Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenNichts.
Wobei ich anmerken möchte, dass ich auch andere Bereiche vom Bezirksamt Neukölln als Arbeitgeber kennengelernt habe.
Und in diesen anderen Bereichen habe ich gute bis sehr gute Erfahrungen gemacht!
Doch auch für den Neuköllner Seniorenservice gilt:
Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Homeoffice und gleitzeit
Ich kann mich nur wiederholen:
Sucht euch einen anderen Arbeitgeber, nehmt diesen hier noch nicht mal in einer Notsituation, ihr würdet es bitter bereuen!
Offene Kommunikation = Fehlanzeige!
Einarbeitung = Fehlanzeige!
korrektes Führungsverhalten = Fehlanzeige!
vernünftige Arbeitsorganisation = Fehlanzeige!
Einarbeitung, Umgang mit Kollegen, starre Abläufe, wenig Unterstützung
Auswechseln von Gruppenleiterin und der langjährigen Mitarbeiterin.
Beide zeigen wunderbar, wie Ost- und West nicht zusammen wachsen sollten. Beide ergänzen sich mit ihren unglaublich vielen Schwächen und vermögen diese anfangs gut hinter einer Fassade zu verstecken, aber wehe, wer dahinter blickt!!! Der wird schikaniert bis demjenigen/ derjenigen die Flucht geglückt ist.
Die Vorgesetzte allein legt fest, wer Homeoffice machen darf. Neue KollegInnen gehören definitiv nicht dazu!
Es ist fraglich was und wie sie und ihre langjährige Mitarbeiterin von daheim aus ...
Digitalisierung endlich auf Vordermann bringen, bessere Einarbeitung, Mitarbeiter motivieren , neue Kollegen besser willkommen heißen
Bei Mobbing einschreiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Neukölln ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diese Vorgesetzte, eine einfache Gruppenleiterin, der aktuell wohl nur noch ihre "Lieblingsmitarbeiterin" unterstellt ist, ist das Allerletzte! Bei jedem privaten Arbeitgeber hätte sie aufgrund ihrer noch nicht mal ansatzweise vorhandenen Führungsqualitäten längst die Tür für immer von außen schließen müssen.
Sie ist höchst unprofessionell, läßt ihren Emotioen freien lauf, ist kaum in der Lage Arbeitsaufgaben adäquat an ihre Sachbearbeiterinnen weiter zu geben.
Es kann täglich passieren, dass sie nach unten austeilt, weil ihr dann offensichtlich wieder etwas nicht passt, egal ...
Schlecht würde den Nagel auf den Kopf treffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt weder das eine noch das andere.
