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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirkskliniken Schwaben KU Anstalt des öffentlichen Rechts des Bezirks Schwaben die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirkskliniken Schwaben KU Anstalt des öffentlichen Rechts des Bezirks Schwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirkskliniken Schwaben KU Anstalt des öffentlichen Rechts des Bezirks Schwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bin seit vielen Jahren da, bin um jeden Tag froh, den ich frei habe

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früher hat man sich freundlich gegrüßt im Haus, jetzt pampt einen schon die Pforte morgens an, kein Lächeln... und man darf auch nichts - auch nicht gewaltfrei kommuniziert - sagen, es wird einem nachträglich vorgeworfen und man muss sich rechtfertigen, dass man es so nicht kommuniziert hat. Aber wenn man eben falsch verstanden werden will, hat man nur wenig Chancen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Rückhalt, auf einer Station wird ständig ein anderer gemobbt, Stationsleitung machtlos, ist selbst dann gefährdet, wenn sie etwas unternehmen will

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

PDL kennt einen nicht... ziemlich wortlos, nach Gesprächen erfolgt keine Handlung. Mitarbeiter werden nicht geschützt; nach Angriffen durch Patienten keine Reaktion

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Immer wieder kurzfristiges Einspringen aus dem Frei nötig, Verletzungen der Ruhezeiten wg. Personalmangel, Unterstützung von Vorgesetzen nicht vorhanden

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kaum Unterstützung und Wertschätzung

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