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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy- es gibt Parkplätze
- die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern war oft sehr gut
- Hilfsbereitschaft zwischen den Mitarbeitern
Ich denke, dass kostenlose Wasser
Ich denke meine bereits erwähnten Punkte sprechen für sich.
- Attest am ersten Tag
- Keine HomeOffice Möglichkeiten
Am besten wäre es, dem Chef die Lizenz für das ausbilden der Azubis zu entziehen und den Laden zu schließen. Generell denke ich, dass da nicht viel auf Menschlichkeit geachtet wird.
- Klarere Kommunikation
- Mitarbeiter vor Kunden (die Mitarbeiter in Schutz nehmen)
- Weihnachtsgeld / monetäre Vergütung
- nicht so viel Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden eingestellt und werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinLand Bezirksdirektion Rüdiger Englert ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation untereinander grausam. Gewissen Personen wurden nicht mehr gerne angesprochen, wenn Fragen aufgetaucht sind.
Keine Struktur. Da macht jeder was er für richtig hält
Im Vergleich zu meinem neuen Arbeitgeber wurden sehr wenig Meeting gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Weiterbildung in dem Sinne, dass etwas neues hinzugekommen ist, was mit Kunden zu tun hat.
Wenn man lange auf seine Ausbildung warten will, ist man hier an der richtigen Adresse.
