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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirk Oberbayern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der BO verträgt keine Wahrheit über die Arbeitsatmosphäre. Kritisiert man, wird man sofort gemobbt
Der BO versucht es, schafft es aber nicht, weil KEINER BOCK hat aufrichtig zu reden und Probleme zu lokalisieren
Will ich nicht ganz so hart bewerten. Aber nur ein Bruchteil der Belegschaft hält zusammen
Pure Ignoranz, Überheblichkeit und Machtspielchen sind an der Tagesordnung. Selbst der PersRat macht da mit!
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team und pflege gute Kontakte. Natürlich gibt es auch Unstimmigkeiten, aber im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden.
Jedoch sehr von der übergeordneten Führungskraft abhängig, die sich teilweise den allgemeinen Regelungen der Dienstvereinbarungen widersetzen.