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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ganz bestimmt nicht die IT Abteilung
Die IT Abteilung
Ich habe noch nie von so einer schlechten IT Stelle in Berlin wenn nicht sogar in der Bundesrepublik gehört.
Das Gebäude ist sehr eindrucksvoll. Die Fenster im Pianterreno sind großzügig gestaltet und lassen viel Sonnenlicht in den Raum, einfach schön.
- Pünktliches Gehalt
- Die Umgebung ist bunt und in der Nähe vom Tempelhofer Feld
- mangelndes bis gar kein professionelles HR-Management vorhanden, hier scheint man zu sparen, wie auch bei anderen sozialen Aufgaben im Bezirk
- Kettenbefristungen
- unzureichender gestalterischer Anspruch bzw. kein Gefühl für Ästhetik
- Lästereien und Ignoranz
- eher schlechter Tarif (von allen Tarifen des öD`s in Berlin und im Vgl. zum Bund ist dieser einer der Schlechtesten) -> fehlende Solidarität / kein Zusammenhalt -> wenig Wissensaustausch
- keine Wertschätzung (das fängt schon mit dem Post eines Renderings von einem renommierten Planungsbüro auf Instagram an: Hier einfach mal die entsprechenden Credits geben, auch wenn man die Leistung eingekauft hat, so etwas gehört zum Anstand.)
- weniger voreingenommen sein / in Schubladen denken
- von den besten Arbeitgebern der Stadt lernen -> v.a. in Bezug auf Personalmanagement (modernes HR-Management aufbauen)
- (langjährige) Mitarbeiter*innen in Bezug auf Diversity und ethnische Gleichberechtigung regelmäßig schulen -> hier sollte sensibler mit Sprache umgegangen werden
- es sollten Benefits eingeführt werden wie: Internetnutzung, Diensthandy und Laptop für alle, Kaffee und Wasser, mobile Fortbewegungsmöglichkeit, Parkplätze, Rabatte, / Ein Gesundheitsmanagement ist immerhin vorhanden, deckt jedoch nicht viel ab, bzw. die Auswahl ist recht bescheiden
Kommt darauf an, mit wem man sich umgibt.
nicht ohne Grund schlecht.
Könnte besser sein. Mein jetziger AG geht auf die 4-Tages-Woche zu. Das sehe ich hier noch nicht so schnell kommen.
Weiterbildungen müssen erkämpft werden.
besser als nichts, aber auch nicht deutlich besser als woanders.
Es gibt jene und solche. Hier findet man u.a. schauspielerische Talente.
Die älteren haben automatisch das Sagen.
Abhängig vom Gegenüber. Manche melden sich gar nicht zurück und wollen das Projekt nicht gemeinsam vorantreiben. Ellenbogen werden auch hier ausgefahren.
Zusammenhalt im Team
Die Führung wie in der DDR. Wer zur Partei gehört gewinnt, der Rest muss die Klappe halten und schuften!
Einfach mal auf die Mitarbeitenden hören und mit den Intrigen aufhören. Für mich war vorbei, als ich gehört habe, dass auf Anweisung der oberen Ebene E-Mails von Mitarbeitenden durch die IT rausgerückt werden sollten. Danach habe ich mich umgeschaut und war glücklicherweise erfolgreich.
Nicht gut. Es ist ein von-oben-herab durch die Führungskräfte, die selbst nichts zu melden haben und nur dabei sind, nach unten zu drücken und nach oben zu bücken. Man merkt, es sind nur Führungskräfte da, die woanders wenig Chancen auf einen gleichwertigen Job hätten.
Naja, der Bezirksbürgermeister tut alles, um es gut darzustellen aber seine Partei und sowie Er die Aufgabe ausführt sind das eigentliche Problem!
Nicht gut. Parteifreunde und -Mitglieder der regierenden Partei, die in den wichtigen Führungsebenen arbeiten, können tun und lassen was sie wollen. Als dreifacher Vater muss man einen Homeoffice-Tag bei Kind-krank wieder "gut" machen.
Ich empfehle allen, die sich im Bezirksamt Neukölln bewerben, sich vorher als Mitglied bei der SPD in Neukölln eintragen zu lassen. Dann arbeitet man direkt in der obersten Führungsebene und hat auch keine Schwierigkeiten Weiterbildungen bezahlt zu bekommen.
Steuerungsdienst - geleitet durch SPD-Mitglied
Presseamt - geleitet durch SPD-Mitglied
Rechtsamt - geleitet durch SPD-Mitglied
Personalrat - geleitet durch SPD-Freunde
uvm..
Für die nächste Entgeltstufe muss man sich "beweisen" während Parteimitglieder einfach durchgewinkt werden!
Nach aussen Hui, in Wirklichkeit pfui!
Sehr gut. Alle sind der Meinung, dass die Führungskräfte katastrophal sind und das schweißt zusammen.
Sehr gut.
Ganz ehrlich, die Katastrophe! Es arbeiten vor allem Mitglieder der regierenden Partei ganz oben und die sind meist ahnungslos, wenn es um Führung und um die Themen geht. Man spürt hier auch die Arroganz gegenüber einfachen Mitarbeitenden.
Nicht gut. Büros teilweise im Sanierungszustand und Homeoffice muss ja wieder "gut" gemacht werden.
Es gibt keine Kommunikation. Man bekommt von der Presse mehr mit, als intern.
Ja, sehr vielfältig. Aber auch nicht in der oberen Ebene.
Nicht ernsthaft. Man muss sich seine Aufgabe interessant gestalten. Vorgaben kommen wenig. Die wichtigsten Aufgaben haben die SPD-Mitglieder im Bezirksamt. Alle anderen sollen bloss nicht auffallen.
pünktliche Gehaltsauszahlung
Korruption ohne Ende
Nicht nur Korruption unter den Mitarbeitern, sondern auch von den regierenden Parteien
-Bürokratie abschaffen
-Jüngeren mehr Mitspracherecht verleihen
-mehr Kontrolle gegenüber den eigenen Mitarbeitern (viele fatale Fehler werden vertuscht)
-mehr Kontrolle gegenüber den Regierenden im Bezirksamt
-Ein neues System zur Weiterbildung und zu den Karrieremöglichkeiten bilden
Neue Ideen werden grundsätzlich von vornherein einfach abgeschrieben und werden garnicht erst versucht neu einzubringen. Alle KollegInnen sind falsch zu einander. Jeder lästert über jeden.
Das Bezirksamt Neukölln hat schon lange einen schlechten Ruf. Und solange dieselben Menschen auf den hohen Positionen sitzen, wie bisher, wird sich auch nichts ändern leider
Wirklich super, da jeder (auch wenn es Transponder gibt) bei der Zeiterfassung lügt und mogelt.
Kein Wunder, dass es Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gibt, die bereits mehrere Jahre nicht im Dienst waren und trotzdem ihren Gehalt erhalten.
Leider kümmert sich dort niemand um irgendwas und jedem ist alles egal.
Die meisten KollegInnen meiner Abteilung waren fast die ganze Woche im Homeoffice und dann auch somit garnicht mehr erreichbar. So lässt es sich gut leben.
Zu umständlich
Deine Vorgesetzten müssen dir erst erlauben, dass du dich weiterbilden lassen willst. Dann musst du einen Test bestehen und dann darfst du dich weiterbilden.
Solltest du keinen guten Draht zu deinen Vorgesetzten haben, dann bleibst du auch in deiner Position.
Wenn du besser bist als die, dann lassen die dich erst recht nicht weiterbilden. Du sollst ja keinesfalls die überholen.
Jede andere Firma bietet mehr.
Sollte dein Tag mal länger ausfallen, gibt es kein Geld dafür. Du kannst lediglich an einem anderen Tag dafür früher gehen.
Ich finde es schade, dass man das nicht selbst entscheiden kann. Es gibt manchmal Lebenssituationen an denen man das Geld eher gebrauchen könnte.
Da die älteren Kollegen mit der Digitalisierung nicht richtig mit kamen wurde in meiner Abteilung entschieden, weiterhin alles in Papierform zu bearbeiten.
Wie gesagt einer falscher als der andere. Und wenn es darum geht sich selbst zu retten, wird einfach jemand anderes dafür ins Feuer geworfen.
Die jungen haben kein Mitspracherecht.
Es gibt Vorgesetzte, allerdings haben die nichts zu sagen, wenn in einer Arbeitsgruppe jemand älter ist. Hierarchie pur. Es gilt: je älter desto mehr hast du zu sagen (egal welcher Besoldungs- oder Entgelttabelle du angehörst)
Die Geräte und die Ausstattung sind zum lachen. Als wären wir 1990 stehen geblieben. Die Bürokratie sollte endlich abgeschafft werden.
Die älteren haben das sagen.
Wie gesagt, man wird beschäftigt, um am Ende der Arbeit zu erfahren, dass es völlig sinnlos war.
Der Tag bestand hauptsächlich daraus online-Shopping zu betreiben oder mit Kollegen über das Privatleben zu sprechen. Anfangs war es noch in Ordnung, dass nicht viel zu tun ist. Allerdings auf Dauer führt das zu einem Boreout. Gelangweilt bis in die Depressionen hin…
Die zentrale Lage war top. Die Kantine war ganz gut, hat mittlerweile aber geschlossen.
Viele positive Aspekte gibt es auch in allen anderen Berliner Behörden. Daher nenne ich sie hier nicht explizit.
Ich war nun über 10 Jahre beim BA Neukölln beschäftigt und dennoch hat man eher dem Vorgesetzten Vertrauen geschenkt als meinem Team und mir. Es wurde immer nur geredet, aber keine Lösung gefunden. Das "Hippe" Image fand ich ebenso unangebracht.
Ich hätte mir einfach nur gewünscht, dass mein Team und mich mal jemand ernst nimmt und uns wirklich hilft und nicht nur leere Versprechen macht.
Seit dem Wechsel der Führungskraft herrscht eine bedrückende Arbeitsatmosphäre. Niemand hat mehr Lust auf seine Arbeit und blickt über den Tellerrand hinaus.
Um ganzen Haus erlebt man gerade einen enormen Angang von Personal.
"Typisch Neukölln" = typisch dreckig
Ich finde die Außendarstellung eher peinlich. Neukölln ist ein Bezirk mit vielen Problemen und man versucht hier einen auf "hipp" und locker zu machen. Gelder werden verheizt und die ursprüngliche Aufgabe (den Bürgern helfen) immer mehr erschwert.
Für mich war der Job ein Traum, bis zum Wechsel des Vorgesetzten. Die jahrelang missachteten Probleme hat man mit nach Hause genommen, da einfach niemand helfen konnte.
Man hat schon die Möglichkeiten tolle Fortbildungen zu machen. Das haben andere Berliner Behörden aber auch. Karrieretechnisch muss man scheinbar eher Glück, als was drauf haben.
Im Vergleich zu anderen Bezirken eher Schlusslicht.
Wir behalten Drucker, bis sie auseinander fallen.
Früher war der Zusammhalt top. Mittlerweile bröckelt es etwas. So wie es sich der Vorgesetzte scheinbar gewünscht hat. Viele externe Mitarbeiter werden eingesetzt und nach kurzer Zeit auch schon wieder "vergrault'.
Auf den fundierten Erfahrungsschatz der Bestandsmitarbeiter wird nicht zurückgegriffen.
Er versucht ab und an freundlich zu sein. Aber meist ist er doch eher ungerecht, unempathisch, misstrauisch gegenüber seinen Mitarbeitern, unzuverlässig, manchmal auch diktatorisch. Fachlich leider nicht kompetent, kann sich aber gut verkaufen und verstellen. Und das wichtigste zum Schluss: er möchte alles allein entscheiden, sodass Mitarbeiter nur auf seine Anweisung hin tätig werden (selbst bei banalen Dingen).
Lautes Gehupe von Autos und Drogenabhängige um das Rathaus gehören zum traurigen Alltag.
Vom Vorgesetzten erfolgt kaum Kommunikation. Für das Team wichtige Informationen werden vorenthalten. Meetings werden zu 99 % abgesagt. Namen von Kollegen werden durch die Durchgangsbüros gerufen.
Nur wer sich gut mit dem Vorgesetzten stellt, erhält Vorteile wie Homeoffice.
Wie gesagt, es war mein Traumjob. :'(
Ein umfassendes Urteil würde hier zum Überschuss führen. Bezugnehmend auf vorherige Meinungen zum Arbeitgeber und aufgrund eigener Erfahrungswerte, kann allerdings von bilateralen Gründen ausgegangen werden, die Ursache sind.
Die Lage.
Das haben wir immer so machen müssen. Und keiner ändert was daran.
Entpolitisiert endlich die Verwaltung!
Führung: Von-oben-herab-Kommunikation der Führung. Führung ist politisch handverlesen. Die führende Partei belohnt Parteimitgliedschaft. Selbst Kernaufgaben der Verwaltung sind politisch verseucht durch die politische Hausleitung.
Neukölln ist die Nummer 1. Schluss, aus, Ende. Wer widerspricht fliegt raus!
Öffentlicher Dienst! High Performance wird nicht erwartet und nicht belohnt.
Mit dem SPD Parteibuch geht es voran
Öffentlicher Dienst
Gelbe Tonne
Gut, aber wir haben ei e hohe Fluktuation.
Wer lange stillhält wird belohnt.
Führungskräfte sind politisch handverlesene Böckler, die nach unten nur treten können.
Technik, die begeistert....
Untereinander sehr gut.
Makeup von Neukölln, in der Verwaltung sieht esweniger divers aus...
Bürgerarbeit, Gelder der Bürger sinnvoll zu verwenden, ist sinnvoll.
Die Kollegen und die Freiheit bei der Ausübung der Aufgaben.
Von-oben-herab-Umgang der Führung und deren Arbeit mit der Politik. Wer die Nähe zur führenden Partei hat oder Mitglied ist wird belohnt und wer nicht mitmacht wird teilweise gemobbt / bestraft.
Auf die Mitarbeitenden hören und die Politik aus dem Bezirksamt rauslassen. Viele Entscheidungen sind rein politisch motiviert und haben gar nichts mit der Sache zu tun. Die Politiker missbrauchen ihre Möglichkeiten, das ist im ganzen Bezirk leider bekannt und wird traurigerweise so hingenommen.
Mit den Kollegen gut, mit der politischen Führung nicht.
zurecht schlecht. Auch wenn die Leitung im Steuerungsdienst alles dafür macht, um es anders zu präsentieren.
Als Führungskraft gut, als Angestellte nicht wirklich!
nicht wirklich gut. Menschen mit Dr.-Abschlüssen bekommen viel Geld für Nichts-tun. Leistungsträger ohne hohe Abschlüsse haben wenig Möglichkeiten.
Man verdient hier gut, dafür dass keiner wirklich einen Plan hat, was zu tun ist und man sich gut ausruhen kann. Es würde vermutlich keiner merken, wenn nicht gearbeitet wird.
es wird viel Papier verschwendet.
Auf gleicher Ebene sehr gut und das Team ist sehr zuverlässig.
Ältere Kollegen werden hier gut behandelt.
Die Forderungen der politischen Führung missachten alle fachlichen Ansprüche und sind rein Wahlperioden-orientiert. Die führende Partei hier missbraucht hier ihre Autorität und (womöglich bewusst) verschwendet Steuergelder - entgegen aller Empfehlungen.
Die Systeme und die Ausstattung ist katastrophal.
Die Leitung des Steuerungsdienstes legt viel Wert auf die Aussendarstellung aber die Wahrheit ist, dass Mitarbeitende zu positiven Bewertungen hier auf der Plattform "bewegt" werden. Es wird nicht daran gearbeitet die Probleme zu lösen, sondern eher daran sie zu vertuschen! Der Ruf des Bezirksamtes ist berlinweit grottig schlecht.
Die Presseabteilung arbeitet klar nur für eine Partei und den Bezirksbürgermeister - ist ebenfalls Wahlperioden-getrieben.
Beim Umgang mit Herkunft, Rasse etc. nicht so vielfältig, wie es dargestellt wird.
Als Führungskraft ja - als Angestellter wird Nachdenken und Hinterfragen eher bestraft.
Regelmäßige flexible Arbeitszeiten (mit Kernzeit), Weihnachtsgeld, Kantine
Das Umwidmen der bekannten Probleme zur persönliche Wahrnehmung eines Einzelnen in Formulierungen und Antworten (auch hier), anstatt die einzelnen persönlichen Wahrnehmungen als Bereichsproblem zu erkennen. Hier (IT) wird keine Fehlerkultur gelebt! Hier (IT) wird sich mit Kritik nicht auseinander gesetzt! Hier (IT) wird nicht gegen den Missbrauch von Macht vorgegangen! Durch die Rückendeckung im höheren Führungsbereich können ohne Information (geschweige denn Beteiligung der MA) Projekte beauftragt, Investitionen ohne Kontrolle beliebig getätigt und beliebige externe Fachleute befristet angestellt werden.
Nach über 5 Jahren sollte dies der Steuerungsdienst durchaus wissen.
Absprechen von Verantwortlichkeiten, Techniker "bessere Hausmeister"
Auf dem Papier durchaus möglich.
Meine Definition ist die Richtige, andere Definitionen sind Falsch, auch wenn sie weltweit definiert sind. Allein ich entscheide und unterschreibe.
"Wissen ist Macht" - Prinzip = Informationsdefizit bei den Angestellten.
Nach Sympathie und Gehorsamkeit.
Werden angefangen und liegen monatelang brach, da nicht weiter verfolgt und blockiert wird.
Homeoffice und flexible Arbeitszeit
So verdient kununu Geld.