Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksamt Mitte die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Bürokratisch auf Regeln achten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde leider nur selten etwas Positives berichtet. Wenn man Rundmails bekam, dann meist nur, wenn Software XYZ wieder nicht funktionierte und den Arbeitsbetrieb damit praktisch lahmlegte.
Das kam extrem auf das Fachgebiet an. Während es in anderen Abteilungen zu massiven Spannungen kam, war mein Team im Zusammenhalt echt gut.
Kein Home Office möglich, Pflichtarbeit donnerstags bis 18 Uhr, ansonsten Kernzeitregelungen.
Leider enttäuschend - immer mehr Leute gingen und statt dass man sich mal Gedanken darum machte WARUM denn so viele gingen, wurden die Hände in den Schoß gelegt, so getan als ob nichts gewesen wäre und eine Flickschusterei betrieben, die irgendwann widerlich wurde. Die Arbeit, die schon vor den Kündigungen massiv war, wurde auf immer weniger Schultern verteilt, es blieb vieles liegen, die Kunden wurden verständlicherweise immer wütender und drohten teilweise mit Klagen. Man durfte zeitweise noch nicht einmal mehr sagen, dass der Antrag wegen der massiven Unterbesetzung wahrscheinlich noch Ewigkeiten benötigen würde und wurde angehalten, Kunden immer wieder zu vertrösten!
Es war zumindest nie langweilig.
Es herrschte ein Gefühl des ständigen Leistungsdrucks und je mehr Leute das Weite suchten, desto giftiger wurde die Atmosphäre, desto gehässiger wurde hinter dem Rücken von anderen geredet, irgendwann wurde es echt ekelhaft.