7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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BezirksApotheke Inhaberin Melanie Dolfen e. Kfr. Bewertungen
BezirksApotheke
Inhaberin
Melanie
Dolfen
e.
Kfr.
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War mal gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste würde zu lang werden
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und Probleme lösen
Vorgesetztenverhalten
Keine Kritik erwünscht, Mitarbeiter sind der Chefin egal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser als manch andere Apotheke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigkeit von Aufgaben, die Strukturierung, das Kollegium.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Undurchsichtigkeit, der Blick geht eher in Richtung der Geldbeschaffung generell als in Richtung der Arbeitnehmer, die das Geld beschaffen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, ein bisschen mehr auf die Angestellten zu hören und nicht nir zum Wohle des Betriebes, sondern auch zum Wohle der Arbeitenden zu handeln.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Tag ist Stress pur, aber das Kollegium wertet es alles ordentlich auf.
Work-Life-Balance
Könnte ausgeglichener sein.
Karriere/Weiterbildung
Es wird versucht, sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Übertariflich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir geben jedem Patienten Tips zum umweltfreundlichen Handhaben und zur Entsorgung von Arzneimitteln.
Kollegenzusammenhalt
Braucht man nicht ausführen, wir sind qie eine einzige Einheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns werden alle respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Wir werden über alles informiert, allerdings meist sehr zeitverzögert und teilweise undurchsichtig.
Arbeitsbedingungen
Gutes Gehalt, viel Stress im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Es werden viele Medien zur Kommunikation verwendet, was teilweise auch echt unübersichtlich werden kann.
Gleichberechtigung
Es wird versucht, auf Gleichberechtigung zu achten.
Interessante Aufgaben
In dieser Apotheke gibt es diverse Aufgabenbereiche, es werden sehr viele Projekte gestartet, da ist für jeden was dabei.
Image
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Hat sich stark verschlechtert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören. Mehr Transparenz. Zu seinem Wort stehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine moderne Apotheke mit tollem Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etepetete Snackbox, Getränke, Damenhygieneprodukte, Stammtisch, BVG Ticket, Urban Sports Mitgliedschaft, Marpinion iPad, Weihnachtsfeier, Neujahrsempfang uvm. sind definitiv ein Pluspunkt!
Verbesserungsvorschläge
Die Ausstattung kann an einigen Stellen verbessert werden, den Blick auf die Umwelt könnte man schärfen und der Bereich IT sollte besser besetzt werden. Weiterhin könnte man Ziele etwas realistischer definieren und dadurch auch eher umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt, es wird auch gelobt. Einem wird vertraut und man arbeitet dementsprechend selbstständig. Sollte mal ein Fehler passieren, wird zusammen eine Lösung gesucht, nachtragend ist hier keiner.
Image
Es gibt immer mal Unzufriedenheiten, das ist wahrscheinlich auch normal. Nicht auf alle Kritikpunkte kann eingegangen werden aber meistens wird versucht sich stetig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind an die Öffnungszeiten gebunden, dessen sollte man sich aber bewusst sein. Früh-, Spät-, und Samstagsdienste sind aufs gesamte Team gleichmäßig verteilt. Urlaube werden beantragt und eigentlich in 99% der Fälle so auch genehmigt. Sollten natürlich zu viele Kollegen gleichzeitig Urlaub wollen, muss man sich untereinander abstimmen. Das geht aber in einer Apotheke auch nicht anders.
Karriere/Weiterbildung
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Entwicklungsmöglichkeiten (Fortbildungen, Ziele, Personalentwicklung, Interesse an anderen Tätigkeiten) besprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, die Bezahlung ist den Aufgaben entsprechend angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umweltbewusstsein kann noch einiges verbessert werden, wird jedoch aktuell nicht priorisiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams arbeiten gut zusammen, freundschaftlicher Umgang. Treten doch Hindernisse auf, gibt es die Möglichkeit eine Mediation in Anspruch zu nehmen und auch Team-Workshops finden hin und wieder statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langdienende Kollegen werden sowohl von der Unternehmensleitung, als auch vom Team sehr geschätzt. Auf die Erfahrung und das Wissen greift man gern zurück.
Vorgesetztenverhalten
Ziele und Aufgaben könnte man häufig etwas realistischer angehen. Manchmal wirken die Visionen etwas abgehoben und nicht umsetzbar. Hier und da fehlt der Fokus bzw. geht verloren und plötzlich sind andere Themen wichtig und alte werden nicht mehr aufgegriffen.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Geräte sind auf dem neusten technischen Stand. Jedoch gibt es, außer die typischen technischen Probleme treten auf, keine Hindernisse bei der täglichen Arbeit.
Kommunikation
Es gibt ein daily Statusupdate der Unternehmensleitung, zweimonatige Präsentations-Updates und auch Veranstaltungen vor Ort, um alle auf den aktuellen Stand zu bringen.
Gleichberechtigung
Hier hat jeder die gleichen Aufstiegschancen. Es gibt keine Unterscheidungen bei Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich einbringen und Vorschläge werden dankend angenommen. Hier geht die Arbeit oft auch über die typische Apothekenarbeit hinaus. Leider fehlt immer wieder die Zeit für Projekte. Es gibt sehr viele Aufgaben und bevor diese erledigt sind, komme zu viele hinzu - oft rennt man hinterher. In Sachen Projektmanagement wären Schulungen für das Team von Vorteil.
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Klassische Schwerpunktapotheke mit tollem Team aber strukturellen Problemen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und den Zusammenhalt. Die Urban Sports Mitgliedschaft. Das BVG Ticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung. Manchen Umgang der Geschäftsführung. Einige Kooperationen, die mit Dritten eingegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Besetzen wichtiger Positionen wie Personal-(Feel-Good-)Manager oder Controlling. Transparenz auf allen Ebenen, beispielsweise mit offener Gehaltstabelle, auch der Geschäftsführung (Top-Manager müssen ihr Gehalt z.B. auch offenlegen), und genauer Darstellung für Mitarbeiter, worin wie viel investiert wird. Mehr Diskussionen statt Visionen. Mehr Teambuilding. In Ausstattung investieren.
Arbeitsatmosphäre
Vor allem getragen durch die Kolleginnen. Hat immer Spaß gemacht, man arbeitet echt zusammen und lacht gemeinsam. Jubiläen und besondere Ereignisse werden klein gefeiert. Es gibt häufig Süßigkeiten - mehr Obst und Gemüse wäre besser.
Image
Intern verkauft die Geschäftsführung die Apotheke gerne als modern, besonders und als Vorreiter. Ist allerdings auch nur eine normale Apotheke. Mitarbeiterinnen können sich oft nicht mit der Vision der Geschäftsführung identifizieren.
Work-Life-Balance
Echte Teilzeitoptionen mit Arbeitszeitkonto. Leider durch Schichtarbeit (Öffnungszeiten zwischen 8 bis 20 Uhr werktags bzw. 9 bis 18 Uhr am Samstag) auch gern mal viele Überstunden, die darf man fast wie Urlaub einsetzen. Da allerdings nicht zu viele Kolleginnen gleichzeitig fehlen dürfen, kann man nicht immer dann Urlaub machen, wann man will. Mütter haben Vorrang. Die Letzte beißen wirklich die Hunde, manchmal geht dann nur noch die Mitnahme ins nächste Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: Wer sich einbringen will, kann das normalerweise tun. Da aber viel Alltagsarbeit ansteht, kann man sich selten auf Spezialthemen konzentrieren oder es bleibt einfach keine Zeit. Weiterbildungen muss man immer selbst finden und organisieren. Geschäftsinterne Fortbildungen werden fast nur für kostenloses Frühstück gebucht, haben selten einen Mehrwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Übertariflicher Lohn, allerdings im Schnitt weniger als in anderen Apotheken. Selten geht mit dem Lohn was schief, wird aber schnell verbessert. Mehr Lohntransparenz innerhalb der Firma mit Erklärungen für bessere Bezahlung würden viel verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz hat keinen Stellenwert. Sozialbewusstsein ist durch Arbeit in der Gesundheitsbranche gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team in der Bezirksapotheke in Friedrichshain!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Visionen der Geschäftsleitung, die aber in der Apotheke nicht umgesetzt werden. Eher persönliche Zielverfolgung und wenig Präsenz vor Ort. Entscheidungen werden selten ausführlich begründet oder mit Mitarbeitern abgesprochen.
Arbeitsbedingungen
Mäßige Ausstattung, schon lange abgeschrieben und nicht mehr modern. Fördert Chaos. Verkaufsfläche sieht vergleichsweise modern aus. Altes Büro eher im Stil der 90er. Die neuen sind besser. Fast überall, durch die Warschauer Straße, laut.
Kommunikation
Kommunikation eher von oben nach unten. Oft Reden über Visionen und Zukunft, wenig über Vergangenes oder was aktuell verbessert werden muss. Kaum Diskussion.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Wer sich einbringen will, wird selten ausgebremst. Die Mehrzahl muss aber klassisch arbeiten, das heißt Pakete tragen und auspacken, ans Telefon gehen, Sachen ein- und umräumen, verkaufen. Patientenberatung ist zwar wichtig, aber wenig abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter werden ausgenutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BezirksApotheke Inhaberin Melanie Dolfen e. Kfr durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden BezirksApotheke Inhaberin Melanie Dolfen e. Kfr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BezirksApotheke Inhaberin Melanie Dolfen e. Kfr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.