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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirkskliniken Schwaben KU Anstalt des öffentlichen Rechts des Bezirks Schwaben die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirkskliniken Schwaben KU Anstalt des öffentlichen Rechts des Bezirks Schwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirkskliniken Schwaben KU Anstalt des öffentlichen Rechts des Bezirks Schwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles für Gewinnoptimierung, wenig für Arbeitserleichterung auf den Stationen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten reden wenig bis gar nicht und kommunizieren sehr schlecht mit den Mitarbeitern

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr sehr gut

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wenige freie Tage, heftige Dienstpläne

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell, scheut jegliche Konfrontation oder Meinungsäußerung

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tätigkeit

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