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Bezirksamt 
Steglitz-Zehlendorf 
von 
Berlin
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchie mit Befehlskommando, Erwartung mehr zu geben als vereinbart, aber ohne jede Wertschätzung, keine realistischen Zeugnisse und Bewertungen, kaum Interesse Konflikte zu klären seitens der Führungskräfte, keine klaren Zielvorgaben...hinterher aber meckern, selbst einfachste Führungskompetenzen nicht vorhanden, ...

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Befehlston. Sonst fehlende Klarheit. Zu wenig Kommunikation über Inhalte. Glaube, dass man beim Führen auf Kommunikation getrost verzichten kann...macht zu ja Arbeit!

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so. Einsetzen aller oder wenigstens nahezu aller für gute Arbeitsbedingungen: Fehlanzeige.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Befehlsgeber. Verantwortung und Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern ist weitestgehend unbekannt. Der Oberste entscheidet. Mittlere Führungsebene ist eher ausführend. Kontrolllastig, Minutenzählen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann vorkommen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schmutzige Räume, runtergekommene Gebäude, braunes Leitungswasser, Asbest, KMF, regelmäßige Vertretungen für fehlende Kollegen, ignorante Vorgesetzte, intransparente Vorgaben...ein Ambiente zum Krankwerden.

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