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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksamt Lichtenberg von Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksamt Lichtenberg von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksamt Lichtenberg von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Personalmanagement-TeamPersonalmanagement

Das Bezirksamt Lichtenberg hat sich der Selbsterklärung zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz verschrieben, um den gegenseitigen Respekt und die Wertschätzung zu fördern. In unserem täglichen Miteinander soll eine Atmosphäre von Partnerschaft, Fairness und offener Kommunikation von all ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Personalmanagement-TeamPersonalmanagement

Es ist uns bewusst, dass die Selbstverpflichtung zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz, die auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung basiert, tagtäglich in die Praxis umgesetzt werden muss. Wir selbst stehen als Arbeitgeber in Situationen, in denen wir Kolleg:innen durch Konflikte be ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren eigentlich okay.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz eigenartig. Diese Art Kommunikation habe ich in diesem Amt erstmals und auch nie wieder erlebt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, ... Vieles lag an der Fuhrungskraft.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wo andere schon Home Office eingeführt haben, herrschten hier Angst und Kontrollwahn. Soll sich mittlerweile aber etwas gebessert haben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Führungskräfte und Führungskräfte.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ja. Nur selber entscheiden war schwierig.

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