Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksregierung Köln die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Regel gibt es wöchentliche Teambesprechungen und die Vorgesetzten sind in der Regel ansprechbar und offen.
Das Team hilft sich gegenseitig.
Das hängt von der Arbeit und dem Projekt ab. In einigen Abteilungen ist die Arbeitsbelastung relativ gering. Dagegen gibt es Abteilungen bzw. Dezernate, die aufgrund der Vielzahl der eingegangenen Anträge sehr stark belastet sind.
Vorgesetzte sind stets freundlich und höflich. Aus beruflicher Sicht muss ich leider sagen, dass sie einem nicht immer helfen können/wollen, wenn man hier sein Recht sucht.
Durch die Möglichkeit von Telearbeit und flexible Arbeitszeit kann ich mein Privatleben sehr gut mit meinem Job abstimmen.
Das Arbeitsklima die Kollegen gefällt mir besonders gut.