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RheinLand 
Bezirksdirektion 
Rüdiger 
Englert
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu Score3 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,3Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 1,3Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- es gibt Parkplätze
- die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern war oft sehr gut
- Hilfsbereitschaft zwischen den Mitarbeitern
Bewertung lesen
Ich denke, dass kostenlose Wasser
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich denke meine bereits erwähnten Punkte sprechen für sich.
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- Attest am ersten Tag
- Keine HomeOffice Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Am besten wäre es, dem Chef die Lizenz für das ausbilden der Azubis zu entziehen und den Laden zu schließen. Generell denke ich, dass da nicht viel auf Menschlichkeit geachtet wird.
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- Klarere Kommunikation
- Mitarbeiter vor Kunden (die Mitarbeiter in Schutz nehmen)
- Weihnachtsgeld / monetäre Vergütung
- nicht so viel Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ältere Kollegen werden eingestellt und werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen.
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kommunikation untereinander grausam. Gewissen Personen wurden nicht mehr gerne angesprochen, wenn Fragen aufgetaucht sind.
1
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Keine Struktur. Da macht jeder was er für richtig hält
1
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Im Vergleich zu meinem neuen Arbeitgeber wurden sehr wenig Meeting gehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen werden angeboten. Weiterbildung in dem Sinne, dass etwas neues hinzugekommen ist, was mit Kunden zu tun hat.
3
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Wenn man lange auf seine Ausbildung warten will, ist man hier an der richtigen Adresse.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert als eher traditionell.
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