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RheinLand 
Bezirksdirektion 
Rüdiger 
Englert
Unternehmenskultur

Alzenau in Unterfranken

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Leider keine gute Arbeitsatmosphäre: Von Vorgesetzten bekommt man wenig Lob bzw mehr Kritik als Lob. Wenn etwas falsch gemacht wurde, wird man darauf angesprochen und verbessert.

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1,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Im Vergleich zu meinem neuen Arbeitgeber wurden sehr wenig Meeting gehalten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Es ist ok. „Gute“ und „schlechte“ Mitarbeiter gibt es in jedem Unternehmen. Manchen kann man vertrauen, Anderen nicht.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Keine Homeoffice Optionen. Feste Arbeitszeiten. Kein Aufschreiben der Überstunden. Direkt am ersten Tag der Krankheit ein Attest bringen. Meiner Meinung nach keine gute Work-Life-Balance

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Leider gar keine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen. Die Frage, was die Mitarbeiter von getroffenen Entscheidungen halten, wird ebenfalls nicht gestellt. Es wird von einem Familienunternehmen mit niedriger Hierarchiestruktur gesprochen: Leider nichts davon gemerkt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

Ob es interessante Aufgaben sind, ist Geschmacksache. Ich persönlich bin jeden Tag aufs Neue der Gleichen Tätigkeit nachgegangen: Telefondienst, Versicherungen verkauft und die Wünsche des Kunden erfüllt (diese haben oberste Priorität in diesem Unternehmen)

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