21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wir bestimmt durch vielfach misstrauisch und für die Führungsaufgaben nicht hinreichend qualifizierte Führungskräfte. Neue Mitarbeitende werden durch gut strukturierte Auswahlverfahren gelockt und erfahren dann, konfrontiert mit den Gegenbenheiten im Bezirksamt, dass wenig von dem gehalten werden kann, was versprochen wird. Nicht umsonst hat das schwer sanierungsbesürftige Gebäude eine neue Fassade bekommen. Aber nur die. Die gesamte sonstige Gebäudestruktur ist marode. Es regnet sprichwörtlich durch die Decke. Die Sanitärbereiche spotten jeder Beschreibung.
Image
Personalmarketing, Auswahlverfahren und Onboarding sind von hoher Qualität- dieser Eindruck wird dann jedoch durch ausgesprochen wenig Substanz hinterlegt.
Work-Life-Balance
Hier wird Überdurchschnittliches angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifentsprechend. Durch restriktive Bewertungsentscheidungen der Personalabteilung ist mangelnde Konkurrenzfähigkeit auch hausgemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in vielen Arbeitsgruppen ist gut. Ein Wir-Gefühl kann mit Blick auf die Defizite der Hausleitung und vieler Amtsleitungen im Bereich moderner Führungselemente und wertschätzender Führung nicht entstehen. Ein ausgesprochen schwacher Personalrat ist kein adäquates Gegengewicht um den Defiziten signifikant entgegenzuwirken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein mit Blick auf lebenserfahrene Kolleg:innen empathisches Personalmanagement findet nicht statt. Ältere Dienstkräfte werden verheizt ( Dies ist allerdings wohl kein Phänomen des Bezirks, sondern der gesamten Berliner Verwaltung )
Vorgesetztenverhalten
Die Personalfluktuation ist sehr hoch. Im der Außenkommunikatuon werden die Abgänge mit unterschiedlichen Verdienstmöglichkeiten im Vergleich zum Bund oder zu Senatsverwaltungen begründet. Alle meine Erfahrungen besagen, dass die meisten Wechsel durch die Auswirkungen katastrophaler Führung mindestens beschleunigt wurden. Bis auf wenige Ausnahmen werden Entscheidungen auf Ebene von Amtsleitungen auf 2 Arten getroffen: Direktiv oder gar nicht. Die politische Leitung ist in den letzten Jahren für diese Art von Führung beispielgebend. Der Niveauverlust an dieser Stelle spiegelt sich auch in den Auswahlentscheidungen für Führungspositionen wider.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Das jahrzehntealte Gebäude fällt in sich zusammen. Es heißt Zeitziel für eine Sanierung, wäre 2032. Lachhaft.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist dürftig. Wesentliche Entscheidungen werden zuerst über den Flurfunk kommuniziert und den Mitarbeitenden gegenüber nicht adäquat begründet. Konflikte werden teilweise inadäquat thematisiert. In maßgeblichen Führungspositionen agieren Führungskräfte mit teilweise cholerischen Ausfällen.
Interessante Aufgaben
Klassische Aufgaben einer Bezirksverwaltung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nichts für engagierte und clevere Mitmenschen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Geld. Gewährung von Bildungsurlaub/ Bildungszeit
Verbesserungsvorschläge
FÜHRUNGSkräfte einstellen, die ihrem Titel zeitgemäß gerecht werden.
Aufwachen und in die Gänge kommen.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchie mit Befehlskommando, Erwartung mehr zu geben als vereinbart, aber ohne jede Wertschätzung, keine realistischen Zeugnisse und Bewertungen, kaum Interesse Konflikte zu klären seitens der Führungskräfte, keine klaren Zielvorgaben...hinterher aber meckern, selbst einfachste Führungskompetenzen nicht vorhanden, ...
Karriere/Weiterbildung
Zumeist selbstinitiiert. Wer nicht spurt, wird nicht gefördert. Inhaltlich wird es eher eng gesehen. Weiterbildungen in Digitalisierung sehr sparsam, Softskills eher sparsam.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider schlechter Tarifvertrag für meine Berufsgruppe, kaum wirkliche Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Einsetzen aller oder wenigstens nahezu aller für gute Arbeitsbedingungen: Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Befehlsgeber. Verantwortung und Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern ist weitestgehend unbekannt. Der Oberste entscheidet. Mittlere Führungsebene ist eher ausführend. Kontrolllastig, Minutenzählen.
Arbeitsbedingungen
Akzeptabel.
Kommunikation
Befehlston. Sonst fehlende Klarheit. Zu wenig Kommunikation über Inhalte. Glaube, dass man beim Führen auf Kommunikation getrost verzichten kann...macht zu ja Arbeit!
Interessante Aufgaben
Kann vorkommen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Paradies für Unwillige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führung austauschen,
Transparente und wertschätzende Kommunikation,
Gebäudemängel nicht verschweigen.
Arbeitsatmosphäre
Schmutzige Räume, runtergekommene Gebäude, braunes Leitungswasser, Asbest, KMF, regelmäßige Vertretungen für fehlende Kollegen, ignorante Vorgesetzte, intransparente Vorgaben...ein Ambiente zum Krankwerden.
Image
Mies. Gut geeignet für Menschen, die keine Lust zum Arbeiten haben, hier gibts keine Sanktionen. Schlechtleistung wird jahrelang geduldet und die Arbeit auf die Anderen verteilt.
Ideal für Menschen, die die Frühpensionierung anstreben.
Work-Life-Balance
Wer keine Lust zum Arbeiten hat, geht zum Arzt oder beschäftigt sich anderweitig.
Alle anderen ärgern sich und machen die Arbeit mit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative. Wenn der Fortbildungstitel leer ist, dann gibt es keine Fortbildungen mehr.
Karriere wird normalerweise nicht gefördert. Einzelne werden intransparent durchgeschoben auf höhere Posten.
Durch ungerechtfertigt schlechte Beurteilungen wird das Wegbewerben erschwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Stellenbewertung am unteren Level.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häufig defekte Heizung. Im Winter laufen die Heizlüfter.
Im Sommer ist es unerträglich heiß in den Büros.
Kollegenzusammenhalt
Notgedrungen überwiegend gut, um alle Mängel ertragen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer keine Lust mehr zum Arbeiten hat, wird in Ruhe gelassen. Zu Lasten der anderen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, inkompetent, willkürlich. Förderung erfolgt in Bezug auf Eigeninteressen.
Arbeitsbedingungen
Büros werden unregelmäßig gereinigt,
Asbest, KMF wird ignoriert, aber der Öffentlichkeit wird Engagement vorgetäuscht.
Corona-Problematik wird ausgesessen bzw. ignoriert durch intransparente Regeln
Die Gebäude, Büros, Toiletten, Küchen sind verschmutzt und kaputt.
Kommunikation
Unterirdisch. Keine klaren Kompetenzabgrenzungen, keine Jahresgespräche, keine regelmäßigen Dienstbesprechungen. Intransparente Vorgaben zur Rechtsauslegung, fehlende Kommunikation zu Vertretungsregelungen.
Gleichberechtigung
Teilzeitbeschäftigte haben trotz reduzierter Arbeitszeit keinen reduzierten Arbeitsumfang.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, die aber durch die Rahmenbedingungen erschwert oder verhindert werden.
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danke für meine frühpension
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
danke für meine frühpension. ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
danke für meine frühpension. ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
danke für meine frühpension. ;-)
Vorgesetztenverhalten
danke für meine frühpension. ;-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Jugendamt/RSD kann ich nur abraten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Frauenbeauftragte ist gut und hilfreic.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es tut mir leid, aber die Leitungsebenen des Jugendamtes sind derart übel und inkompetent, dafür ist hier nicht genug Platz.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal darüber nachdenken, warum so viele Menschen in andere RSDs wechseln. An der Arbeit liegt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Bei Teamkolleg*innen kann man Glück haben. Aber die Leitungsebene arbeitet mit Druck, Intrigen und wenig Empathie, Dienstanweisungen und Abmahnungen ohne Vorgespräch.
Work-Life-Balance
Es wird viel Flexibilität erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles doppelt ausdrucken. Und noch mehr ausdrucken.
Kollegenzusammenhalt
Man muss zusammenhalten, sonst schafft man es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Na die müssen halt die meiste Arbeit machen, da sie die Erfahrenen sind.
Vorgesetztenverhalten
1 Stern ist zuviel. Es werden Menschen Leitung, die fachlich und menschlich keine Führungsqualitäten haben. Hauptsache beeinflussbar und Ja-Sagen.
Arbeitsbedingungen
Steinzeit passt ganz gut.
Kommunikation
Katastrophal. Das fängt bei Arbeitsabläufen an und geht bei der Zukunftsplanung weiter.
Gleichberechtigung
Teilzeitkräfte, die nunmal häufig Frauen mit Kindern sind, haben kein Leitungschancen. Männer werden klar bevorteilt.
Interessante Aufgaben
Der Job ist natürlich super. Mega die Herausforderung und immer was Neues.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Amt halt, aber tolles Team im Jugendamt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, offen. Selbstständiges Arbeiten möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rückstand der Digitalisierung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für Mitarbeiter*innen.
Reinigungskräfte für Boden.
Gehalt könnte höher sein.
Modernisierung und Digitalisierung des Amts.
Arbeitsatmosphäre
Offenes, freundliches und hilfsbereites Team. Türen stehen offen für Gespräche und können auch für Ruhe zugemacht werden.
Work-Life-Balance
Flexibel, Erreichbarkeit muss eingehalten werden für Bürger*innen.
Karriere/Weiterbildung
Noch keine Erfahrungen mit gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch viel Papier Verwendung. Ein Mülleimer für alles.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude. Im Winter zieht durch Fenster und Heizung schwach. Keine Aufenthaltsräume oder anständige Küche. Sanitäre Anleitung, naja.
Bürogestaltung frei.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sucht euch einen anderen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich schon geschrieben habe.
Verbesserungsvorschläge
Der Platz reicht dafür nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
hier herrscht Vetternwirtschaft und Kumpanei (Personalrat und Personalmanagement, neutrale Auswahlverfahren gibt es nicht), fähige MAs gehen weil Veränderungsprozesse nicht gewünscht sind, sog. Organisationseinheiten machen ihren Job nicht.
Image
Das Bezirksamt scheint auf der Landesebene und überbezirklich sehr schlecht vernetzt zu sein. Steglitz-Zehlendorf bei Berlin?
Work-Life-Balance
Wegsteuern, abgrenzen und Nichts-Tun ist die Devise.
Karriere/Weiterbildung
Vergesst es, hier wird keiner gefördert der seinen Job machen will.
Kollegenzusammenhalt
bis auf wenige Ausnahmen, nein. Im Gegenteil, anstatt sich miteinander auseinander zu setzen wird bei unfähigen Leitungen gepetzt. Anstatt sich gegenseitig zu stärken machen sich, vor allem die Frauen untereinander, das Leben noch zusätzlich schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
schrecklich, ob mit älteren Kollegen oder neuen, es wird mit allen schlecht umgegangen, außer mit denen, die für irgendwelche Posten vorbestimmt sind oder keine Widerworte geben.
Vorgesetztenverhalten
Die Schlange beginnt am Kopf zu stinken, über alle Arbeitseinheiten hinweg.
Arbeitsbedingungen
8 Monate Pandemie und die BZM erzählt immer noch, dass das Mobile Arbeiten auf ihrer Prioritäten-Liste Nummer 1 steht. Dass ihr das nicht selbst peinlich ist, sagt halt auch eine Menge aus.
Kommunikation
Unterirdisch. Es wird einfach nicht kommuniziert. Ich glaube man ist hier gut eingerichtet, unter sich.
Gleichberechtigung
Habe noch nie solche Diskriminierungserfahrungen gemacht wie in diesem Amt/Bezirk.
Interessante Aufgaben
In diesem Bezirk gibt es genug zu tun, nur nicht mit der ausführenden Politik und Verwaltung. Steuergeldverschwendung, hier dreht sich alles um sich selbst und dabei sieht man ganz beschäftigt aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Völlig marode Gabäude und niemanden inetressiert es wirklich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige und pünktliche Bezahlung, Sicheres Beschäftigungsverhältnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Räume, Häuser, Politik. Zu wenig Entschjeidungen, die tranparent sind, zu viel Gezank.
Verbesserungsvorschläge
Dringend neue und bessere Räumlichkeiten, weniger politisches Gezank, mehr auf die Fachleute der Verwaltung hören.
Arbeitsatmosphäre
Leider schwebt über allem, dass die Gebäude in einem dermaßen schlechten Zustand sind, dass selbst eine tolle Atmosphäre in der Arbeitsgruppe, dies kaum aufwiegen kann.
Image
Mit den Gebäuden ? Mies
Work-Life-Balance
Gruselig. Wir haben zwar Gleitzeit und sind recht flexibel, aber Homeoffice ist noch immer sehr, sehr schwer.
Karriere/Weiterbildung
Super Arbeitsgruppe dafür, die echt wahnsinnig viel inhouse anbieten und sich mega kümmern. SPITZENTEAM. Einzigartig im öffentlichen Dienst
Gehalt/Sozialleistungen
Meist faire Bewertungen der Aufgabenbereiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen den Müll, die Reinigungskräfte werfen ihn wieder zusammen. Interessiert nicht. Recycling? Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Wenn der nicht wäre, gäbe es bereits keine Mitarbeitenden im Bezirksamt mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wertgeschätzt aber manchmal auch ausgenutzt und 'verbrannt'.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich in Ordnung und fair,
Arbeitsbedingungen
Gruselig. Kalte Räume, weil die Heizung gern ausfällt und im Sommer viel zu heiß weil die Jalousien kaputt sind. Das Wasser aus den Leitungen darf man nicht als Trinkwasser nutzen. Die Toiletten fallen gern mal aus. Vernünftige Teeküchen - Fehlanzige. Sozial- und Aufenthaltsräume - Fehlanzeige. Kantine - Fehlanzeige.
Kommunikation
Meist sehr ordentlich. Es wird wirklich viel für Kommunikation getan.
Gleichberechtigung
Passt. Wenn nicht der öffentliche Dienst, wer dann. Es geht meistens nur nach Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Sind zu finden. Im Amt gibt es wirklich so ziemlich alles.
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Mitarbeiter im gehobenen technischen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, Gleitzeit und Arbeitszeitkonto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist im Vergleich mit anderen Verwaltungen und der freien Wirtschaft für Ingenieure eher (unter) durchschnittlich. Die Arbeitsbedingungen im Rathaus lassen zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
- vorzeitiges Erreichen eines adäquaten Gehalts bei guter Leistung und Gehälter an das Durchschnittsniveau in Berlin anpassen (erhöhen)
- ordentliche Reinigung von Sanitäranlagen und Büros sowie des restlichen Gebäudes
- neues intaktes Mobiliar
- Sanierung der Gebäude und Anlagen
- brauchbare IT und Software beschaffen
- positive Personalentwicklung angehen und Interesse am Personal entwickeln
- Wertschätzenderer Umgang mit den Mitarbeitern
- positive Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter gestalten (Positionen, Gehalt, Benefits)
- Fortbildungsbudget massiv erhöhen
- Feedback für Arbeitgeber einführen
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlicher Umgang mit Mitarbeitern. Teambildung bleibt aus, Personalentwicklung ist ein Fremdwort, Lob ist spärlich, es wurde viel Vertrauen in den Arbeitgeber verspielt. Personal wird hier eher verwahrt und verwaltet als entwickelt. Neues Personal wird nicht bis wenig eingearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Überstundenkonto vorhanden. Den gesamten Jahresurlaub im Jahr verteilt zu nehmen ist auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Völlig unzureichendes Budget für Fortbildungen. Karriere ist ebenso im gehobenen Dienst kaum mehr möglich. Als technischer Sachbearbeiter hat man seinen Zenit schnell erreicht.
Personalentwicklung findet nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im gehobenen Dienst an diesem Standort selbst im Berliner Ämtervergleich eher am unteren Rand. Jobticket wird gefördert, Betriebsrente scheint langfristig lukrativ. Mitarbeiter mit weniger langer Betriebszugehörigkeit sind finanziell massiv schlechter gestellt. Mitarbeiter die lange dabei sind verdienen aber ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei uns primär nett, aber ein Team im eigentlichen Sinne ist es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besondere Förderung. Wenn sie in Rente gehen, sind sie eben weg. Lange Betriebszugehörigkeit sichert ein deutlich höheres Gehalt und die Unkündbarkeit.
Vorgesetztenverhalten
Hängt ja auch vom Amt / Fachbereich ab. Bei mir zwar vordergründig kommunikativ, aber letztlich wenig Mitsprache in eigenen Vorgängen und bevormundend. Besser man ist inhaltlich immer einer Meinung, dann gibt's keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Kaputte Gebäude, schmutzige Diensträume, ausfallende Heizungen, Asbest, mäßige IT-Ausstattung, Kantine wegen Zerfall dauerhaft geschlossen, keine Kinderbetreuung - außer dem Gehalt einfach nichts. Man hat das Gefühl als Mitarbeiter nicht einen Pfifferling wert zu sein. Auf dauer zermürbend.
Kommunikation
Autoritärer Grundton von ganz oben an die Mitarbeiter. Informationen versanden teilweise, die Zusammenarbeit der einzelnen Fachbereiche ist ablehnend.
Personalgespräche finden nicht statt. Der Austausch unter den Mitarbeitern selbst wird nicht gefördert - in Teambesprechungen redet nur einer und der Rest soll bitte zuhören.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit weniger langer Betriebszugehörigkeit erhalten ein signifikant niedrigeres Gehalt. So bekommt man auch schlecht gutes und motiviertes Personal oder hält die "neuen" bei der Stange. Ansonsten aber keine weitere Diskriminierung verschiedener Bevölkerungsgruppen.
Interessante Aufgaben
Eigene Entscheidungsmöglichkeiten sind begrenzt. Die Vorgänge sind mehr oder weniger Routine. Ist es anfangs noch interessant, kann es doch mit der Zeit etwas weniger spannend werden. Leider gibt's häufige Änderungen in der Rechtsmaterie. Ohne Fortbildungen ist es daher nicht immer leicht uptodate zu bleiben. Dies erschwert die Bearbeitung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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ÖD...pünktliche und regelmäßige Gehaltszahlung, ansonsten nicht erstrebenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei bezirksamt steglitz - zehlendorf von berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sie bekommen Nichts auf die Reihe, nicht mal eine funktionierende Informationskette obwohl Private Mailadr und Tel bekannt gegeben wurden, Datenschutz völlig unbeachtet
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nigends
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Keine Rücksicht/Fürsorge für Risikogruppe
Kein Desinfektionsmittel, Masken, Handschuhe... Nur blabla
Gehalt/Sozialleistungen
Leben in geregelter Armut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.