Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Bezirksamt Lichtenberg von Berlin Logo

Bezirksamt 
Lichtenberg 
von 
Berlin
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score34 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksamt Lichtenberg von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bezirksamt Lichtenberg von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam hoch hinaus.

Wer wir sind

Von Platte bis Schloss, Bucht bis Baulücke, Raver bis Rentner – in unserem Bezirk ist alles drin. Und wo alles drin ist, gibt's richtig was zu tun. Darum kümmern sich bei uns über 2.300 Menschen um die Anliegen von mehr als 310.000 Lichtenberger:innen und machen so den Bezirk für alle ein Stück besser. Wir suchen Menschen, die Lust auf einen sicheren und familienfreundlichen Job im öffentlichen Dienst haben. Menschen, die unseren Bezirk voranbringen wollen und denen es nicht egal ist, für wen oder was sie arbeiten.

In unseren 23 Verwaltungseinheiten gibt’s richtig was zu tun. Ob Jugendamt, Ordnungsamt, Amt für Weiterbildung und Kultur oder unterstützende Serviceeinheiten wie Personal, Finanzen und Facility Management – unsere ca. 760 unterschiedlichen Aufgabengebiete sind so abwechslungsreich wie der Bezirk selbst, doch eines haben sie alle gemeinsam: Sie tragen dazu bei, Lichtenberg lebenswerter zu gestalten. Unsere wichtigste Mission ist es, unsere Dienstleistungen schnell, bestmöglich, effektiv und zufriedenstellend zu erbringen – sei es in den Bereichen Schule und Kita, bei den Freizeiteinrichtungen im Kiez oder in den zahlreichen grünen Oasen in Lichtenberg.

Unsere Mitarbeitenden profitieren dabei von familienfreundlichen Jobs, sicheren Arbeitsplätzen, betrieblichen Gesundheitsangeboten, einer umfassenden Einarbeitung und vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihre persönliche berufliche Entwicklung fördern.

Entdecke Dein Lichtenberg voller Jobperspektiven und werde Teil unseres engagierten Teams – gemeinsam wollen wir hoch hinaus!

Produkte, Services, Leistungen

Berlin Lichtenberg ist in Bewegung! Unser Bezirk hat sich zu einem lebendigen Zentrum mit vielfältigen kulturellen, sozialen und gastronomischen Angeboten entwickelt. Diese positive Dynamik zieht Menschen nicht nur aufgrund seiner Attraktionen, sondern auch wegen der ausgezeichneten infrastrukturellen Bedingungen an.

Für diese spannende Entwicklung braucht es ein leistungsstarkes Bezirksamt. Fast 2.300 engagierte Mitarbeitende setzen sich täglich dafür ein, die Lebens- und Aufenthaltsqualität in Lichtenberg zu bewahren und zu stärken – von Gärtner:innen über Ingenieur:innen bis zu Sozialarbeiter:innen und Verwaltungsfachangestellten.

Wir stehen für eine effiziente, bürgernahe und lösungsorientiert Verwaltung. Unser Ziel ist es, die Bürger:innen, Organisationen und Unternehmen in unserem Bezirk individuell zu beraten, ihre Anträge schnell zu bearbeiten und die besten Lösungen für ihre Probleme zu finden.

  • In unseren 16 Ämtern, darunter das Ordnungsamt, Jugendamt, Straßen- und Grünflächenamt, Amt für Weiterbildung und Kultur sowie Amt für Soziales, bieten wir vielfältige Dienstleistungen für alle Lichtenberger Bürger:innen.
  • Unterstützt werden diese Ämter durch 7 Service- und Verwaltungseinheiten. Diese stellen sicher, dass wir gemeinsam die Herausforderungen eines sich stetig wandelnden Berliner Bezirks erfolgreich bewältigen

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen eine Arbeitswelt schaffen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Darum haben wir uns dazu verpflichtet, eine Kultur des Miteinanders zu fördern. Partnerschaftlichkeit, Fairness und eine offene Kommunikation sind bei uns keine leeren Worte, sondern gelebte Realität. Diese Prinzipien bilden die Grundlage für ein positives Arbeitsklima. Sie sind fest in unserer Verwaltungskultur verankert, die von Vielfalt und Chancengleichheit geprägt ist.

Unsere Werte definieren uns:

  • Ordnungs- und Strukturliebe prägen unsere Arbeitsweise.
  • Wir schätzen Sicherheit und handeln verantwortungsbewusst.
  • Als Team verstehen wir uns als Unterstützung füreinander.
  • Kompetenz und Engagement sind für uns selbstverständlich.
  • Wir sind tatkräftig und packen Herausforderungen an.
  • Unsere Verbundenheit mit dem Bezirk ist tief verwurzelt.
  • Empathie und Fürsorglichkeit gegenüber den Bürger:innen sind uns wichtig.
  • Die Sinnhaftigkeit unseres Tuns bereichert unseren Arbeitsalltag.
  • Mut, Dinge anders zu machen, zeichnet uns aus.
  • Wir teilen Verantwortung und handeln wertschätzend.
  • Veränderungen begegnen wir offen und aktiv.
  • Wir ruhen uns nicht auf Vertrauen aus und stehen internen Veränderungen offen gegenüber.

In diesem Sinne schaffen wir gemeinsam eine Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden ihr Bestes geben können. Wir sind mehr als eine Verwaltung – wir sind eine Gemeinschaft, die hoch hinaus will!

Kennzahlen

Mitarbeiter2.300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KantineKantine
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3

Was Bezirksamt Lichtenberg von Berlin über Benefits sagt

Weiterbildung und Karrierechancen

Wir bieten einen Berg an Perspektiven durch fachliche Weiterbildungen, haben Anspruch auf Bildungszeit (ehemals Bildungsurlaub) und fördern individuell und persönlich alle, die innerhalb der Organisation neue Aufgaben übernehmen möchten.

Gesundheit

Unsere Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgestaltet z. B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Vier Stunden pro Monat können alle Mitarbeitenden während der Arbeitszeit an betrieblichen Gesundheitsangeboten wie zum Beispiel Massage, Sportkursen oder Vorträgen teilnehmen.

Plagen die Kolleg:innen alltags- oder arbeitsplatzbezogene Fragen oder Sorgen, steht ihnen und ihren Familienangehörigen eine kostenfreie, professionelle, externe Mitarbeiterberatung zur Verfügung.

Europäisches Austauschprogramm LoGo Europe!

Berliner Bezirksamtmitarbeitende haben die einzigartige Chance, in einer vierwöchigen Austauschmission mit europäischen Partnerstädten aktiv an vielfältigen Projekten teilzunehmen. Bis zu sieben Beschäftigte pro Bezirksamt jährlich tauchen in Fachabteilungen der Partner ein, bearbeiten konkrete Projekte und erweitern ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen. Die Kollege:innen sammeln interkulturelle Erfahrungen, knüpfen internationale Kontakte und bringen die neuen Impulse in ihre Arbeit im Lichtenberger Bezirksamt ein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aufgaben mit gesellschaftlicher Verantwortung

Wir erledigen vielfältige und sinnvolle Aufgaben für das Gemeinwohl der Bürger:innen Lichtenbergs. Unsere Tätigkeiten sind abwechslungsreich und dabei tragen wir eine gesellschaftliche Verantwortung.

Familienfreundlichkeit

Wir bieten flexible und geregelte Arbeitszeiten. Unsere Mitarbeitenden können in Teilzeit und je nach Aufgabengebiet mobil oder von zu Hause arbeiten (alternierende Telearbeit). Dadurch fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Diversität

Wir leben Gleichberechtigung und Diversität. Ca. 67% unserer Beschäftigten sind weiblich, unserer Inklusionsrate liegt bei über 10%. Wir haben Diversity Management in unserer Personalarbeit verankert und der Umsetzung unseres Selbstverständnisses, dem partnerschaftlichen Arbeiten am Arbeitsplatz, messen wir eine hohe Bedeutung zu.

Sicherheit. Auch fürs Alter

Unsere Mitarbeitenden erhalten eine jährliche Sonderzahlung und eine Betriebsrente. Für den monatlichen Zuschuss, die Hauptstadtzulage, können sie entscheiden, ob sie diese anteilig als ÖPNV Zuschuss nutzen oder sich komplett auszahlen lassen.

Urlaub

Wir bieten unseren Mitarbeitenden 30 Tage Urlaub pro Jahr. Auch der 24. und 31. Dezember sind zusätzliche arbeitsfrei Tage.

Optimale ÖPNV-Anbindungen

Unsere Dienstgebäude sind mit dem ÖPNV gut erreichbar.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bezirksamt Lichtenberg von Berlin.

  • Geschäftsbereich Personal, Finanzen, Wirtschaft, Kultur und Sozialraumplanung
    Serviceeinheit Personal

    Alt-Friedrichsfelde 60
    10315 Berlin

    Leiterin des Fachbereiches Recruiting Frau Ina Menz
    Tel.: (030) 90296-6859 | E-Mail

    Leiterin des Fachbereiches Personalmanagement Frau Ute Becker
    Tel.: (030) 90296 – 6862 | E-Mail

    Leiterin des Bereiches Ausbildung Frau Stefanie Hafermalz
    Tel.: (030) 90296 6822 | E-Mail

  • Auf unserer Karriereseite findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen, für die du Bewerbungen ausschließlich online einreichen kannst. Überprüfe die formalen Voraussetzungen in jeder Ausschreibung unter "Sie haben…", um sicherzustellen, dass du den nächsten Auswahlverfahrensschritt erreichst.

    Für die Zulassung zum Auswahlverfahren sind bestimmte Bewerbungsunterlagen erforderlich, darunter Anschreiben, Lebenslauf, berufliche Qualifikationsnachweise und aktuelle dienstliche Beurteilungen oder Arbeitszeugnisse. Unsere Recruiting-Expert:innen stehen dir zur Seite, falls etwas fehlt oder du Fragen hast.

    Gehälter oder Besoldungen sind transparent in den Ausschreibungen aufgeführt und die aktuelle Entgelt- bzw. Besoldungstabelle ist jederzeit einsehbar.

    Bei Vollständigkeit und formaler Übereinstimmung freuen wir uns darauf dich kennenzulernen. In einem Vorstellungsgespräch werden durch ein mehrköpfiges Gremium deine Fach- und Sozialkompetenzen geprüft werden. Informiere dich im Vorfeld über die offene Stelle und nutze die Möglichkeit, Fragen an die angegebene Kontaktperson zu stellen. Lese das in der Stellenausschreibung hinterlegte Anforderungsprofil. Dieses zeigt dir klar, welche Aufgaben konkret deinen Arbeitsalltag prägen werden und ist Grundlage für das Bewerbungsgespräch.

    In unserer offenen und vielfältigen Arbeitsumgebung legen wir großen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von allen Menschen. Wir schätzen die Einzigartigkeit jeder und jedes Einzelnen und sind davon überzeugt, dass Vielfalt unsere Stärke ist.

    Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Menschen werden bei uns bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir sind bestrebt, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, die es jeder und jedem Mitarbeitenden ermöglicht, sein volles Potenzial zu entfalten.

    Wir ermutigen daher ausdrücklich Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Hintergründen, Alter sowie sexueller Orientierung, sich bei uns zu bewerben und sichern eine diskriminierungsfreie Auswahl während des gesamten Bewerbungsprozesses zu, denn Diskriminierung hat bei uns ausnahmslos keinen Platz.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vertrauensarbeitszeit
Bewertung lesen
Man kann etwas Gutes für "seinen" Bezirk tun, theoretisch etwas bewegen und voranbringen.
Bewertung lesen
Super Vorgesetztenverhältnis im Bereich.
Sehr familiär.
Macht die Arbeit um einiges einfacher
- Sehr multikulturell
- große Themen sind Integration und allgemeine soziale Themen
Bewertung lesen
es ist nicht so starr, wie man landläufig glaubt, dennoch ist noch viel Luft nach oben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

IT Ausstattung ist leider auf den Stand von 2010 und der Abteilungsleiter interessiert sich nicht dafür. Bsp: Hardware ist nicht 100% nutzbar, es muss für jeden Arbeitsschritt ein neues Gerät gekauft werden(von Steuergeldern).
Abteilungsleiter der IT sollte sich mit der Materie befassen und nicht alles abblocken. Man könnte viel mehr erreichen und das Arbeiten deutlich vereinfachen.
Es werden Diensttelefone ausgegeben, die man sich im Endeffekt sparen kann.
Man kann nicht gleichzeitig telefonieren und Kalendar oder Email checken.
Vorschläge um Geld ...
so richtig schlecht finde ich gar nichts... Verbesserungsvorschläge müssen jedoch auch angenommen und umgesetzt werden
Bewertung lesen
starre strukturen, demutivierend, Geht nicht gibs immer.
Keine Anerkennung an die Mitarbeiter selbst sondern nur für die Presse um das Image zu wahren.
Mitarbeiter werden zu sehr als "lästiges" Mittel zum Zweck gesehen anstatt als Bereicherung und Entlastung.
Hauptsache Wirtschaftlichkeit wahren, unbeachtet der Arbeitsbedingungen und vor allem der Gesundheit der Mitarbeitern.
Schlechter Kollegen Zusammenhalt.
Eintönige Arbeit
Kein Lob von Vorgesetzten. Fairness, sowie Vertrauen gibt es nicht.
Relativ hohe Fluktuation qualifizierter Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Motiviert eure Mitarbeiter. Ja dazu gehört auch Geld. Mit einer Dankeskarte kann niemand was anfangen. Es gibt enormen Mitarbeiter Mangel. Viele gehen und niemand kommt. Was ich bei den Bedingung auch gut verstehen kann.
FK mehr schulen und diese gerade zum Führungsverhalten zur Pflicht machen! Bürokratien der Zeit anpassen und ebenso das technische Arbeitsmaterial # Digitalisierung
Bewertung lesen
-Starre und veraltete Strukturen überdenken
-Führungskräfte auf Eignung überprüfen und ggf. besser coachen, wobei das in diesem Fall auch nichts gebracht hätte...
Bewertung lesen
Kommunikation fördern. Auch mal von "ganz oben" nach "ganz unten" Gespräche führen und das Gesagte auch ernst nehmen. Wertschätzung der Arbeit Anderer.
Bewertung lesen
Kommunikation muss dringend überarbeitet werden,
Nutze endlich die Technik die vorhanden ist,
Potential der Menschen wird nicht richtig genutzt,
man sollte für seine Fehler einstehen und sie nicht auf Untergebenen aufteilen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Lichtenberg von Berlin ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist vorhanden und man hat ein vernünftigen Umgang.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Lichtenberg von Berlin ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nach meiner Erfahrung kann ich nur sagen, dass sich der öffentliche Dienst nicht über Nachwuchsprobleme wundern braucht. Mit solchen "Führungspersonen" an der Spitze sucht jeder normale Mensch innerhalb kürzester Zeit das Weite. Die Fluktuation war dementsprechend hoch. Mitarbeitende, welche nur noch eine überschaubare Zeit bis zur Rente haben, sitzen das einfach aus.
1
Bewertung lesen
Ich bin im Jobcenter tätig. Niemand mag uns.
1
Bewertung lesen
15 Jahrhundert, nivealos
1
Bewertung lesen
Mittelmäßig
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Man kann sich weiterbilden, aber viele Schulungen über die VAK sind sinnlos und kosten nur unnötig Zeit.
3
Bewertung lesen
Es gibt möglichkeiten, jedoch nur begrenzt, kompliziert und nicht zielführend.
2
Bewertung lesen
Ich kann mich an keine Weiterbildung erinnern.
1
Bewertung lesen
Grausam, wer Karriere machen will, ist hier ganz falsch. Niemand weiß wie man tatsächlich aufsteigen kann oder niemand will es einem erzählen? Vitamin B ist hier das Rezept.
1
Bewertung lesen
Fortbildungen werden in Stellenausschreibungen versprochen dann aber nicht bewilligt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bezirksamt Lichtenberg von Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksamt Lichtenberg von Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Bezirksamt Lichtenberg von Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bezirksamt Lichtenberg von Berlin als eher traditionell.
Anmelden