Eine moderne Apotheke mit tollem Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etepetete Snackbox, Getränke, Damenhygieneprodukte, Stammtisch, BVG Ticket, Urban Sports Mitgliedschaft, Marpinion iPad, Weihnachtsfeier, Neujahrsempfang uvm. sind definitiv ein Pluspunkt!
Verbesserungsvorschläge
Die Ausstattung kann an einigen Stellen verbessert werden, den Blick auf die Umwelt könnte man schärfen und der Bereich IT sollte besser besetzt werden. Weiterhin könnte man Ziele etwas realistischer definieren und dadurch auch eher umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt, es wird auch gelobt. Einem wird vertraut und man arbeitet dementsprechend selbstständig. Sollte mal ein Fehler passieren, wird zusammen eine Lösung gesucht, nachtragend ist hier keiner.
Kommunikation
Es gibt ein daily Statusupdate der Unternehmensleitung, zweimonatige Präsentations-Updates und auch Veranstaltungen vor Ort, um alle auf den aktuellen Stand zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams arbeiten gut zusammen, freundschaftlicher Umgang. Treten doch Hindernisse auf, gibt es die Möglichkeit eine Mediation in Anspruch zu nehmen und auch Team-Workshops finden hin und wieder statt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind an die Öffnungszeiten gebunden, dessen sollte man sich aber bewusst sein. Früh-, Spät-, und Samstagsdienste sind aufs gesamte Team gleichmäßig verteilt. Urlaube werden beantragt und eigentlich in 99% der Fälle so auch genehmigt. Sollten natürlich zu viele Kollegen gleichzeitig Urlaub wollen, muss man sich untereinander abstimmen. Das geht aber in einer Apotheke auch nicht anders.
Vorgesetztenverhalten
Ziele und Aufgaben könnte man häufig etwas realistischer angehen. Manchmal wirken die Visionen etwas abgehoben und nicht umsetzbar. Hier und da fehlt der Fokus bzw. geht verloren und plötzlich sind andere Themen wichtig und alte werden nicht mehr aufgegriffen.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich einbringen und Vorschläge werden dankend angenommen. Hier geht die Arbeit oft auch über die typische Apothekenarbeit hinaus. Leider fehlt immer wieder die Zeit für Projekte. Es gibt sehr viele Aufgaben und bevor diese erledigt sind, komme zu viele hinzu - oft rennt man hinterher. In Sachen Projektmanagement wären Schulungen für das Team von Vorteil.
Gleichberechtigung
Hier hat jeder die gleichen Aufstiegschancen. Es gibt keine Unterscheidungen bei Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langdienende Kollegen werden sowohl von der Unternehmensleitung, als auch vom Team sehr geschätzt. Auf die Erfahrung und das Wissen greift man gern zurück.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Geräte sind auf dem neusten technischen Stand. Jedoch gibt es, außer die typischen technischen Probleme treten auf, keine Hindernisse bei der täglichen Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umweltbewusstsein kann noch einiges verbessert werden, wird jedoch aktuell nicht priorisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, die Bezahlung ist den Aufgaben entsprechend angemessen.
Image
Es gibt immer mal Unzufriedenheiten, das ist wahrscheinlich auch normal. Nicht auf alle Kritikpunkte kann eingegangen werden aber meistens wird versucht sich stetig zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Entwicklungsmöglichkeiten (Fortbildungen, Ziele, Personalentwicklung, Interesse an anderen Tätigkeiten) besprochen.