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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungGanz überwiegend angenehme, freundliche Kollegen und gutes Miteinander, im Vergleich sehr sozial und sicherer Arbeitsplatz, faire und transparente Bezahlung nach TV-L, offener Austausch möglich, gute Arbeitsplatzausstattung, mobiles Arbeiten/Telearbeit - je nach Aufgabenbereich - möglich, Gestaltungsspielräume in gewissem Umfang gegeben
Arbeitszeiten und Vereinbarkeit mit Familie und Privatleben
Sicherheit, Pensum
Gute Anbindung der Standorte.
Ich darf einen Hund zu Arbeit mitbringen.
Flexible Arbeitszeiten und freundliche Kollegen
Der Arbeitgeber hat kein Interesse an der Förderung von Mitarbeitenden. Führungskräfte besitzen keine soziale Kompetenz. Insgesamt: Organisierte Verantwortungslosigkeit
Führungskräfte haben keine Führungskompetenz. Leitung der Personalabteilung trifft keine Entscheidungen für die Mitarbeitenden. Förderung und Entgegenkommen, insbesondere bei Erfahrungsstufen lehnt sie ab. Ist den Führungskräften zugewandt.
Der Personalrat tut viel zu wenig für die Mitarbeitenden. Frage mich, für wen sie sich einsetzen. Für die Führungskräfte oder für die Mitarbeitenden.
Bezahlung könnte besser sein
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenig Förderung leistungsbereiter/engagierter Mitarbeiter, teilweise hoher Krankenstand und nur "Dienst nach Vorschrift", sehr papierlastig, Führung teilweise verbesserungswürdig
Familienangehörige im selben Raum, Team.
Einstellungsverfahren vereinfachen und nicht weniger zahlen als manch andere Bezirke, dann kommen auch mehr Mitarbeiter
Mehr Wertschätzung und bessere Bezahlung
Personalentwicklung stärken, engagierte Mitarbeiter fördern, Langzeitkrankenmanagement, schneller und effektiver auf Probleme reagieren, mehr Innovation und Digitalisierung - weniger Bürokratie, Ziele und Visionen haben und umsetzen, mehr Vertrauen
Kernarbeitszeit abschaffen wo es nicht nötig ist, Gehälter erhöhen (Das Problem liegt bei der Bewertung der Stellen durch Pers. andere BAs scheinen da besser zu bewerten)
Angleichung des Lohns/ Tarifvertrag der BA
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dafür gibt es Beauftragte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlechtes Image, was ich nachvollziehen kann
Muss man mehr dazu sagen? Schaut mal bei Facebook oder unter den Googel-Bewertugen, man ist gern mal der Blitzableiter
Sorgfältig ruinierter Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildung werden nur sehr spärlich wenn überhaupt durchgeführt
Die Möglichkeiten im Unternehmen sind recht vielfältig, je nachdem ob man noch ein Master macht noch größer.
Weiterbildung ist möglich, jedoch ist ein Weiterkommen eher für Beamte möglich.
Möglichund wird auch gemacht, dauert aber seeehr lange
Wüsste niemand, der nach seiner Einstellung hier weiter aufgestiegen ist.
