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Bezirksamt 
Steglitz-Zehlendorf
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Null Führung, null Struktur, Personal wird hingehauen, Keine Antwort auf Fragen der Mitarbeitenden

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist es, was einen noch zum Dienst treibt

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienst Sonderregeln nur für bestimmte Kollegen möglich, Homeoffice nur in der Führungsetage

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Führungskompetenz, keine Wertschätzung, keine Mitarbeitermotivation, Potenziale werden nicht erkannt, keine Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, man muss sich selbst um sich kümmern...

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine mehr, nur noch Verkehrsordnungswidrigkeiten zählen, für Kernaufgaben des AOD wird keine Zuständigkeit gesehen, man muss immer befürchten vorgehalten zu bekommen, man wäre nicht zuständig...

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Tiefpunkt

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