Überdurchschnittliche Krankheitsquote und Fluktuationsquote von 11% in 2023: Mein Tipp - Abstand halten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage der Hauptverwaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Arbeitsmittel(Büro, Hard- und Software) und eine Kultur aus den 1950ern, Machogehabe und Machtspielchen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Selbstreflexion.
Arbeitsatmosphäre
Mit mir wurde relativ schnell & offen über andere Kollegen aus dem Team und dem Haus geredet. Dabei wurde nicht nur professionell geredet.
Kommunikation
Es gibt eine Kommunikationsabteilung. Diese regelt leider nur die Kommunikation nach außen. Interne Kommunikation kann jeder auf unterschiedlichen Wegen betreiben - da es hier keinen Standard gibt, entsteht viel Flurfunk. Auf mich wirkte es oftmals so, als würde Beteiligung, diverse Projekte oder Sonstiges nur aufgesetzt, um Ergebnisoffenheit zu suggerieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Krankheits- und Fluktuationsstatistiken können online eingesehen werden, wenn Sie „Bürgerinformationsportal Bezirk Oberbayern“ googeln und die Sitzung vom 06.05.224 des Personalausschusses angucken. Das sagt viel über Kollege Zusammenhalt aus.
Work-Life-Balance
Rahmenbedingung an sich gut (TvöD) aber das Führungsverhalten wirkt nach „Work“ sich auch auf „Life“ aus.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe durchweg negative Erfahrungen in diesem Bereich gemacht.
Interessante Aufgaben
Nichts besonderes.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist nicht in Balance.
Arbeitsbedingungen
Von meinen bisherigen Arbeitgebern die schlechteste Ausstattung, insb. bei Hardware, Software und Büromamagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist wesentlich stärker ausgeprägt als das Sozialbewusstsein.
Schön, dass man am Eingang seine leeren Batterien abgeben kann.
Gehalt/Sozialleistungen
TvöD
Image
Es ist ja bekannt, was die Regierung von Oberbayern macht - äh Bezirk. Das ist ein echtes Trauma, dass sie verwechselt werden. Das liegt vielleicht daran, dass man auf der Homepage gar nicht erklärt bekommt, welche Dienstleistungen der Bezirk bearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Mir ist kein Personalentwicklungkonzept oder ein Rollenkonzept bekannt.