Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFeedbackgespräche, Fortbildungsmöglichkeiten, Dienstpläne,
Entwicklungsfähig, Meinungsinteressiert
Schwierige Frage.
Manche Kollegen
Gerne würde ich hier etwas schreiben, nur fällt mir auch bei längerem Nachdenken wenig ein. Evtl. die Bezahlung nach TVöD inkl. Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge.
Pünktliches Gehalt
Vorgesetzte sollten kontrolliert werden von Bereichsleitungen.Mitarbeitergespräche sollten von Stationsleitung und Breichsleitung und Begleitung von Betriebsrat geführt.Damit eine offene , transparente Kommunikation zum M.a stattfinden kann, und damit Sympathie / Antipathien von Leitungen nicht stattfindnen kann und der damit verbunde Machtmissbrauch!.Einarbeitungskonzepte sollte klar formuliert sein und die Personen die die Leitung tättig sind ,sollten eine gewaltfreie Kommunkation beherrrschen , konstruktive Kritik äusern können, und bei der Einarbeitung , Fehler klar benennen , somit der neue M.a die Chance hat Fehler zu ...
Bereits einige Punkte angesprochen.
Am meisten nervt mich die ungleich Behandlung und das manche MA mehr wert sind als andere und das auch so gezeigt bekommen. Traurig
Im falle einen ausfalls auf anderen Stationen/ Häusern versetzt zu werden
Krankenhausleiter, Pflegeleitung undvFbl
Knecht der Gesundheitspolitik.
Wash- out in der Führungsebene
FBL' s mit abgeschlossenem Studium
PDL muss ihren Posten dringend niederlegen
Mehr Kommunikation unter den Bereichen mehr Kontakt zum Personal
Personal auf bereitsschaft zu stellen bei Krankmeldungen.
Mindestens 3 ärzte für akutpsychiratrie in der Nacht
Es sollte eine gewaltfreie Kommunkation , Konstruktive Kritik , Klare Linien bei der Einarbeitung geben , so das Fehler verbessert werden könnte und der M.A die Chance dazu bekommt.Dies wäre ja dann eine korrekte / faire / transpatente Einarbeitung.Menschen von Ausen können ja nicht das interne Betriebssystem nicht kennen.Denn jede Klinik hat Ihr System.!! FÜR KURZE Peronalengpässe gibt es Zeitarbeiter !!!!
Z.B. regelmäßige Pflichtfortbildungen für Personen in Leitungsfunktionen sowie externe Evaluation der lange überholten Strukturen. Einführung und Umsetzung von Arbeitssicherheit, betrieblichem Gesundheits- und auch Qualitätsmanagement. Einführung einer gesunden Kommunikationskultur und deren regem Gebrauch.
Komplette Führung rausschmeißen inkl. Prof., der interessiert sich überhauptnicht für die Pflege, hält sein Gesicht aber in jede Kamera die er finden kann....
Der am besten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Lohr am Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden geschätzt in meiner Station
Bei uns wird jeder gleich behandelt und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus Lohr am Main ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe mitbekommen, dass das image nicht so das beste sei. Jedoch durch das arbeiten in einer andren Psychiatrie empfinde ich dass in Lohr mehrere Therapieschemen gibt
Zu gut , wenn man mich fragt.
Der Schwkn trügt, jeder redet davon wie toll die Anstalt ist. Ist man dann mal da schaut s ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab nen Papi als Stationsleitung oder Sei ein Heuchler der seine Kollege. Mit erfundenen Geschichten ans Messer liefert dann kriegst du alles was du willst.
Es gab viele weiterbildungsmöglichkeiten. Diese konnte jeder wahrnehmen solange die Plätze reichen
Es gibt 1 Fachweiterbildung und die 10 Plätze alle 2,5h Jahre vergibt man wohlwollend an Stationsleitungen. Junge Pflegekräfte schauen da jahrelang in die Röhre. Die sog. Fortbildungen hier sind eine Katastrophe, es gibt noch nicht einmal Teilnahmebescheinigungen oder Skripte....
keine Beteiligung an externen Weiterbildung vom Arbeitgeber, nur 1 Fachweiterbildung mit fraglichem Inhalt alle 2,5 Jahre und die pasr Plätze werden auch noch vermauschelt. Fortbildung ohne Teilnahmebescheinigungen
Viele weiterbildungsmöglichkeiten
