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Bezirksamt 
Steglitz-Zehlendorf
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score16 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man viel rumkommt in der Stadt und viel Spaß bei der Arbeit haben kann
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Regelmäßige Fehlzeiten haben kaum bis keine Konsequenzen.
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Work-Life-Balance ist gegeben.
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Pünktliches Gehalt
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Es gibt leider nichts
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich bin durch und durch zufrieden
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Die gesamte Führung und Organisation. Es geht sehenden Auges bergab.
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Immer mehr Kollegen gehen aber keine neuen kommen nach
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Teilweise sehr veraltete Gebäude / Arbeitsplätze
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Wie soll es hier eigentlich weiter gehen in den nächsten 10 bis 20 Jahren wenn viele in Rente gehen wird nicht angegangen. Kein ernstgemeinter Wissenstransfer vorhanden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mein Arbeitgeber sollte gerne etwas mehr zu schönen und ordentlichen Baustoffen greifen, egal ob es etwas teurer ist. Es würde einfach besser sein
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Personal ernst nehmen. Klare Strukturen, Kompetenz der Führungskräfte stärken. Wertschätzung, Motivation den Mitarbeitern den Rücken stärken u.v.m.
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Ausbau und Anpassung an freie Wirtschaft hinsichtlich Flexibilität, mobiles Arbeiten, Weiterentwicklung und moderner Arbeitsplatz
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Klare Strukturen
Nicht ewig waren bis auf Fragen antworten kommen
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Ist nichts mehr zu retten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Respektvoll
3
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Ältere Kollegen werden trotz geringerer Leistungen regelrecht hofiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Keiner mag das Ordnungsamt, Amt macht nichts für Öffentlichkeitsarbeit um das Image zu verbessern
1
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Leider ein noch immer schlechtes Image, was nicht mit der Realität übereinstimmt.
3
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Jeder hasst das Ordnungsamt
1
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Über die Bezirksgrenzen hinweg schlechter Ruf
1
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Image sinkt tendenziell. Zu viele ältere Kollegen wechseln von anderen Bezirken nach Steglitz-Zehlendorf und bringen weitere sehr konservative Werte mit. Digitalisierungsprozesse lassen sich so nur sehr schwer anstoßen. Haben wir schon immer so gemacht sehr schwer zu bekämpfen. Andere Bezirke sind bereits deutlich moderner aufgestellt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Möglich aber schwierig wegen Personalmangel
3
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Nur wenn man sich selbst drum kümmert, Karriere im Amt nicht möglich, Vorgesetzte sitzen alles aus.
1
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Starre Strukturen verhindern schnellen Aufstieg
3
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Vergesst es
1
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Leitung wollte garnicht das ich mich weiterbilde
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf als eher traditionell.
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