Kein Willen für Generationswechsel, Digitalisierung und Dienstleistungsorientierung gewünscht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genau geregelte Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie soll es hier eigentlich weiter gehen in den nächsten 10 bis 20 Jahren wenn viele in Rente gehen wird nicht angegangen. Kein ernstgemeinter Wissenstransfer vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Laptops mit SIM-Karte, die wirklich auch mobileles Arbeiten ermöglichen kann. Führungskräfte müssen Veränderungen bei der Digitalisierung etc. auch anstoßen wollen. Viele Führungskräfte sind die eigentlichen Bremsen. Nicht wenige Kollegen wollen Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Junge Kollegen müssen stark für Ihren Respekt durch die älteren Kollegen kämpfen. Trotz guter Abschlüsse und mehrjähriger Berufserfahrung.
Kommunikation
Wichtige Veränderungen größtenteils durch Pressemitteilungen/Medien erfahren, statt vorab durch die Führungskräfte. Informationsvorsprung dient allein der Führungskraft zur Machterhaltung gegenüber den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen innerhalb einer Arbeitsebene gibt es durchaus Erfahrungsaustäusche und ernstgemeinte Unterstützung. Ein echter Teamspirit kam dennoch nicht auf.
Work-Life-Balance
Pünktliches Dienstende gegen 16 Uhr jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Gerade im Rahmen der Corona-Pandemie unter aller Sau. Das ist mir doch egal wie die Kinderbetreuung läuft. Homeoffice aufgrund nicht vorhandener IT aber nur extrem eingeschränkt bis gar nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Projekte mit guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Starkes Gefälle zwischen jungen und älteren Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden trotz geringerer Leistungen regelrecht hofiert.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte IT-Ausstattung. Schlechte Arbeitsprozesse und Verwaltungsstrukturen innerhalb von Berlin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltiger Umgang mit Materialien und Ressourcen.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L Verträge bieten die nötigen Sicherheiten für die weitere Lebensplanung.
Image
Image sinkt tendenziell. Zu viele ältere Kollegen wechseln von anderen Bezirken nach Steglitz-Zehlendorf und bringen weitere sehr konservative Werte mit. Digitalisierungsprozesse lassen sich so nur sehr schwer anstoßen. Haben wir schon immer so gemacht sehr schwer zu bekämpfen. Andere Bezirke sind bereits deutlich moderner aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Jede Fortbildung muss förmlich erzwungen werden. Angeblich kein Budget, was natürlich nicht immer stimmt.