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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirkskrankenhaus Lohr am Main die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt kommt es auf s Team an.
Oft mals ist die Stimmung im Team gut.
Jedoch funkt die Leitung gerne rein wenn der Zusammenhalt zu groß ist. Dann werden Leute wegen dubiosen Anschuldigungen, aus dem Munde Dritter die nicht genannt werden können , versetzt.
FBL juckt sich nicht für s Personal. Hatte
Innerhalb von 5 Nachtdiensten 3 Fixierung und 2 BV' s und 1 Verbandsbucheintrag bockt Keinen, aber wehe man hat ein Kreuzchen im Sturzprotokoll vergessen...dann hagelts gleich ne Mail.
Mässig mittlerweile sehr gespalten, oft wird gegeneinander gehetzt. Die Fehler beieinander gesucht. ausländisches Personal hat es schwer , Helfer ebenfalls sie werden von manchen Examinierten als minderwertig angesehen
Naja , is halt Schichtarbeit.
Die Tage am Stück sind okay.
Meist nie mehr als 4
Unterirdisch
Weil:
- Personal wird ungleich behandelt
-Vetternwirtschaft, hast du nen Namen dann hast du Erfolg.
- Personal wird verheizt
- Alibi Einspringprämie Personal wird dazu angehalten Leute einspringen zu lassen was sowieso arbeiten müsste damit sie nicht ausgezahlt werden muss
-Fehler werden grundsätzlich beim Personal gesucht
-Wertschätzung seitens der PDL und teilweise der FBL's nicht gegeben
-Stationsleitung behalten ihre Positionen trotz Grenzüberschreitung der Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeiter ( natürlich nicht der Regelfall jedoch schon vorgekommen)
- Beziehungen unterm Personal auf der Station strengstens verboten aber wenn der Stationsleiter ein Verhältnis mit dem MA hat wird fleißig drüber hinweg gesehen
- Mitarbeiter werden teilweise grundlos versetzt andere die eine Versetzung nötig hätten bleiben.
- Fast nur Männer in Führungspositionen in einem Frauendominierendem Beruf
- großteils der FBL's hat noch kein Studium absolviert, von außerhalb werden keine Leute mit fertigen Studium angenommen, vermutlich weil sie einen anderen Blickwinkel mit bringen könnten
Überwiegend Grundpflege und Betreuung der Patienten, Essen austeilen, Patienten umziehen usw.. Wenn man Glück hat, begleitet man den ein oder anderen Patienten bei z. B. einer Echokardiographie und die Ärzte erklären einem die Untersuchung. Dies ist aber eher die Ausnahme. Ansonsten ist man einer monotonen Arbeit ausgesetzt.