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Jetzt Profil vervollständigen133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lage, da gut mit ÖPNV erreichbar.
Casino vorhanden.
Gleitzeit.
Die schlechte Kommunikation und die unfaire Arbeitseinstellung einiger Mitarbeiter.
Die Kommunikation verbessern.
Manchmal war die Arbeitsatmosphäre gut und die Arbeit hat Sinn ergeben.
Das Betriebsklima ist sehr angespannt , unfair und wenig Vertauen gegeben.
Ein Lob habe ich einmal von einer Interims-AGL bekommen, ansonsten mehrheitlich Kritik und Vorwürfe der Kollegen*innen.
Die Aussenwirkung bzw. das Image ist wohl nicht der Realität entsprechend.
Die Work-Life Balance dank Gleitzeit ganz gut.
Digitale Weiterbildung möglich.
Das Gehalt wurde stets pünklich überwisen.
In den wenigen Teeküchen gibt es Sammelstationen für den unterschiedlichen Abfall.
Da alles ausgedruckt werden muss, ziemlich viel Papierverbrauch.
Für die Festangestellten gibt es sicher Sozialbewusstsein,aber da ich nun im mittleren Alter bin und nicht weiterbeschäftigt werde, finde ich den Bezirk Oberbayern unsozial!! Menschen werden billigend in die prekäre Lage von Arbeitslosigkeit gebracht.
Das Arbeitsgebiet ist aus Sparmassnahmen, mit meist unqualifizierten Mitarbeitern einer externen Firma zusammengelegt worden, und da diese Leute Kollegialität nicht wertschätzen , gab es selten eine gute Zusammenarbeit. Diese Firma übernimmt in Zukunft das ganze Arbeitsgebiet, da es billiger kommt, als mich weiterzubeschäftigen.
Die restlichen Mitarbeitenden aus der Abteilung gaben zwar vor Kollegial zu sein, aber das war auch nur aus Eigennützigkeit, z.Bsp. Butterbrezen einkaufen.
Dort arbeiten überwigend sehr junge Leute, aber auch ältere Mitarbeiter, die schon ewig dort arbeiten.
Ich persönlich habe keine direkten negativen Erfahrung gemacht, aber trotzdem glaube ich, das Festeinstellungen bei Leuten über 50 nicht stattfinden.
Ich hatte in einem Jahr mehrere Vorgesetze (AGL) und bin irritiert gewesen welche Ansichten kommuniziert wurden und welche Anweisungen gegeben wurden. Die AGL haben sich auch nicht wirklich für die Anliegen und Problematik des Arbeitsgebietes interessiert und die Themen wurden bis auf weiters verschoben.
Zuerst wurde mir die Weiterbeschäftigung zugesagt, dann nach ca. 6 Molnaten die Aussage " für Ihre Stelle ist kein Budget vorhanden"
Die Räume indenen ich meine Arbeit verrichtet habe waren immer ungeeignet, entweder zu eng, zu laut ,zu heiss ,zu kalt und zugig. Das ganze Gebäude ist nicht gut belüftet und nicht isoliert, überall herrscht Platzmangel. Die Computer sind abgenutzt und altmodisch, antike Hard und- Software. Die Büromöbel sind ziemlich unterschiedlich, teilweise sehr abgnutzt und schäbige Ausstattung in den Büros. Es wurde wöchentlich der Müll entsorgt, ansonsten muss man selbst putzen.
Eine gute Arbeitbedingung empfand ich hier nur bedingt.
Die verbale Kommunikation ist sehr unklar. Die Kommunikation ist eigentlich nur über E-Mail möglich. Sämtlich Infos und Änderungen sind selbstständig aus dem B-Net zu recherchieren.
Jedoch wenn die übergeordnete Abteilung aus der Sozialverwaltung was zu reklamieren hatte, dann ist die Interims- AGL sofort zum Gespräch anwesend gewesen.
Als mittelalte Person werde ich nicht weiterbeschäftigt und durch die Fremdfirma ersetzt , da billiger.
Ich empfinde das nicht gleichberechtigt.
Die Aufgabe die ich zu verrichten hatte, war stupide und monoton. Ich konnte zwar das Arbeitstempo selbst bestimmen, aber da die Kollegen von der Fremdfirma oft ausgewechselt wurden und zudem mit schlechten Kenntnissen des Arbeisgebietes, blieb die grösste Arbeitsbelastung an mir hängen.
Alles was ich oben erwähnt habe
Zu lange bis positives umgesetzt wird. Sei es Höhergruppierung oder Stellennachbesetzung.
Parkplatz Organisation bestenfalls über ein IT-gesteuertes Tool.
positiver und respektvoller Umgang. Regelmäßige Kommunikation
Der Bezirk Oberbayern steht für soziales Gesundheit, Bildung, Kultur , Heimat und Umwelt.
Durch Gleitzeit in Kombination mit Homeoffice . Besser gehts nicht
Interne Schulungen werden ausreichend angeboten und der BL I und BL II sowie sämtliche Fortbildungen der BVS, werden unterstützt.
Tarifvertrag TVÖD Vka
Es wird aktiv umgestellt die Drucker in den einzelnen Büros anzuschaffen. Pro Stockwerk ein Multi funktions Gerät an dem alle aus der jeweiligen Gruppe drucken können.
Sie haben gemeinsame Werte und halten geschriebene und ungeschriebene Regeln ein, wenn sie zusammenarbeiten.
Die werden wertgeschätzt durch ihr vielseitiges Fachwissen. Weder bevorzugt noch unterschätzt.
Offene Kommunikation, Wertschätzung, Motivation und Mut zur Veränderung.
Immer moderner ! E-Akte sag ich nur . Für MoBa Mitarbeiter gibt’s Laptop und Diensthandy. MoBa( mobiles Arbeiten ) kein festen Büroplatz dafür gibts separate MoBa Räume in denen man sich einbuchen und mit dem Laptop arbeiten kann.
Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit - auch über Teams wenn gerade nicht im Büro
Findet immer auf Augenhöhe statt
Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderungen. Dazu kommt die Hilfe zur Pflege – also finanzielle Hilfen für pflegebedürftige Menschen. Soziale Aufgaben wie diese machen den Schwerpunkt der Arbeit des Bezirks aus.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, selbstständiges arbeiten
Die Schnelligkeit des Internet
Mein Team ist kollegial und hilfsbereit. Jeder denkt mit und unterstützt wo er nur kann. Ein tolles Verhältnis zwischen „Geben“ und „Nehmen“. Ich komme sehr gerne ins Büro obwohl meine Chefin auch gerne tagelanges Homeoffice gestattet. Jedes Bedürfnis der verschiedenen Mitarbeitenden wird diesbezüglich gedeckt!
Einige der negativen Kununu- Bewertungen sind für mich persönlich nicht nachvollziehbar. Man sollte seinen eigenen Frust mit der Personalabteilung klären bzw. sich versetzen lassen wenn es im eigenem Team nicht klappt und nicht hier/öffentlich den Arbeitgeber schädigen. Es gibt zahlreiche Mitarbeitende die seit Jahren glücklich bei und mit dem Arbeitgeber sind. Nach fast 5 Jahren Zugehörigkeit bin ich immer noch sehr zufrieden beim Bezirk.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Man sollte, wenn möglich, zu den Servicezeiten erreichbar sein (d.h. nur 3 Stunden am Tag). Aber auch hier helfen die Kollegen gerne aus und übernehmen gegenseitig das Telefon, wenn jemand z.B. einen Arztbesuch während der Servicezeit hat. Freizeit und Urlaub können überaus spontan (sogar einen Tag vorher) genommen werden und ich habe diesbezüglich noch nie ein „dies ist nicht möglich“ gehört.
Jederzeit möglich
Tvöd
Keine Auffälligkeiten!
Die Arbeit macht Spaß weil das Team toll ist und zusammenhält!
Das Alter spielt keine Rolle!
Die Vorgesetzten versuchen stets alle Wünsche der Mitarbeitenden zu erfüllen und achten darauf dass alle Teammitglieder zufrieden sind. Sehr wertschätzend. Es finden pro Jahr mehrere Feste statt. Hoffest, Wiesnbesuch, Weihnachtsfeier, Personaltag usw.. zudem erhalten wir jährlich eine Leistungsprämie und eine Jahressonderzahlung. Mitarbeitergespräche können stets angemeldet werden und die Vorgesetzten nehmen sich für jedes Anliegen reichlich Zeit.
Die IT ist von Zeit zu Zeit sehr langsam. Aber man kriegt jede Sekunde bezahlt, so dass es nicht mein, sondern ein Behördenproblem ist.
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt und auch privat finden auf freiwilliger Basis gemeinsame Treffen statt.
Bei uns im Team gibt es einen leichten Frauenüberschuss. Jeder Mitarbeitende wird gleich behandelt. Unser Team besteht aus Kollegen zwischen 20 und 63 Jahren und jeder ist gleichberechtigt und wertvoll.
Die Aufgaben sind komplex, so dass es nie langweilig wird. Überforderung tritt bisher jedoch nicht ein.
ich empfand es als extrem belastend, dort zu arbeiten
normale sachen wie gleitzeit
kommt wahrscheinlich auf das team an
ich empfand es als sehr unfair, unfreundlich und extrem belastend
ganz gute büros und ausstattung
ich empfand das gehalt als ziemlich gering, besonders bei den dauernd steigenden kosten zum leben in münchen schwierig
bei mir war es totale routine und sehr hohe arbeitsbelastung, gefühlt wie am fliessband
Gehalt wird pünktlich überwiesen und drei Krankheitstage bei Krankheit ohne Attest.
Unmodern und zu hierarchische Struktur.
Keine Wertschätzung
Bitte auch Menschen Mitte 50
weiterbeschäftigen, auch Stellen außerhalb der Sozialhilfeverwaltung sind trotzallem wichtig.
Die Atmosphäre im Bezirk ist gefühlt sehr bedrohlich, chaotisch,unstrukturiert und schlecht organisiert. Es hat Tage gegeben die waren so schlimm, wie noch nie zuvor bei anderen Arbeitgebern im öffentlichen Dienst.
Man muss täglich in Präsenz arbeiten und bekommt jedes Gespräch usw .von den Kollegen*innen mit, da die Bauweise bzw. dünne Wände und die Raumverhältnisse es nicht möglich machen, Abstand zu halten und konzentriert zu arbeiten.
Es wird von Außen bzw. den Leistungsempfängern extrem Druck aufgebaut, wenn diese nicht sofort gewünschte Leistungen erhalten.
Keine angenehme Atmosphäre.
Die Realität ist, dass das Image schlecht ist.
Was ich täglich als erste Kontaktperson der Leistungsempfänger zu hören bekomme ,ist total beschämend, denn diese sind auf jeden Cent angewiesen und müssen um alles „betteln“.
Leider ist in meinem Bereich kein Homeoffice möglich, d.h. jeden Tag frühmorgens um 6.00 Uhr zur Arbeit pendeln und Nachmittags zurück.Gleitzeit bedingt vorhanden.
Work-Life Balance nach einem stressigen und erschöpfenden Arbeitstag unmöglich.
Die Tätigkeit die ich verrichte wäre im Prinzip auch im Homeoffice möglich, aber die veraltete Technik macht es unmöglich.
Keine Möglichkeit bekommen
Es reicht zum überleben.
Z.Bsp.Mülltrennung
Das Sozialbewusstsein finde ich schlecht, warum gehen wohl so viele Leute? Oder Stellen werden nicht verlängert? Es ist ungerecht und ungleich verteilt.
Ich sollte mich in eine Gruppe integrieren , was zuerst positiv verlaufen ist.
Jedoch nach einer bestimmten Situation negative und hetzerische Stimmung fast jeden Tag zu ertragen.
Keine wirkliche Hilfe erhalten, ich bin geschockt gewesen welche Aussagen ich anhören musste.
Diese Gruppe ist sehr unkollegial und faul.
Keine negativen Erfahrungen wegen dem Alter von jüngeren Kolleginnen und Kollegen gemacht.
Aber für die die oberste Führungsebene bin ich wohl zu alt zum arbeiten.
Hierarchische Struktur und unmodern
Das Gebäude ist ein Plattenbau und ohne Klimaanlage, im Sommer steht die Hitze überall und im Winter ist es eiskalt,da die Heizung nicht richtig funktioniert, es zieht überall.
Die Büros sind unsaniert und teilweise extrem abgenutzt und schmutzig von den Leuten, die früher dort gearbeitet haben, da man selbst putzen muss.
Die Wände sind so dünn dass man vom Nachbarzimmer sämtliche Aktivitäten und Gespräche lautstark mithört.
Die Büromöbel sind ziemlich unterschiedlich, die Stühle aber absolut nicht ergonomisch.
Die Hardware und Software ist auch vom letzten Jahrtausend.
Es gibt viele ineffiziente Vorschriften aus der Vergangenheit.
Es gibt ein Casino, das Essen ist preislich mittelmäßig und geschmacklich kein Highlight.
Es ist kein Arbeitsumfeld in dem man länger arbeiten möchte.
Es gibt keine wirkliche gute Kommunikation.
Teambesprechungen ,falls es welche gibt, laufen ins Leere.
Alles andere über das interne B-Net.
Leider auch viel ungutes Gerede durch die dünnen Wände zu hören.
Anschreien lassen ,Abwertungen und Diskriminierungen gehören dort zum normalen Alltag.
Eigene Ideen oder Vorschläge werden ignoriert.
Die „Aussenwirkung“ des Bezirks wurde so übertrieben kommuniziert, das es schon peinlich ist ,wenn man hinter die „Kulisse“ schaut bzw. merkt das es sich um „Fake“ handelt!!
Nein, nicht in meinem direkten Arbeitsgebiet.
Die Gleichberechtigung ist absolut nicht gegeben!!!
Männer werden definitiv bevorzugt.
Total stupide und monoton.
Hektisch und erschöpfend.
Führungsetage austauschen und im allgemeinen fähige Führungskräfte auf allen Ebenen Einsetzen.
Schlecht, Egoistisch
Vereinzelt jedoch fast nicht vorhanden
Einstellungen von erfahrenen Mitarbeitern Fehlanzeige genau wie Förderung und die vorhandene Fachkenntnis nutzen
Miserabel
Gehaltsanpassungen gehen eher schleppend bis sehr schleppend. Gehalt jedoch immer pünktlich und Betriebsrente
Eher eintönig
Vielleicht, dass die Arbeit nicht all zu stressig und in der Regel sehr simpel ist.
Ziemlich viel, die Ganze Politik und persönlichen Dispute machen es wirklich schwer. Als neuer Mitarbeiter wird man ins kalte Wasser geworfen und muss sich darin erst mal zurecht finden und falls man sich für die „falsche Seite“ entscheidet hat man verloren.
Einmal komplett umdrehen, aber besser nicht zu tief graben
Sehr unangenehm
Tja Radiokampagne, geschönte Kununu Anzeigen usw. helfen halt auch nicht weiter, wenn man ein schlechter Arbeitgeber ist. Ein schlechter Ruf kommt nicht von irgendwo.
Öffentlicher Dienst halt
geht, aber auch ziemlich unzeitgemäß
Öffentlicher Dienst halt
Man wird verraten und verkauft, damit andere weiter kommen
Unterirdisch, unqualifiziert, demotivierend.
Man fühlt sich sehr alleine gelassen und ungehört, obwohl man den Kontakt gesucht hat. Andere Kollegen werden bevorzugt behandelt.
Extrem old school
In meinem Bereich sehr gut
Mehr Aufklärung wäre notwendig - wir sind nicht die Regierung von Oberbayern
Das hat sich in den letzten Jahren immer mehr verbessert, aber auch hier kommt es auf die Führungskräfte an, sind sich eher konservativ oder aufgeschlossen. Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden
Aus meiner Sicht ok.
Mit allen Vor- und Nachteilen des öffentlichen Dienstes
Das ist allerdings etwas unterschiedlich, es kommt auf die Personen an
Da sollte dringend nachgebessert werden, zum einen gibt es den Fachkräftemangel, zum anderen werden ältere Kolleginnen und Kollegen nicht immer mit dem erforderlichen Respekt behandelt.
Es kommt auf den Vorsetzten an, mal super, mal naja.
Da könnte noch etwas nachgebessert werden
Hier wir viel getan, leider haben wir einen akuten Männermangel :-)
Hier kann ich mich nicht beklagen. Ich hatte über die Jahre immer wieder die Möglichkeiten interessante Themen zu bearbeiten.
Zentral gelegen
intransparent, höchst hierarchisch, engstirnig, unangepasst, altbacken, hinterherhinkend, träge, ...
Sich den selbst gestellten "Führungsleitlinien" stellen und "von Oben" umsetzen und realisieren - was nutzt die beste Marke, wenn es doch nur Augenwischerei ist! Wer "Oben" ist kann nicht "inter esse" sein!
vor-gesetzt eben -> Führung ist etwas anderes!
- Digitalisierung endlich umsetzen
- Einheitliche, klare Regeln für mobiles Arbeiten (Recht auf HO) - wenn HO gewährt wird auch die Technik (Hardware für alle, inklusive Telefonie) zur Verfügung stellen
- interne Anlaufstelle bei Konflikten (vertraulich) schaffen und kommunizieren
So verdient kununu Geld.