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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtganz bestimmt nicht die IT Abteilung
Das Gebäude ist sehr eindrucksvoll. Die Fenster im Pianterreno sind großzügig gestaltet und lassen viel Sonnenlicht in den Raum, einfach schön.
- Pünktliches Gehalt
- Die Umgebung ist bunt und in der Nähe vom Tempelhofer Feld
Hier wird sich ernsthaft mit Kritik auseinander gesetzt. Auch wenn das nur bestimmte Bereiche wie Gesundheitsamt, Sozialamt und IT betrifft, so wird hier mit jeder Beschwerde und Idee offen umgegangen.
Die zentrale Lage war top. Die Kantine war ganz gut, hat mittlerweile aber geschlossen.
Viele positive Aspekte gibt es auch in allen anderen Berliner Behörden. Daher nenne ich sie hier nicht explizit.
Zeigen, dass auch bei schwierigen Rahmenbedingungen vieles möglich ist
- mangelndes bis gar kein professionelles HR-Management vorhanden, hier scheint man zu sparen, wie auch bei anderen sozialen Aufgaben im Bezirk
- Kettenbefristungen
- unzureichender gestalterischer Anspruch bzw. kein Gefühl für Ästhetik
- Lästereien und Ignoranz
- eher schlechter Tarif (von allen Tarifen des öD`s in Berlin und im Vgl. zum Bund ist dieser einer der Schlechtesten) -> fehlende Solidarität / kein Zusammenhalt -> wenig Wissensaustausch
- keine Wertschätzung (das fängt schon mit dem Post eines Renderings von einem renommierten ...
Die Führung wie in der DDR. Wer zur Partei gehört gewinnt, der Rest muss die Klappe halten und schuften!
Das Umwidmen der bekannten Probleme zur persönliche Wahrnehmung eines Einzelnen in Formulierungen und Antworten (auch hier), anstatt die einzelnen persönlichen Wahrnehmungen als Bereichsproblem zu erkennen. Hier (IT) wird keine Fehlerkultur gelebt! Hier (IT) wird sich mit Kritik nicht auseinander gesetzt! Hier (IT) wird nicht gegen den Missbrauch von Macht vorgegangen! Durch die Rückendeckung im höheren Führungsbereich können ohne Information (geschweige denn Beteiligung der MA) Projekte beauftragt, Investitionen ohne Kontrolle beliebig getätigt und beliebige externe Fachleute befristet angestellt werden.
In vielen Bereichen fehlt noch ein großer Beitrag zur Verwaltungsmodernisierung. Nicht alle Kollegen/-innen haben Zugang zu mobilen Geräten/Homeoffice da die Digitalisierung hinterherhängt. Teilweise sehr lange Entscheidungswege und damit fehlende Flexibilität. Das betrifft jedoch nicht nur das BA Neukölln sondern das gesamte Land Berlin.
Einfach mal auf die Mitarbeitenden hören und mit den Intrigen aufhören. Für mich war vorbei, als ich gehört habe, dass auf Anweisung der oberen Ebene E-Mails von Mitarbeitenden durch die IT rausgerückt werden sollten. Danach habe ich mich umgeschaut und war glücklicherweise erfolgreich.
Ich habe noch nie von so einer schlechten IT Stelle in Berlin wenn nicht sogar in der Bundesrepublik gehört.
- weniger voreingenommen sein / in Schubladen denken
- von den besten Arbeitgebern der Stadt lernen -> v.a. in Bezug auf Personalmanagement (modernes HR-Management aufbauen)
- (langjährige) Mitarbeiter*innen in Bezug auf Diversity und ethnische Gleichberechtigung regelmäßig schulen -> hier sollte sensibler mit Sprache umgegangen werden
- es sollten Benefits eingeführt werden wie: Internetnutzung, Diensthandy und Laptop für alle, Kaffee und Wasser, mobile Fortbewegungsmöglichkeit, Parkplätze, Rabatte, / Ein Gesundheitsmanagement ist immerhin vorhanden, deckt jedoch nicht viel ab, bzw. die Auswahl ist recht bescheiden
Auf die Mitarbeitenden hören und die Politik aus dem Bezirksamt rauslassen. Viele Entscheidungen sind rein politisch motiviert und haben gar nichts mit der Sache zu tun. Die Politiker missbrauchen ihre Möglichkeiten, das ist im ganzen Bezirk leider bekannt und wird traurigerweise so hingenommen.
-Bürokratie abschaffen
-Jüngeren mehr Mitspracherecht verleihen
-mehr Kontrolle gegenüber den eigenen Mitarbeitern (viele fatale Fehler werden vertuscht)
-mehr Kontrolle gegenüber den Regierenden im Bezirksamt
-Ein neues System zur Weiterbildung und zu den Karrieremöglichkeiten bilden
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Neukölln von Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt jene und solche. Hier findet man u.a. schauspielerische Talente.
Der Kollegen/-innen Zusammenhalt hat sich in den letzten Jahren maßgeblich gebessert. Es herrscht eine freundschaftliche Amtosphäre. Neben der Arbeit gibt es private Gespräche und viele lustige Momente. Unstimmigkeiten werden in den meisten Fällen offen angesprochen.
Ein Teamtag und eine Weihnachtsfeier finden regelmäßig statt.
Sehr gut. Alle sind der Meinung, dass die Führungskräfte katastrophal sind und das schweißt zusammen.
Auf gleicher Ebene sehr gut und das Team ist sehr zuverlässig.
Gut, aber wir haben ei e hohe Fluktuation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Neukölln von Berlin ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Naja, der Bezirksbürgermeister tut alles, um es gut darzustellen aber seine Partei und sowie Er die Aufgabe ausführt sind das eigentliche Problem!
"Typisch Neukölln" = typisch dreckig
Ich finde die Außendarstellung eher peinlich. Neukölln ist ein Bezirk mit vielen Problemen und man versucht hier einen auf "hipp" und locker zu machen. Gelder werden verheizt und die ursprüngliche Aufgabe (den Bürgern helfen) immer mehr erschwert.
die Leitung redet zwar gern alles schön, aber die Presse ist sogar auch bereits darauf gekommen, dass einiges schief läuft
Neukölln ist die Nummer 1. Schluss, aus, Ende. Wer widerspricht fliegt raus!
nicht ohne Grund schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich empfehle allen, die sich im Bezirksamt Neukölln bewerben, sich vorher als Mitglied bei der SPD in Neukölln eintragen zu lassen. Dann arbeitet man direkt in der obersten Führungsebene und hat auch keine Schwierigkeiten Weiterbildungen bezahlt zu bekommen.
Steuerungsdienst - geleitet durch SPD-Mitglied
Presseamt - geleitet durch SPD-Mitglied
Rechtsamt - geleitet durch SPD-Mitglied
Personalrat - geleitet durch SPD-Freunde
uvm..
Weiterbildungen müssen erkämpft werden.
Zu umständlich
Deine Vorgesetzten müssen dir erst erlauben, dass du dich weiterbilden lassen willst. Dann musst du einen Test bestehen und dann darfst du dich weiterbilden.
Solltest du keinen guten Draht zu deinen Vorgesetzten haben, dann bleibst du auch in deiner Position.
Wenn du besser bist als die, dann lassen die dich erst recht nicht weiterbilden. Du sollst ja keinesfalls die überholen.
nicht wirklich gut. Menschen mit Dr.-Abschlüssen bekommen viel Geld für Nichts-tun. Leistungsträger ohne hohe Abschlüsse haben wenig Möglichkeiten.
Besonders gute Angebote bei Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement.
