Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirk Oberpfalz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht und seitens der Führung auch kein Interesse etwas zu verändern
Home Office und Gleitzeit machen noch keine Balance aus, ist aber ein guter Start
Vorgesetzte sagen nicht direkt, was sie wollen; Entscheidungen werden hinter dem Rücken getroffen aber offen verneint. Keine ehrliche Beziehung. Gute Führung bedeutet nicht per Dienstanweisung zu agieren, sondern Mitarbeitenden zu vertrauen und sie zu befähigen statt zu kontrollieren
Werden abgeblockt, besonders durch Führung, kein Interesse, wirklich etwas ändern zu wollen
Alle sind so nett. So super schön, es ist soooooooo nice
Abhängig von Bereichen