Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEtepetete Snackbox, Getränke, Damenhygieneprodukte, Stammtisch, BVG Ticket, Urban Sports Mitgliedschaft, Marpinion iPad, Weihnachtsfeier, Neujahrsempfang uvm. sind definitiv ein Pluspunkt!
nichts mehr
Die Vielfältigkeit von Aufgaben, die Strukturierung, das Kollegium.
Das Team und den Zusammenhalt. Die Urban Sports Mitgliedschaft. Das BVG Ticket.
Die Liste würde zu lang werden
Teilweise Undurchsichtigkeit, der Blick geht eher in Richtung der Geldbeschaffung generell als in Richtung der Arbeitnehmer, die das Geld beschaffen.
Das der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird.
Die Ausstattung. Manchen Umgang der Geschäftsführung. Einige Kooperationen, die mit Dritten eingegangen werden.
Den Mitarbeitern zuhören und Probleme lösen
Die Ausstattung kann an einigen Stellen verbessert werden, den Blick auf die Umwelt könnte man schärfen und der Bereich IT sollte besser besetzt werden. Weiterhin könnte man Ziele etwas realistischer definieren und dadurch auch eher umsetzen.
Es wäre gut, ein bisschen mehr auf die Angestellten zu hören und nicht nir zum Wohle des Betriebes, sondern auch zum Wohle der Arbeitenden zu handeln.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören. Mehr Transparenz. Zu seinem Wort stehen.
Besetzen wichtiger Positionen wie Personal-(Feel-Good-)Manager oder Controlling. Transparenz auf allen Ebenen, beispielsweise mit offener Gehaltstabelle, auch der Geschäftsführung (Top-Manager müssen ihr Gehalt z.B. auch offenlegen), und genauer Darstellung für Mitarbeiter, worin wie viel investiert wird. Mehr Diskussionen statt Visionen. Mehr Teambuilding. In Ausstattung investieren.
Der am besten bewertete Faktor von BezirksApotheke Inhaberin Melanie Dolfen e. Kfr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Teams arbeiten gut zusammen, freundschaftlicher Umgang. Treten doch Hindernisse auf, gibt es die Möglichkeit eine Mediation in Anspruch zu nehmen und auch Team-Workshops finden hin und wieder statt.
Braucht man nicht ausführen, wir sind qie eine einzige Einheit.
Tolles Team in der Bezirksapotheke in Friedrichshain!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BezirksApotheke Inhaberin Melanie Dolfen e. Kfr ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Kritik erwünscht, Mitarbeiter sind der Chefin egal
Ziele und Aufgaben könnte man häufig etwas realistischer angehen. Manchmal wirken die Visionen etwas abgehoben und nicht umsetzbar. Hier und da fehlt der Fokus bzw. geht verloren und plötzlich sind andere Themen wichtig und alte werden nicht mehr aufgegriffen.
Wir werden über alles informiert, allerdings meist sehr zeitverzögert und teilweise undurchsichtig.
Es gibt Visionen der Geschäftsleitung, die aber in der Apotheke nicht umgesetzt werden. Eher persönliche Zielverfolgung und wenig Präsenz vor Ort. Entscheidungen werden selten ausführlich begründet oder mit Mitarbeitern abgesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier: Wer sich einbringen will, kann das normalerweise tun. Da aber viel Alltagsarbeit ansteht, kann man sich selten auf Spezialthemen konzentrieren oder es bleibt einfach keine Zeit. Weiterbildungen muss man immer selbst finden und organisieren. Geschäftsinterne Fortbildungen werden fast nur für kostenloses Frühstück gebucht, haben selten einen Mehrwert.
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Entwicklungsmöglichkeiten (Fortbildungen, Ziele, Personalentwicklung, Interesse an anderen Tätigkeiten) besprochen.
Es wird versucht, sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen umzusetzen.
