Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtWeiterbildungsangebote vorhanden. Interessante Themenbereiche.
direkte Kollegschaft
Zusammenhalt, Gesprächskultur untereinander, familiäre Atmosphäre;
Gute finanzielle Leistungen
Ein sicherer Arbeitgeber
PDLs reden bei anderen männlichen Mitarbeiter über die Atraktivität ihrer Untergesetzten.
Der Gang zur Kantine für Pflegekräfte nicht angedacht, ebenfalls das Verlassen der Station in den Pausen.
Umziehzeit wird vor dem Frühdienst nicht berücksichtigt, da diese ja in die Nachtarbeitszeit falle und zu teuer wäre. Grundsätzlich wird die Umziehzeit auf ein Gleitzeitkonto und nicht auf das Arbeitszeitkonto verbucht. Was bedeutet, dass man selbst wenn man schon 20 Stunden auf diesem Gleitzeitkonto hat, sich diese Stunden nicht mit der Arbeitszeit verrechnen. ...
Transparenz hinsichtlich interner Zahlen, Entscheidungen im obersten Gremium: hat sich zwar verbessert, kann aber noch mehr gesteigert werden
Siehe oben.
Starre Vorgaben nach TVöD, ohne Möglichkeiten für Spielraum
Gibt nichts schkechtes.
Rückhalt und Unterstützung der Mitarbeiter, Fürsorgepflicht Ernst nehmen. Die Pflege/Ärzte/Sozialdienste uvm. sind das Herzstück einer Klinik! Mainkofen sollte lernen, auch entsprechend mit diesen Mitarbeitern umzugehen! Zufriedene Mitarbeiter sind gesunde Mitarbeiter!
Führungspersonal nach Qualifiktion und Führungscharakter aussuchen, nicht nach Nachnamen oder Freundschaft.
Man sollte sich dem Neuen nicht verschließen. „Das war schon immer so“ ist leider oft gelebte Grundeinstellung
Mehr in Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, investieren und dadurch Mitarbeiterbindung erreichen
Mehr Leistungen und Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeiter anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksklinikum Mainkofen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Ungerechtigkeit wird vom nicht-führenden Personal als gleich übel beschrieben.
Kommt auf die Station an, auf manchen Stationen Spitze, auf anderen Zickenterror
offene, ehrliche, freundschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksklinikum Mainkofen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Führungspositionen werden auf externen Treffen bzw. Stammtisch bestimmt. Die Qualifikation ist zweitrangig. Verwandheitsgrade oder externe Freundschaften reichen für Förderung aus.
Stationsleitungen sind teilweise super, pdl und Klinikleitung (seit der Neuerung) sind unterirdisch. Es wird gegen die Mitarbeiter gearbeitet, statt für sie sorge zu tragen.
In manchen Bereichen nicht so toll, weil ziemlich eingestaubt, aber hier ist auch die Demografie am Werk, sodass hier Neubesetzungen über kurz oder lang erfolgen wegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wer Leistung bringt, sich um Projekte annimmt, wird sehr gut gefördert - bis hin zum berufsbegleitendem Studium
Wenn man sich mit den richtigen Personen gut stellt und schleimt - kein Problem.
Es bestehen Angebote
