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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten und selbständige Terminvereinbarung. Dadurch kann man den Beruf und privates sehr gut vereinbaren. Homeoffice Regelungen sind toll und ein Fitnessstudio im Haus. Besser geht's nicht.
Gute Kommunikation
Faires Gehalt guter Sonderleistungen
Sehr guter Beziksvertreter in De JNVK Ingolstadt!
Gehalt wird pünktlich überwiesen und drei Krankheitstage bei Krankheit ohne Attest.
Die Lage, da gut mit ÖPNV erreichbar.
Casino vorhanden.
Gleitzeit.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, selbstständiges arbeiten
Ziemlich viel, die Ganze Politik und persönlichen Dispute machen es wirklich schwer. Als neuer Mitarbeiter wird man ins kalte Wasser geworfen und muss sich darin erst mal zurecht finden und falls man sich für die „falsche Seite“ entscheidet hat man verloren.
IT-Systeme, Kantine zu teuer, keine wirklichen Anreize für die Mitarbeiter, der Bezirk ist ein sich selbst erhaltendes System, das schwerfällig für Veränderung ist. zu tolerant bei Mitarbeitern, die sich seit Jahren ausnutzend verhalten.
Handlungsspielraum der untersten Ebene der Führungskräfte wird leider oft enorm durch die Referatsleitung beschnitten, dann müssen Aspekte der Arbeit vertreten werden, für die man selbst nicht steht.
Für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird nicht die nötige Zeit genommen.
Die Arbeitskultur und Einstellung der meisten Vorgesetzten sehr veraltet.
Einige Prozesse dauern ewig.
Vor allem die Arbeitsmittel(Büro, Hard- und Software) und eine Kultur aus den 1950ern, Machogehabe und Machtspielchen.
Die Vorgesetzten sollten nicht alles glauben, was irgendein Dahergelaufener über andere erzählt, denn wer mit einem Finger auf jemanden zeigt, zeigt mit drei Fingern auf sich selbst. Mehr Objektivität und Fairness in der Beurteilung von Mitarbeitern ist dringend notwendig. Die Anforderungen an Weiterbildungen und Karrierewege sollten angepasst werden, denn es darf nicht nur darum gehen, ein Studium vorzuweisen, vor allem wenn dieses in keiner Weise mit den Anforderungen oder der zukünftigen Arbeit zu tun hat. Kompetenz und Erfahrung sollten mehr ...
Wie viele Wörter erlaubt denn das Feld hier?: Jeglicher persönlicher Einsatz zur Verbesserung und Optimierungen von Arbeitsabläufen, Büroorga mit dem Team scheitert grundlegend an Vorgaben vom BO. Es gibt keine Büros bzw. ausreichend Arbeitsplätze - jetzt werden die Außenstandorte aus kostengründen aufgegeben und zentralisiert. Wer den BO kennt, weiß, dass das NIE funktionieren wird! Selbst mit "modernen" Buchungssystemen nicht. Im BO wird ein besonders viel gemobbt und wir als Führungskräfte können kaum etwas ausrichten weil der PersRat verstrickt ist! Diese ...
- Digitalisierung endlich umsetzen
- Einheitliche, klare Regeln für mobiles Arbeiten (Recht auf HO) - wenn HO gewährt wird auch die Technik (Hardware für alle, inklusive Telefonie) zur Verfügung stellen
- interne Anlaufstelle bei Konflikten (vertraulich) schaffen und kommunizieren
Schenkt endlich euren Mitarbeitern Gehör! Und ignoriert nicht immer alles. Redet nicht immer alles schön, was nicht schön ist! Der BO ist der schlechteste AG weit und breit - nur, dass es den BO einfach nicht tangiert. Ihr seid betriebsblind!
Der am besten bewertete Faktor von Bezirk Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle!
Die werden wertgeschätzt durch ihr vielseitiges Fachwissen. Weder bevorzugt noch unterschätzt.
zuvorkommend
Einstellungen erfolgen unabhängig vom Alter, ältere Kollegen werden ebenso geschätzt.
Alles dabei und das macht es wertvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirk Oberbayern ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Egal mit wem man redet od versucht Attraktivität zu erzeugen - keiner hat Lust und der BO tut auch nichts dafür. Sinnlose Mails oder Intranet Beiträge, dass man Schirme oder Taschen vom BO mitnehmen und zeigen soll. Man spürt, dass der BO keine Ahnung hat.
Es ist ja bekannt, was die Regierung von Oberbayern macht - äh Bezirk. Das ist ein echtes Trauma, dass sie verwechselt werden. Das liegt vielleicht daran, dass man auf der Homepage gar nicht erklärt bekommt, welche Dienstleistungen der Bezirk bearbeitet.
Die Realität ist, dass das Image schlecht ist.
Was ich täglich als erste Kontaktperson der Leistungsempfänger zu hören bekomme ,ist total beschämend, denn diese sind auf jeden Cent angewiesen und müssen um alles „betteln“.
Tja Radiokampagne, geschönte Kununu Anzeigen usw. helfen halt auch nicht weiter, wenn man ein schlechter Arbeitgeber ist. Ein schlechter Ruf kommt nicht von irgendwo.
Lest die Bewertungen hier lieber BO - in der Hoffnung, dass Euch die Augen aufgehen - oder lasst mal wieder eine gefakte Bewertung erstellen ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wenn man nicht gerade die Ausbildung oder Weiterbildung im öffentlichen Dienst macht, hat man auf anderen Wegen schlechte Karten. Es werden anfangs Dinge versprochen, die im Nachhinein nicht eingehalten werden. Leute, die beispielsweise ein italienisches Pizzabackstudium haben und noch nie ein deutsches Gesetzbuch in der Hand hatten, sind rein von der Rangordnung über denen, die eine anerkannte Ausbildung, eine Meisterabschlussprüfung oder die entsprechende Weiterbildung haben. Das führt dazu, dass erfahrenere und qualifiziertere Personen übergangen werden. Und je mehr man schleimt, ...
Man kann intern wechseln, aber das macht auch keinen Unterschied. Es ist überall die identische Situation der Überforderung, der Unfreundlichkeit und Ignoranz sowie Mobbing
die Behörde an sich ist wohl nicht der beste Ort per se, um Karriere zu machen. Weiterbildungsangebote gibt es zwar, in der Qualität aber ausbaufähig.
Interne Schulungen werden ausreichend angeboten und der BL I und BL II sowie sämtliche Fortbildungen der BVS, werden unterstützt.
Gute Fort- und Weiterbildungsangebote. Nachwuchs wird stark gefördert.
