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Bezirksklinikum 
Mainkofen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksklinikum Mainkofen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksklinikum Mainkofen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksklinikum Mainkofen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Zwitter und Schwucht..

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1,0
Kollegenzusammenhalt

hätte mir erwartet, dass man hinter mir steht und man nicht einfach hinausgeschmissen wird....

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Sehr nette Oberärztin

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die pdl steht nicht hinter ihren Mitarbeitern, interessiert sich nur für Zahlen, Verletzungen und Erkrankungen von Mitarbeitern werden nicht beachtet, abgesehen davon, dass gefragt wird, wann man wieder arbeitsfähig ist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zahlen werden nur sehr schwammig formuliert .

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Station an, auf manchen Stationen Spitze, auf anderen Zickenterror

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