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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Die Mitarbeitenden auf Station 6 waren überwiegend freundlich und bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
- Das Krankenpflegepraktikum bietet grundsätzlich einen Einblick in die Gerontopsychiatrie und die besonderen Herausforderungen dieses Fachbereichs.
Feedbackgespräche, Fortbildungsmöglichkeiten, Dienstpläne,
Entwicklungsfähig, Meinungsinteressiert
Schwierige Frage.
Manche Kollegen
Gerne würde ich hier etwas schreiben, nur fällt mir auch bei längerem Nachdenken wenig ein. Evtl. die Bezahlung nach TVöD inkl. Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge.
Das Hauptproblem, das mich letztlich zum Abbruch bewog, war jedoch der Umgang seitens der Pflegedienstleitung. Zunächst sei erwähnt, dass das Praktikum komplett unbezahlt war – ein Umstand, den man vor Beginn des Praktikums durch eine entsprechende Unterschrift akzeptieren muss. Diese Regelung mag in bestimmten Kontexten üblich sein (v. a. wenn es um die Ausnutzung von Medizinstudenten geht), ist jedoch in Kombination mit den Arbeitsbedingungen kritisch zu betrachten.
Bereits vor Beginn des Praktikums wurde ich in einem Telefonat von einer Mitarbeiterin ...
Vorgesetzte sollten kontrolliert werden von Bereichsleitungen.Mitarbeitergespräche sollten von Stationsleitung und Breichsleitung und Begleitung von Betriebsrat geführt.Damit eine offene , transparente Kommunikation zum M.a stattfinden kann, und damit Sympathie / Antipathien von Leitungen nicht stattfindnen kann und der damit verbunde Machtmissbrauch!.Einarbeitungskonzepte sollte klar formuliert sein und die Personen die die Leitung tättig sind ,sollten eine gewaltfreie Kommunkation beherrrschen , konstruktive Kritik äusern können, und bei der Einarbeitung , Fehler klar benennen , somit der neue M.a die Chance hat Fehler zu ...
Bereits einige Punkte angesprochen.
Am meisten nervt mich die ungleich Behandlung und das manche MA mehr wert sind als andere und das auch so gezeigt bekommen. Traurig
Im falle einen ausfalls auf anderen Stationen/ Häusern versetzt zu werden
Krankenhausleiter, Pflegeleitung undvFbl
Wash- out in der Führungsebene
FBL' s mit abgeschlossenem Studium
PDL muss ihren Posten dringend niederlegen
Mehr Kommunikation unter den Bereichen mehr Kontakt zum Personal
Personal auf bereitsschaft zu stellen bei Krankmeldungen.
Mindestens 3 ärzte für akutpsychiratrie in der Nacht
Ich hatte die Gelegenheit, 30 Tage meines Krankenpflegerpraktikums im Rahmen der ärztlichen Ausbildung für das Medizinstudium am Bezirkskrankenhaus (BKH) Lohr auf der Station 6 oben (Gerontopsychiatrie) zu absolvieren. Ursprünglich war eine Dauer von 90 Tagen vorgesehen, doch entschied ich mich am 30. Tag, das Praktikum vorzeitig abzubrechen.
Zunächst war mein Interesse an der Psychiatrie der Hauptgrund, weshalb ich das BKH dem örtlichen Kreiskrankenhaus vorzog. Im Nachhinein hat sich diese Entscheidung jedoch als weniger vorteilhaft erwiesen, wobei die Schwierigkeiten weniger in ...
Es sollte eine gewaltfreie Kommunkation , Konstruktive Kritik , Klare Linien bei der Einarbeitung geben , so das Fehler verbessert werden könnte und der M.A die Chance dazu bekommt.Dies wäre ja dann eine korrekte / faire / transpatente Einarbeitung.Menschen von Ausen können ja nicht das interne Betriebssystem nicht kennen.Denn jede Klinik hat Ihr System.!! FÜR KURZE Peronalengpässe gibt es Zeitarbeiter !!!!
Z.B. regelmäßige Pflichtfortbildungen für Personen in Leitungsfunktionen sowie externe Evaluation der lange überholten Strukturen. Einführung und Umsetzung von Arbeitssicherheit, betrieblichem Gesundheits- und auch Qualitätsmanagement. Einführung einer gesunden Kommunikationskultur und deren regem Gebrauch.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Lohr am Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden geschätzt in meiner Station
Bei uns wird jeder gleich behandelt und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Lohr am Main ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Krank auf die Arbeit zu müssen, um das Praktikumsziel nicht zu verfehlen kann keiner modernen Arbeitsbedigungung entsprechen.
Die Pflege in der akutpsychiatrie birkt einige risiken
Alles runtergekommen, von Arbeitssicherheit ganz zu schweigen, Kaputte Bürostühle, kaum Medizinische Ausstattung, täglich ungeleitete Papierdokumente die jede Station selber macht, QM ist hier nicht am Leben …. furchtbare Zuständen diesbezüglich
Keine Wertschätzung
die meisten Station sind total runtergekommen und veraltet. vom Bürostuhl bis zum Schreibtisch ALLES 30 Jahre alter Mist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab nen Papi als Stationsleitung oder Sei ein Heuchler der seine Kollege. Mit erfundenen Geschichten ans Messer liefert dann kriegst du alles was du willst.
Es gab viele weiterbildungsmöglichkeiten. Diese konnte jeder wahrnehmen solange die Plätze reichen
Es gibt 1 Fachweiterbildung und die 10 Plätze alle 2,5h Jahre vergibt man wohlwollend an Stationsleitungen. Junge Pflegekräfte schauen da jahrelang in die Röhre. Die sog. Fortbildungen hier sind eine Katastrophe, es gibt noch nicht einmal Teilnahmebescheinigungen oder Skripte....
keine Beteiligung an externen Weiterbildung vom Arbeitgeber, nur 1 Fachweiterbildung mit fraglichem Inhalt alle 2,5 Jahre und die pasr Plätze werden auch noch vermauschelt. Fortbildung ohne Teilnahmebescheinigungen
Viele weiterbildungsmöglichkeiten
