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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAuch hier gibt es nette Kollegen, die sich total bemühen und füreinander da sind.
Ich mag das Essen im Automaten
Nichts. Die Vorteile, die welche sein könnten, sind ein Tropfen auf dem heißen Stein und verpuffen bei all den Nachteilen
Kantine (medborante), Parkplätze, sicherer Arbeitsplatz
Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Immer wieder Diskreditierung von Mitarbeitenden von oben. Es werden zur Hilfe auch systematisch Arbeitsergebnisse hintenrum schlecht geredet und gezielt gestreut.
Das hat leider ein negatives Arbeitsklima der totalen Angst zur Folge.
Man praktiziert auch ein überzogenes Mikromanagement bis ins kleinste Detail bei Personen, die man auf dem Kieker hat. Diesen Auserwählten werden im nächsten Schritt wichtige Informationen und dann Privilegien für ihre Arbeit entzogen.
Viele denken deswegen täglich über Arbeitgeberwechsel nach. Es wird ja gefühlt den ganzen Tag gejammert und ...
Kommunikation, Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen, Struktur aller Organe des Bezirks, Beschaffungsprozess, Umgang mit Digitalisierung und IT
Kein Veränderungswille, keine Transparenz, extrem starr, Bürokratie ohne Ende
Es gibt von der Führung keine Anerkennung oder Wertschätzung für den Mitarbeiter. Es werden von den Führungskräften immer wieder die Lorbeeren von Mitarbeitern geerntet und dann wird mit diesem Herrschaftswissen selber weiter gearbeitet. Wissen wird nicht geteilt, sondern nur an bestimmte Lemminge weitergegeben. Es ist dadurch auch eine Kultur der totalen Angst und Misstrauen unter den Mitarbeitern entstanden. Es können deswegen natürlich niemals innovative Teams entstehen. Fehler werden von den Führungskräften nie zugegeben und Mitarbeiter vertuschen diese aus Angst ebenso. ...
Die Führung ist seit Jahren unfähig die Arbeitsbelastung in mehreren Referaten für die Mitarbeiter in den Griff zu bekommen. Inzwischen alle Referate betroffen. Stellen werden (wenn überhaupt) extrem verzögert nachbesetzt. Das Stellenbesetzungsverfahren ist insgesamt sehr undurchsichtig und fragwürdig. Viele Stellen werden einfach unter der Hand vergeben, werden weder intern noch extern ausgeschrieben. Erfolgt offensichtlich nach Symphatie. Verdiente Mitarbeiter, die unbequem geworden sind, will man einfach loswerden, obwohl es überall an Personal mangelt. Laufend wird alibimäßig umstruktiert, aber keine dieser Maßnahmen ...
Alles muss so bleiben, bitte nichts ändern. Es ist sooooo nice hier.
Setzt unfähige, mobbende Vorgesetzte ab
Mehr Wertschätzung, mehr Vertrauen, mehr Mitsprache, mehr Wissen teilen und die Informationen nicht nur für Günstlinge. Bitte unbedingt eine Ansprechstelle für Mobbing schaffen.
Gesamtstruktur überdenken. Mit dem Brecheisen ist nicht immer die beste Wahl...
Führungsebene austauschen! "Schlüsselpositionen" künftig ausschreiben und nicht nur "unter der Hand" vergeben. Vielleicht findet ihr dann mal fähige Leute. Ein bisschen Wertschätzung und Transparenz wäre auch schön.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirk Oberpfalz ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Home Office und Gleitzeit machen noch keine Balance aus, ist aber ein guter Start
Gut bis Sehr gut. Öffentlicher Dienst eben.
Öffentlicher Dienst - kommen und gehen wann man will und zwischendurch ein bisschen Arbeiten. Brückentage und Urlaub ist in der Regel kein Problem.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teilzeit
Arbeitszeit kann relativ frei eingeteilt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirk Oberpfalz ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das schlechte Image hat sich leider schon lange außerhalb des Bezirks rumgesprochen. Man meinte wohl, dass das immer hinter den verschlossenen Türen bleibt. Auf lange Sicht wird man noch viel mehr Probleme haben gute Arbeitskräfte zu finden, die dann auch langfristig bleiben. Eine Herausforderung ist bei diesem Klima die vorhandenen Mitarbeiter erst mal länger zu binden. Wenn man die Gehaltsgruppe schon als größten Benefit in der Stellenanzeigen anpreisen muss, ist das schon sehr merkwürdig. Es wechseln ja heutzutage auch nur ...
Nicht gut und auch keine öffentliche Darstellung.
Ich denke kaum jemand ist aktuell stolz hier zu arbeiten. Im Anbetracht der Tatsache wie es hier läuft kann man auch nur davon abraten hier anzuheuern.
Derzeit katastrophal, es muss dringend nachgesteuert werden. Gesprächsangebote auf abgegebene Bewertungen werden nicht reichen ;)
Was man so mit bekommt, hat sich längst rumgesprochen, wie es beim Bezirk so abgeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist gefühlt nicht wirklich gewünscht, bzw. wird direkt "bestraft" á la "du warst doch auf Schulung, mach mal jetzt endlich"
Mit Beziehungen Leute, ich sags euch, da flutscht das nur so.
Ähnliche Antwort wie im Punkt "Gleichberechtigung": Wer mit einem der "Führungskräfte" verwandt ist, das richtige Kennzeichen hat oder hübsch ist kommt weiter und kann Karriere machen. Ebenfalls Chancen hat man als "Maulwurf". Deshalb wie bereits im Punkt "Kollegenzusammenhalt" gesagt - traue niemanden!
5 Tage Fortbildung, Fortbildungszentrum der Bezirke Kloster Irsee etwas abseits
Gefühlt ist Weiterbildung überhaupt nicht erwünscht. Wenn man Weiterbildung macht, könnte man ja vielleicht wieder weiterziehen. Diese Erfahrung musste der Bezirk nämlich schon mehrmals machen. Tja, das sind aber leider Auswirkungen, die sich bei diesem perfiden Konstrukt eben rächen. Die aktuelle Führung ist bei diesem Thema unglaublich oldschool und hat für moderne Führungsmethoden und Mitarbeitermotivation nichts übrig. Man lebt da in seiner eigenen Bubble!
