9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bezirksregierung Köln Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auswahlinterview und Umgang bei "Verhandlungen" nicht mehr zeitgemäß.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bezirksregierung Köln in Köln als Verwaltungsfachangestellte*r beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man lernt einen Menschen, in der Kürze der Zeit eines Interviews, besser kennen im gegenseitigen Gesprächsdialog. Strukturierte Interviews wirken sehr einseitig, immerhin ist es auch für den Bewerber wichtig zu sehen ob dieser Arbeitgeber zu einem passt. Hier sind leider viele Denkweisen noch veraltet und passen nicht mehr in die heutige Zeit der modernen Personalgewinnung. Andere Behörden sind hier deutlich fortschrittlicher und wissen, dass man für gutes Personal etwas tun muss. Die Bezirksregierung sollte sich, zumindest bei diesem Ruf der ihr voraus eilt, mal Gedanken machen. Zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern sollte man sich hinsichtlich der Bezahlung flexibler zeigen. Niemand wechselt um dann weniger zu verdienen als vorher! Wer sowas heutzutage denkt hat den Aufsprung irgendwie verpasst. Diese Arroganz kann sich keine Behörde mehr leisten. Augenhöhe ist hier denke ich ein Fremdwort. Ich bin froh abgelehnt zu haben. Mein Bauchgefühl hatte es mir bereits im Interview gezeigt.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Vorstellung und beruflicher Werdegang
- Situationsfragen zum Fachwissen
- Situationensfragen zur sozialen Kompetenz, auch hinsichtlich Verhalten gegenüber Vorgesetzten
- Hintergrundwissen zur Behörde selbst
- Warum gerade ich als Mitarbeiter in Frage komme
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Positiv überrascht
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bezirksregierung Köln in Köln als IT-Fachkraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Informationen im Bewerbungsformular abfragen, stattdessen Informationen aus dem Lebenslauf nehmen.
Eingegebene Informationen aus vorherigen Bewerbungen für eine spätere Bewerbung wiederverwenden.
Bei den Informationen auf wesentliche Inhalte beschränken (Beispiel: wie relevant sind alle Schulen nach der Grundschule?)
Bewerbungsfragen
- Aufforderung etwas über meinen Werdegang zu erzählen
- Es gab einen Fragenkatalog, der für jede Person im Bewerbungsprozess genau gleich ist. Es durften keine Rückfragen zu diesen Fragen gestellt werden. Die Fragen waren verständlich formuliert.
- Beispiel: welche Aufgaben hat die Bezirksregierung?
- Ich sollte einen spontanen Vortrag halten und hatte etwa 30 min Vorbereitungszeit. Es gab eine Kiste mit Kabeln und ich sollte die Namen zuordnen und einschätzen, welches Kabel ich für was verwenden würde.
- Das Gespräch war ziemlich formell, daher bat ich im Anschluss um einen weiteren Termin für ein direktes Gespräch mit meinem Vorgesetzten und zum Kennenlernen des Teams. Ich bekam eine kleine Führung und direkt etwas vom Arbeitsalltag mit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Bezirksregierung Köln
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass das Auswahlverfahren für Sie insgesamt positiv war und dass Sie Teil unseres Teams geworden sind. Gerne nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge auf.
Der von Ihnen beschriebene Ablauf des Bewerbungsverfahrens ist typisch für den öffentlichen Dienst. Hier eine kleine Erläuterung dazu:
Wir arbeiten nach standardisierten Auswahlverfahren. Der Grund dafür ist einfach:
Gleichstellung und Inklusion werden bei uns großgeschrieben! Alle Bewerbenden werden gleich behandelt, sodass alle die gleichen Chancen haben. Deswegen ist es wichtig, dass wir alle Informationen der Bewerbenden einheitlich bekommen. Lebensläufe und sonstige Bewerbungsunterlagen werden ganz unterschiedlich umfangreich eingereicht und nur durch unser einheitliches Formular erfahren wir alles Relevante über Sie. Wichtig ist daneben auch, dass Bewerbende alle relevanten Unterlagen wie z.B. Zeugnisse einreichen.
Aus Datenschutzgründen dürfen wir Ihre Daten nicht für neue Bewerbungsverfahren speichern und können daher nicht darauf zurückgreifen, wenn Sie sich erneut bei uns bewerben.
Wir wissen, dass unser standardisiertes Auswahlverfahren manchmal etwas steif wirkt und damit auch eine ungewohnte Situation sein kann. Man sieht sich einer Reihe von Menschen gegenüber und aufgrund des strukturierten Interviews stellen diese einem nur einen festen Fragenkatalog. Diesen Modus wählen wir, damit alle die gleichen Voraussetzungen haben. Und die große Runde liegt darin begründet, dass neben Kolleginnen und Kollegen aus dem Personal- und Fachdezernat auch der Personalrat, die Gleichstellung und die Schwerbehindertenvertretung auf die Einhaltung der Chancengleichheit achten. Wer gut vorbereitet ist und sich auf die Situation einlässt, wird, wie Sie, positiv überrascht sein.
Herzlich willkommen bei uns im Team!
Super Behörde mit angenehmer Atmosphäre beim Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bezirksregierung Köln in Köln als Technische Sachbearbeitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken und schwächen
- Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Mehrfach kurz hintereinader dieselbe Stelle ausgeschrieben.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bezirksregierung Köln in Köln als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn laut Absage andere Bewerber vorgezogen wurden wirkt es seltsam, wenn kurze Zeit später dieselbe Stelle wieder ausgeschrieben wird.
Zufriedenstellende Reaktion
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Keinerlei Reaktionen auf Anfragen nach Absage.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bezirksregierung Köln in Köln als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Personalabteilung erklären was unter moderner Kommunikation zu verstehen ist.
Zufriedenstellende Reaktion
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Sehr unangenehme Athmosphäre beim Vorstellungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bezirksregierung Köln in Aachen als Gewerbeoberinspektoranwerter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Faire, transparente verfahren und freundlicheres Vorstellungsgespräch.
Bewerbungsfragen
- Wie stellen sie sich den job vor? wieso denken Sie, dass sie für den job geeignet sind?...
- Stellen Sie sich selbst vor.
- Was gehört zum innerbetrieblichen Arbeitsschutz.
- Vorbereitet werden sollte ein vorgegebenes Thema (20 min Vorbereitungszeit) mit Bezug zum Arbeitsschutz. Im Anschluss sollte eincirtrag darüber gehalten werden.
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Sachlich neutral
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bezirksregierung Köln in Köln als Technischer Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht auf zwei, drei Gesprächspartner beim Bewerbungsprozess verzichten.
Bewerbungsfragen
- Was würde Ihr jetztiger Vorgesetzter an Ihnen kritisieren?
- Beschreiben Sie Ihren Werdegang.
- Was würden Sie anders als Ihr jetztiger Vorgesetzter machen?
- Fachliche Fragen zu der Ausgeschriebenen Stelle?
- Fragen zum Unternehmen?
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Kein Gespräch auf Augenhöhe, wie selbst gesagt wurde.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bezirksregierung Köln in Köln als Verwaltungsfachangestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Zuhören, wenn man seinen Beruf, den man erlernt hat aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben kann.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärke ist die Selbstreflexion, meine Schwäche ist das Hören, wegen Schwerhörigkeit.
- Aus Gesundheitlichen Gründen ist ein Wechsel notwendig.
- Keine
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Geringschätzung und Unhöflichkeit werden offen gelebt.
Bewerber/inHat sich 2015 bei Bezirksregierung Köln in Köln als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächsrunde schien mit sozialem Umgang überfordert. Insgesamt wurde ein auffallend aggressives und unverschämtes Verhalten gezeigt. So wurde z. B. eine meiner harmlosen Fragen zum Arbeitgeber gar nicht erst beantwortet, sondern völlig situationsunangemessen zurückgewiesen, und dass obwohl ich zuvor ausdrücklich zum Stellen von Fragen aufgefordert worden war. Solch ein Verhalten kann man sich eigentlich nur durch den Missbrauch verbotener Substanzen erklären. Aber vielleicht gibt es ja auch Menschen, die von Natur aus so "drauf" sind. Ein Entschärfen der Situation durch die übrigen Teilnehmer am Gespräch fand jedenfalls auch nicht statt, so dass hier insgesamt nur die denkbar schlechteste Beurteilung bleibt.
Professionalität des Gesprächs
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