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Bezirk 
Oberpfalz
Bewertung

Die meiste Arbeitszeit wird für Kontrolle und Eigenverwaltung aufgewendet. Kein Vertrauen in Mitarbeitende vorhanden.

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

medborante

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer wieder Diskreditierung von Mitarbeitenden von oben. Es werden zur Hilfe auch systematisch Arbeitsergebnisse hintenrum schlecht geredet und gezielt gestreut.
Das hat leider ein negatives Arbeitsklima der totalen Angst zur Folge.
Man praktiziert auch ein überzogenes Mikromanagement bis ins kleinste Detail bei Personen, die man auf dem Kieker hat. Diesen Auserwählten werden im nächsten Schritt wichtige Informationen und dann Privilegien für ihre Arbeit entzogen.
Viele denken deswegen täglich über Arbeitgeberwechsel nach. Es wird ja gefühlt den ganzen Tag gejammert und über die da oben geschimpft.
Die Digitalisierung wird in so einem toxischem System auf lange Sicht sowieso scheitern, man bleibt ja jetzt schon um Jahre zurück, was beim Bezirk anscheinend völlig egal ist.
Die Personen in der IT/Digitalisierung werden nachweislich seit Jahren mit kreativsten Methoden ausgetauscht und intern dann als gescheitert verkauft. Anfangs hat das noch funktioniert, das glaubt allerdings jetzt keiner mehr.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung, mehr Vertrauen, mehr Mitsprache, mehr Wissen teilen und die Informationen nicht nur für Günstlinge. Bitte unbedingt eine Ansprechstelle für Mobbing schaffen.


Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Antje ScholzLeitung Geschäftsleitungsbereich Personal und Ausbildung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie die Situation bei uns im Haus negativ wahrnehmen. Vor allem im Bereich der IT/Digitalisierung stehen wir derzeit vor großen Aufgaben, die sowohl die zuständige Abteilung als auch das gesamte Kollegium fordern. Wir haben diesbezüglich bereits personelle und organisatorische Maßnahmen ergriffen und nehmen Anregungen, die an uns herangetragen werden, auch ernst. Uns ist bewusst, dass nicht immer Einstimmigkeit mit allen Entscheidungen besteht. Wir versuchen aber stets, im Sinne der Belegschaft zu handeln und uns weiterzuentwickeln. Die von Ihnen genannten Punkte und Vorschläge würden wir gerne noch besser nachvollziehen können und möchten auf die im Haus bestehenden Möglichkeiten, insbesondere das Angebot unserer offenen Sprechstunden hinweisen.

Wir freuen uns auf einen offenen und konstruktiven Austausch mit Ihnen.

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