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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
Bezahlung könnte besser sein
Mehr Wertschätzung und bessere Bezahlung
Der Arbeitgeber hat kein Interesse an der Förderung von Mitarbeitenden. Führungskräfte besitzen keine soziale Kompetenz. Insgesamt: Organisierte Verantwortungslosigkeit
Sozialbewusstsein und Fürsorgepflicht ist ein Fremdwort
Sehr inkompetent
Intransparent
Arbeitszeiten und Vereinbarkeit mit Familie und Privatleben
Das extreme Sparprogramm
Einstellungsverfahren vereinfachen und nicht weniger zahlen als manch andere Bezirke, dann kommen auch mehr Mitarbeiter
Fortbildung werden nur sehr spärlich wenn überhaupt durchgeführt
Geld ist gut aber in der Privatwirtschaft verdient man mittlerweile besser
Überwiegend gut
An Arbeitsbekleidung wird leider viel gespart
Anträge etc. werden sehr langsam bis gar nicht bearbeitet
Ganz überwiegend angenehme, freundliche Kollegen und gutes Miteinander, im Vergleich sehr sozial und sicherer Arbeitsplatz, faire und transparente Bezahlung nach TV-L, offener Austausch möglich, gute Arbeitsplatzausstattung, mobiles Arbeiten/Telearbeit - je nach Aufgabenbereich - möglich, Gestaltungsspielräume in gewissem Umfang gegeben
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenig Förderung leistungsbereiter/engagierter Mitarbeiter, teilweise hoher Krankenstand und nur "Dienst nach Vorschrift", sehr papierlastig, Führung teilweise verbesserungswürdig
Personalentwicklung stärken, engagierte Mitarbeiter fördern, Langzeitkrankenmanagement, schneller und effektiver auf Probleme reagieren, mehr Innovation und Digitalisierung - weniger Bürokratie, Ziele und Visionen haben und umsetzen, mehr Vertrauen
Sehr entspannt, man sitzt im Büro und arbeitet seine Aufgaben ab.
Die Möglichkeiten im Unternehmen sind recht vielfältig, je nachdem ob man noch ein Master macht noch größer.
Gleitzeitmodell: zwischen 9 und 14 muss man da sein, sonst kann man gehen wie man möchte. Arbeitszeit muss dennoch eingehalten werden.
1100€ ist schon nicht schlecht, lässt sich zwar dennoch schwer mit leben aber immerhin etwas.
Alle super nett
Naja geht so, nicht das spaßigste aber weil es entspannt ist geht’s halt voll klar.
Sind bedeutend aber davon merkt man nichts
Ist doch recht viel das gleiche.
Bis jetzt alles gut.
Familienangehörige im selben Raum, Team.
Keine Familienangehörigen im selben Team.
Sehr unfreundliche Kollegen
Chef ist sehr nett und freundlich
Kollegen ignorieren einen oder sind sauer weil man etwas weiss, was die nicht wissen.
Sehr wenig Geld im Vergleich zu anderen Kollegen.
Nichts
Führungskräfte haben keine Führungskompetenz. Leitung der Personalabteilung trifft keine Entscheidungen für die Mitarbeitenden. Förderung und Entgegenkommen, insbesondere bei Erfahrungsstufen lehnt sie ab. Ist den Führungskräften zugewandt.
Der Personalrat tut viel zu wenig für die Mitarbeitenden. Frage mich, für wen sie sich einsetzen. Für die Führungskräfte oder für die Mitarbeitenden.
Weiterentwicklung fördern, fortschrittlich sein, alte Strukturen aufbrechen, Neues zulassen
Beamtentum in der Führung, keine gute Atmosphäre vorhanden
Sehr schlechtes Image, was ich nachvollziehen kann
Weiterbildung ist möglich, jedoch ist ein Weiterkommen eher für Beamte möglich.
Jeder denkt an sich
Müssen halt ihre Arbeit machen
Sozial unverträglich
Verwaltung, die nicht über den Tellerrand hinausschaut ... "haben wir schon immer so gemacht" ist ein Standard
Fehlende Kommunikation und keine Transparenz
Nasenfaktor spielt eine sehr große Rolle
Sicherheit, Pensum
Siehe Verbesserungsvorschläge, Erzwungene VBL (betriebliche Altersvorsorge) - da gibt es sicherlich besseres auf dem Markt
Kernarbeitszeit abschaffen wo es nicht nötig ist, Gehälter erhöhen (Das Problem liegt bei der Bewertung der Stellen durch Pers. andere BAs scheinen da besser zu bewerten)
Leider Beginn Kernarbeitszeit um 09:00Uhr morgens und nur wenig Homeoffice-Möglichkeiten - das soll sich aber ändern
Möglichund wird auch gemacht, dauert aber seeehr lange
Sicherlich geht es noch schlimmer aber das Gehalt ist für meinen Abschluss sehr niedrig, wenn man mal auf Gehaltsvergleichsplattformen im Internet schaut
4 Sterne nur wegen gefühlt sehr langsamer It, ansonsten wären es fünf
Angleichung des Lohns/ Tarifvertrag der BA
Leider keine ausreichende Wertschätzung. Angestellte der Agentur für Arbeit erhalten für den gleichen Job deutlich mehr Geld.
Gute Anbindung der Standorte.
Ich darf einen Hund zu Arbeit mitbringen.
Kein Fortschritt, keine Digitalisierung, z.T. unkollegiales Verhalten.
Die Personalabteilung muss Ihre Führungskräfte austauschen, damit Dienstlräfte bleiben wollen
Vielw Vorgesetzte versuchen Wertschätzung auszudrücken.
Ältere Kolleginnen fühlen sich bedroht durch neue Mitarbeiter und verweigern die Einarbeitung.
Hoher Personalmangel und Krankenstände sorgen für Überlastung der "gesunden" Kolleginnen.
Grundsätzlich besteht ein Tarifvertrag. Die monetären Auswirkungen des Tarifs werden seitens der Personalabteilung sehr sparend umgesetzt. Es scheint, als müssten die Mitarbeiter der Personalabtwilung ihr eigenes Geld ausgeben. Daher wird sehr sparsam mit den Mitteln umgegangen. Es werden sogar Regressansprüche ggü. eigenen Kolleginnen durchgesetzt, sodass diese sich verschulden.
Kollegium feindet sich gebietsübergreifend an.
Offenbar besteht ein hoher Neidfaktor, da in anderen Bereichen bei gleicher Arbeir besser bezahlt wird.
Es werden keine Ziele vorgegeben ä. In Komflikten werden keine Gespräche gesucht. Entscheidungen variieren nach Gemütszustand.
Digitalisierung scheint ein Fremdwort zu sein.
Politische Interessen stehen im Fokus. Die arbeitsseitige Umsetzung wird allerdings nicht vorgegeben. Jede/r arbeitet so, wie es einem logisch erscheint.
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