatz/Standort flop!
Banale Vorgänge werden exzessiv kommuniziert, wirklich wichtige, von Mitarbeitern gewünschte Informationen werden nicht oder nur über Dritte mitgeteilt.
Ist gegeben.
Standort abhängig
Die Arbeit mit dem Kliente
Die Bezahlung
Nicht nur Teilweise anbieten bei so viel Arbeit
Keine Aufstiegschancen
Flexible Arbeitszeit, keine Kernzeiten, gutes Gehalt, Homeoffice, krisensicherer Arbeitsplatz
Schlechte Kommunikation, schlechte Stimmung, tw überschäumende Bürokratie, Digitalisierung im Schneckentempo.
Führung und Personalentwicklung komplett neu aufsetzen. Umstrukturierungen durch externe Experten begleiten lassen.
Viele sind überlastet, zudem permanente Umstrukturierung seit mehreren Jahren.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Teilzeitmodelle
Keine strategische Personalentwicklung, kaum sinnvolle Weiterbildungen, keine Förderung von Führungskräfte-Nachwuchs, wenig Führungspositionen.
Davon ist kaum was zu merken
Manche sind top, andere haben nichts zu tun, helfen aber auch nicht den Überlasteten. Es wird viel getratscht und gelästert. Also wie überall.
Es werden auch ältere Menschen eingestellt 55+. Langdienende Kollegen werden nicht anders gewertschätzt als Neue.
Schlechter Führungsstil, Führungskräfte interessieren sich gar nicht für das Wohl der Mitarbeiter. Viele Führungskräfte nehmen fachliche Kritik sofort persönlich. Organisatorisch und fachlich herrscht Chaos. Mitarbeiter sind in wichtige Entscheidungen gar nicht einbezogen. Führungskräfte überschätzen die eigenen Kompetenzen und Leistungsfähigkeit und v.a. die der Mitarbeiter. Bei den ständigen Umstrukturierungen hat niemand mehr den Überblick. Es gibt eine deutliche Bevorzugung und Begünstigung von Mitarbeitern, die mit den Vorgesetzten auch privat Kontakte pflegen.
Gute IT Ausstattung und gute Betreuung durch IT. Büros im Sommer zu warm. Teilweise Großraumbüros. Gut ausgestattete Teeküchen, aber keine echten Sozialräume, da diese immer auch Besprechungsräume sind.
Wichtige Informationen erhält man gar nicht,
Der größte Teil der Mitarbeiter sind Frauen, auch bei den Führungskräften. Flexible Teilzeitmodelle helfen beim Wiedereinstieg. Thema Diversity: kaum Menschen mit Migrationshintergründen, alle Mitarbeiter sind offensichtlich heterosexuell- zumindest wird nie und nirgends etwas anderes thematisiert.
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