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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksamt Neukölln die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Nur auf den eigenen Vorteil achten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hoffentlich bewirbt sich dort niemand mehr! So etwas bösartiges, unfähiges wie in diesem Bereich habe ich noch nie erlebt!
Die Chefin hat noch nicht mal ansatzweise Führungsqualitäten! Vermutlich ist ihr Job im ÖD ihr Glück.
Durch die dort seit mehr als Jahren angestellte Mitarbeiterin (ohne Verwaltungsabschluss, lt. eigener Aussage) werden alle Aufgabenbereiche kontrolliert, die Einarbeitung soll über sie erfolgen, dass passiert nur sporadisch bis überhaupt nicht.
Um von eigenen Fehlern abzulenken bringt sie andere Kolleginnen absichtlich in Misskredit, sie schreckt auch nicht davor zurück, angebliche Fehler im Beisein von Klienten aufzuzeigen. Von der Vorgesetzten wird absolut nichts hinterfragt was diese Angestellte mitteilt.
Leider muss ich hier einen Stern vergeben! Ich schließe mich zu 100 % der vorherigen Beurteilung an!
Die Kommunikation erfolgt sporadisch bis überhaupt nicht, ggf. wird gemault, gemotzt. Sehr vieles wird weiterhin beim Rauchen besprochen... Termine etc. absichtlich nicht mitgeteilt.
Es wird von beiden gemobbt!
SozialarbeiterInnen werden regelrecht gehasst und deren Arbeit wird abgelehnt.
Den Kollegenzusammenhalt gibt es nicht, es herrscht eine Kultur des Kuschens, der Angst vor Fehlern...
Die bereits erwähnte Angestellte hat offensichtlich eine Hassliebe zu ihrer Vorgesetzten. Sie muss sich lt. meinen dortigen Erfahrungen genau überlegen was sie sagt, ansonsten rastet die Vorgesetzte auch bei ihr aus.
Findet diese Mitarbeiterin Fehler, egal von wem, geht sie damit direkt zur Chefin oder brüllt das durch alle Büros, bis es die Vorgesetzte hören muss.
...die gibt es nicht, weil selbst wichtige Arzttermine nur von der Vorgesetzen und ihrer "Lieblingsangestellten" während der Arbeitszeit wahrgenommen werden dürfen.
Ansonsten wird sie wieder einmal richtig böstartig!
Diese Vorgesetzte, eine einfache Gruppenleiterin, der aktuell wohl nur noch ihre "Lieblingsmitarbeiterin" unterstellt ist, ist das Allerletzte! Bei jedem privaten Arbeitgeber hätte sie aufgrund ihrer noch nicht mal ansatzweise vorhandenen Führungsqualitäten längst die Tür für immer von außen schließen müssen.
Sie ist höchst unprofessionell, läßt ihren Emotioen freien lauf, ist kaum in der Lage Arbeitsaufgaben adäquat an ihre Sachbearbeiterinnen weiter zu geben.
Es kann täglich passieren, dass sie nach unten austeilt, weil ihr dann offensichtlich wieder etwas nicht passt, egal ob beruflich oder privat, man weiß es schlicht nicht, wann es einen wieder erwischt.
Sie ist absolut unreflektiert.
Wenn jemand krank und dadurch geschwächt ist schreckt sie auch nicht davor zurück, denjenigen jetzt erst recht runterzumachen, zu beleidigen, zu beschimpfen.
Jeder macht sein Ding, und beschwert sich nur