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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene und ehrliche Kommunikation müsste dringend angestrebt werden
Je nach Beliebtheit werden Zugeständnisse gemacht. Dies führ zu Unruhe im Team
Zu viel Arbeit bei zu wenig Personsl
Möglichkeit zu Homeoffice und Gleitzeit
Wird großgeschrieben
Bezahlung nach TVÖD-K
Keine Mülltrennung
Vorne rum gut, hinten rum schlecht
Fehlende Kommunikation
Große helle und neue Büros
Unwichtiges wird besprochen, Wichtiges nicht
Frauen haben dieselben Chancen wie Männer
Wer gut und schnell arbeitet, darf die Arbeit der anderen mitmachen
Wenig Kommunikation an die Arbeitnehmer, leider viel zu wenig Lob und Anerkennung
Mehr soziale Angebote für den Arbeitnehmer
Kollegen sind super nett
Home Office Möglichkeit
Leider sind oftmals Personen in Führungspositionen, die aber leider keine Führungsqualitäten haben
Ist im kompletten Unternehmen einfach nur unterirdisch. Schon in meiner Ausbildungszeit wurde von meiner Ausbilderin zu den Abteilungen, die ich durchlaufen habe, nicht richtig Kommuniziert.
Ungerechte Eingruppierungen
Unterirdisch
die Arbeit mit den Patienten
siehe oben
Wertschätzung Wertschätzung Wertschätzung
und Zuhören, einen mit seinen Sorgen nicht alleine lassen!
Gerade Teamkonflikte ernstnehmen und wirklich lösen! Wenn wir das nicht machen, kündigen tolle Leute und der Rest macht Dienst nach Vorschrift.
Bin seit vielen Jahren da, bin um jeden Tag froh, den ich frei habe
3 Plätze für die Fachweiterbildung zur Fachkraft für Psychiatrie alle 2 Jahre: lächerlich
Kein Rückhalt, auf einer Station wird ständig ein anderer gemobbt, Stationsleitung machtlos, ist selbst dann gefährdet, wenn sie etwas unternehmen will
PDL kennt einen nicht... ziemlich wortlos, nach Gesprächen erfolgt keine Handlung. Mitarbeiter werden nicht geschützt; nach Angriffen durch Patienten keine Reaktion
Früher hat man sich freundlich gegrüßt im Haus, jetzt pampt einen schon die Pforte morgens an, kein Lächeln... und man darf auch nichts - auch nicht gewaltfrei kommuniziert - sagen, es wird einem nachträglich vorgeworfen und man muss sich rechtfertigen, dass man es so nicht kommuniziert hat. Aber wenn man eben falsch verstanden werden will, hat man nur wenig Chancen
Zusatzaufgaben werden nicht bezahlt, Kompetenzen werden gern genommen, bezahlt jedoch nicht
Altertümliche Dokumentation (händisch), fehlende Wertschätzung
Mitarbeiterplanung muss verbessert werden. Wenn z.B. bekannt ist, dass jemand in Rente geht, bereits im Vorfeld nach einer Nachfolge schauen
Immer wieder kurzfristiges Einspringen aus dem Frei nötig, Verletzungen der Ruhezeiten wg. Personalmangel, Unterstützung von Vorgesetzen nicht vorhanden
Kaum Unterstützung und Wertschätzung
Teilweise sehr veraltete, dunkle und sanierungsbedürftige Immobilien. Handschriftliche Dokumentation
Respektvoller Umgang, familienfreundliche Planung - auch wenn es mal schnell gehen muss
Das familiäre Arbeitsumfeld in der Neurologie, bei dem der Patient im Mittelpunkt steht.
Einbeziehen der betroffenen Sektoren in Entscheidungsprozesse, um unwirtschaftliche und Ineffizienzen erzeugende Entscheidungen zu vermeiden
Auf Ebene der Klinikleitung werden Entscheidungen getroffen, die wenig nachvollziehbar und kaum angepasst an das tatsächliche Arbeiten mit den Patient*innen und die hier entstehenden Anforderungen sind. In der Neurologie an sich herrscht eine sehr kollegiale und gelöste Stimmung, auch professionsübergreifend
Überstunden sind öfter nötig, aber es wird alles über das Gleitzeitkonto verwaltet
Fortbildungen werden monetär und mit Tagen bezuschusst
Auch interprofessionell orientiert an einer guten Lösung für den einzelnen Patiebten (im Rahmen des Möglichen)
Die Kommunikation der Klinikleitung erfolgt klar Top-Down
Innerhalb der Einzelteams und der ärztlichen Leitung der Neurologie ist der Austausch reziprok, das letzte Wort ist natürlich dennoch Chefärztlich besetzt.
Neurologische Erkrankungen bilden eine komplexe und herausfordernde Tätigkeitsfeld, das nie langweilig wird und mit den Patientinnen existiert immer ein relevantes Ziel, an dem gearbeitet wird
Blickt in die Zukunft und möchte seinen Angestellten viel bieten
Noch zu viel Bürokratie
Es gibt immer Luft nach oben - aber nicht mehr viel
dass es modern ist und mit der Zeit geht
Manchmal hat man das Gefühl, dass die Bereitschaftsdienste des Arztes nicht ausreichend bezahlt werden
Prämien und höhere Gehälter für Ärzte
So verdient kununu Geld.