Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulagePünktliches Geld. Gewährung von Bildungsurlaub/ Bildungszeit
Pünktliche Gehaltszahlung
Flexibel, offen. Selbstständiges Arbeiten möglich.
Die Frauenbeauftragte ist gut und hilfreic.
Da fällt mir nichts ein.
Es tut mir leid, aber die Leitungsebenen des Jugendamtes sind derart übel und inkompetent, dafür ist hier nicht genug Platz.
Alles was ich schon geschrieben habe.
Den Rückstand der Digitalisierung.
Räume, Häuser, Politik. Zu wenig Entschjeidungen, die tranparent sind, zu viel Gezank.
Das Gehalt ist im Vergleich mit anderen Verwaltungen und der freien Wirtschaft für Ingenieure eher (unter) durchschnittlich. Die Arbeitsbedingungen im Rathaus lassen zu wünschen übrig.
Komplette Führung austauschen,
Transparente und wertschätzende Kommunikation,
Gebäudemängel nicht verschweigen.
FÜHRUNGSkräfte einstellen, die ihrem Titel zeitgemäß gerecht werden.
Aufwachen und in die Gänge kommen.
Mehr Benefits für Mitarbeiter*innen.
Reinigungskräfte für Boden.
Gehalt könnte höher sein.
Modernisierung und Digitalisierung des Amts.
Einfach mal darüber nachdenken, warum so viele Menschen in andere RSDs wechseln. An der Arbeit liegt es nicht.
Dringend neue und bessere Räumlichkeiten, weniger politisches Gezank, mehr auf die Fachleute der Verwaltung hören.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Geht so. Einsetzen aller oder wenigstens nahezu aller für gute Arbeitsbedingungen: Fehlanzeige.
Notgedrungen überwiegend gut, um alle Mängel ertragen zu können.
Man muss zusammenhalten, sonst schafft man es nicht.
Wenn der nicht wäre, gäbe es bereits keine Mitarbeitenden im Bezirksamt mehr.
Sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei uns primär nett, aber ein Team im eigentlichen Sinne ist es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Befehlsgeber. Verantwortung und Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern ist weitestgehend unbekannt. Der Oberste entscheidet. Mittlere Führungsebene ist eher ausführend. Kontrolllastig, Minutenzählen.
Intransparent, inkompetent, willkürlich. Förderung erfolgt in Bezug auf Eigeninteressen.
1 Stern ist zuviel. Es werden Menschen Leitung, die fachlich und menschlich keine Führungsqualitäten haben. Hauptsache beeinflussbar und Ja-Sagen.
Die Schlange beginnt am Kopf zu stinken, über alle Arbeitseinheiten hinweg.
Grundsätzlich in Ordnung und fair,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative. Wenn der Fortbildungstitel leer ist, dann gibt es keine Fortbildungen mehr.
Karriere wird normalerweise nicht gefördert. Einzelne werden intransparent durchgeschoben auf höhere Posten.
Durch ungerechtfertigt schlechte Beurteilungen wird das Wegbewerben erschwert.
danke für meine frühpension. ;-)
Zumeist selbstinitiiert. Wer nicht spurt, wird nicht gefördert. Inhaltlich wird es eher eng gesehen. Weiterbildungen in Digitalisierung sehr sparsam, Softskills eher sparsam.
Noch keine Erfahrungen mit gemacht.
Super Arbeitsgruppe dafür, die echt wahnsinnig viel inhouse anbieten und sich mega kümmern. SPITZENTEAM. Einzigartig im öffentlichen Dienst
