Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirk Oberbayern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt und auch privat finden auf freiwilliger Basis gemeinsame Treffen statt.
Die Arbeit macht Spaß weil das Team toll ist und zusammenhält!
Sehr flexible Arbeitszeiten. Man sollte, wenn möglich, zu den Servicezeiten erreichbar sein (d.h. nur 3 Stunden am Tag). Aber auch hier helfen die Kollegen gerne aus und übernehmen gegenseitig das Telefon, wenn jemand z.B. einen Arztbesuch während der Servicezeit hat. Freizeit und Urlaub können überaus spontan (sogar einen Tag vorher) genommen werden und ich habe diesbezüglich noch nie ein „dies ist nicht möglich“ gehört.
Die Vorgesetzten versuchen stets alle Wünsche der Mitarbeitenden zu erfüllen und achten darauf dass alle Teammitglieder zufrieden sind. Sehr wertschätzend. Es finden pro Jahr mehrere Feste statt. Hoffest, Wiesnbesuch, Weihnachtsfeier, Personaltag usw.. zudem erhalten wir jährlich eine Leistungsprämie und eine Jahressonderzahlung. Mitarbeitergespräche können stets angemeldet werden und die Vorgesetzten nehmen sich für jedes Anliegen reichlich Zeit.
Die Aufgaben sind komplex, so dass es nie langweilig wird. Überforderung tritt bisher jedoch nicht ein.
Mein Team ist kollegial und hilfsbereit. Jeder denkt mit und unterstützt wo er nur kann. Ein tolles Verhältnis zwischen „Geben“ und „Nehmen“. Ich komme sehr gerne ins Büro obwohl meine Chefin auch gerne tagelanges Homeoffice gestattet. Jedes Bedürfnis der verschiedenen Mitarbeitenden wird diesbezüglich gedeckt!