Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Komplette Sanierung des Verwaltungsapparates
Miserabel
Jeder für sich / jeder lästert über jeden
Miserabel
Nicht vorhanden
So bürokratisch das nichts voran geht
1. Bedeutung: Die Bezirksregierung ist eine zentrale und angesehene Institution.
2. Strukturen: Professionelle Verwaltungsabläufe sind grundsätzlich vorhanden.
3. Werte: Die Organisation verfolgt klare öffentliche Werte wie Integrität und Transparenz.
1. Mangelnde Konfliktbewältigung: Hinweise auf Mobbing wurden nicht angemessen behandelt.
2. Wertediskrepanz: Die gelebte Realität entspricht nicht den propagierten Werten.
3. Hierarchiekonflikte: Intransparente Entscheidungen verursachten Spannungen.
1. Anti-Mobbing-Strategie: Einführung eines klaren Konzepts zur Prävention und Bearbeitung von Konflikten.
2. Transparenz: Stärkung der internen Kommunikation und Vermeidung von Desinformation.
3. Führungsschulungen: Bessere Vorbereitung von Führungskräften auf Konflikt- und Teammanagement.
4. Werteorientierung: Sicherstellen, dass die propagierten Werte auch tatsächlich gelebt werden.
Die technische Ausstattung; der Servicegedanke gerade von der Hausverwaltung und der IT Abteilung; Das breite Spektrum der Einsatzes
Oft engstirnig.
Man versucht sich als moderner Arbeitgeber dies scheitert aber oft.
Ermöglichen was zu ermöglichen ist. Vorschriften die ein Ermessensspielraum haben zu Gunsten der Beschäftigten auslegen (gemeint Bildungsurlaub, tarifliche Möglichkeiten)
Wie schon genannt Karriere starr durch externe Vorgaben, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut
leider durch Tarifvertrag und Beamtenbesoldung sehr starr und daher wenig Entwicklungsraum
Ist ausbaufähig, es gibt Gute und weniger Gute. Gerade junge Führungskräfte schießen ab und zu über das Ziel hinaus.
Durch Gleitzeit kann man sich seine Arbeitszeit flexibel einteilen.
Die Ausbilder sind für uns Auszubildenden immer da und stellen sich auch in schwierigen Situationen hinter uns.
Grundsätzlich erhält man als Auszubildender eine Vielzahl von verschiedenen Aufgaben, die man in seinem eigenen Tempo erledigen kann. Hat man mal Fragen, ist es kein Problem diese auch zu stellen.
Durch die vielen verschiedenen Aufgabengebiete der Bezreg Münster, die man in seiner Ausbildung kennenlernt, wird es nie langweilig.
Der Umgang unter den Kollegen ist immer respektvoll und freundlich.
• Die Ausbildungsleitung sollte die ausgewählten Ausbilder umfassend darüber informieren, wie sie mit ihren Azubis arbeiten sollten – einschließlich klarer Richtlinien, was im Umgang erlaubt ist und was nicht.
• Es sollte berücksichtigt werden, dass Azubis sich noch in einem Lernprozess befinden und bestimmte Erwartungen oder Regeln noch nicht kennen können.
• Es wäre sinnvoll, verstärkt darauf zu achten, dass die Maßnahmen und Vorgaben den Unternehmenswerten, insbesondere in Bezug auf Diversity und Inklusion, entsprechen.
• Solche Workshops, die möglicherweise grenzüberschreitende Vorgaben machen, sollten kritisch überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie ein inklusives und unterstützendes Lernumfeld fördern.
Man hat seine Ruhe
Homeoffice und Gleitzeit
• Gibt kaum Rückmeldungen, obwohl er anscheinend nicht zufrieden war.
• Übergibt gerne nur die Arbeit, die er ungern macht.
• Man musste sein Arbeitsverhalten komplett übernehmen.
• Bei Ablehnung von Überstunden gibt es schiefe Bemerkungen.
Gering
Sehr eintönig, zum Teil überfordernd
• Im Workshop wurden konkrete Vorgaben zur angemessenen Kleidung und äußeren Erscheinung gemacht.
• Es wurde erläutert, dass man nicht zu bunt gekleidet und nicht zu stark geschminkt auftreten sollte.
• Kurze, gepflegte Nägel und nur wenig Parfüm wurden ebenfalls empfohlen.
• Mit Bildern wurden Beispiele gezeigt, unter anderem auch Anweisungen dazu, wie man stehen und sitzen sollte.
Ich empfand diese Vorgaben als sehr übergriffig.
Im Gegensatz zu meinen vorherigen Jobs ist es sehr entspannt. Man hat ein gesichertes, sehr gutes Gehalt, tolle Sonderleistungen und die Work-Lifebalance ist einmalig. Außerdem ist der Job krisensicher, da man im ö.D. ist.
Vielleicht etwas langweilig für einige, aber für mich mittlerweile genau das Richtige.
Kollegen, Mitarbeiter u. Homeoffice
Fehlende Aufgeschlossenheit für neue Ideen u. Prozesse
Offenheit für Neues, insbesondere Mitarbeiter von außen (Nicht-Verwaltung) u. zeitgemäße Personalarbeit
Quereinsteiger haben es schwer
Direkte Vorgesetzte top, Personalabteilung stark verbesserungsbedürftig
In meinem Jahrgang sind ca. 40 Anwärter:innen nur aus meinem Studiengang. Es gibt noch weitere Ausbildungen, man ist als Azubi / Anwärter:in also nie alleine :)
Es gibt zahlreiche Angebote, um sich untereinander kennenzulernen.
Die BR MS versichert keine Übernahme nach dem dualen Studium. Es wird aber nach Bedarf eingestellt, daher stehen die Chancen auf eine Übernahme gut.
Man hat als Beamtin / als Beamter zwar eine 41-Stunden-Woche. Aber bei der BR Münster gibt es keine Kernarbeitszeiten. Es gibt Gleitzeit und zusätzlich die Möglichkeit von Tele-Arbeit.
Man bekommt demnach Freizeit und Arbeit gut unter einen Hut :)
Die Vergütung während des dualen Studiums ist gut.
Bei dem dualen Studium durchläuft man insgesamt 5 Praxisabschnitte in verschiedenen Dezernaten. Daher hat man auch immer wieder neue Ausbilder:innen.
Ich hatte bisher 3 Praxisabnschitte. Ich hatte hauptsächlich großes Glück und habe mich mit meinen Ausbilder:innen gut verstanden. In zwei Abschnitten hatte die Ausbilder:innen stets ein offenes Ohr für mich, waren kompetent und haben mir Verantwortung übertragen. In einem Abschnitt war aufgabentechnisch leider nicht viel los und die Kommunikation war eher beschränkt.
Durch den Wechsel von Theorie- und Praxisabschnitten freut man sich immer, wenn es wieder in die Praxis geht und umgekehrt.
Natürlich ist der Spaßfaktor auch abhängig vom Aufgabenbereich und den Kolleginnen und Kollegen. Bei der Bezirksregierung Münster hatte ich in jedem Abschnitt Spaß. Besonders im Personalbereich habe ich mich durch die vielfältigen Aufgaben jeden Morgen auf die Arbeit gefreut.
Wenn man alle Klausuren im ersten Durchlauf besteht, braucht man während der Praxisphasen nicht lernen. Die Ausbildungsbetreuerin kümmert sich bei nicht bestandenen Klausuren um Nachhilfe, falls benötigt. In Absprache mit den Ausbilder:innen kann man sich dann auch während der Arbeitszeit auf die Wiederholungsklausur vorbereiten.
Von den fünf Praxisabschnitten ist einer ein externes Wahlpflichtpraktikum. Hier kann man sich selbst aussuchen, wo man sich bewerben und für drei Monate arbeiten möchte. Auch im Ausland. Außerdem kann man von der HSPV (Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung) ein Auslandssemester absolvieren.
Die technische Ausstattung der Bezirksregierung Münster ist super. Alle Anwärter:innen werden zum Start mit Laptop, Headset usw. ausgestattet, mit denen auch während der Theorieabschnitte gearbeitet werden kann. In den Büros sind die Schreibtische meist mit zwei Bildschirmen ausgestattet.
Die Variation der Aufgaben ist bei der Bezirksregierung Münster sehr groß. Durch die vier Praxisabschnitte, die hauptsächlich im eigenen Haus stattfinden, lernt man bereits viele Dezernate kennen. Häufig geben sich die Ausbilder:innen große Mühe während eines Abschnittes möglichst viel auch von anderen Kolleginnen und Kollegen zu lernen und ggf. auf Außenterminen mitzunehmen.
Ich hab in keinem meiner Abschnitte jeden Tag immer dasselbe machen müssen.
In keinem meiner Abschnitte wurde ich respektlos behandelt. Es gibt keine "typischen Azubi-Aufgaben".
Der Grad an Digitalisierung in der Aktenführung (zumindest in vielen Dezernaten).
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung/Fortbildung ermöglichen.
Der Umgang untereinander ist sehr freundlich.
Home Office ist möglich, dazu sind die Arbeitszeiten flexibel.
Aufstiegsmöglichkeiten (gerade laufbahnübergreifend) sind umständlich und selten, Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Rahmen der landesweit angespannten Haushaltslage nur unterdurchschnittlich vorhanden.
Das Gehalt bzw. die Besoldung richten sich nach TV-L bzw. Besoldungsordnung und sind damit transparent.
Die Zusammenhalt in der Bezirksregierung ist sehr gut, man hilft sich gegenseitig.
Die EDV-Ausstattung ist gut, ebenso wird auf eine ergonomische Büroausstattung geachtet.
Die Arbeit ist je nach Abteilung und Dezernat sehr vielfältig. Wechsel sind möglich.
Das die Kommunikation eher auf Gerüchte basiert
On boarding ist um einiges Ausbaufähig ! Für Quereinsteiger ist es schwer
Absolut Familiär und Familie wird groß geschrieben
Leider weniger
Man hat viele Möglichkeiten und Chancen
Hier können sich einige was abgucken
Eigentlich ganz ok
Einfach spitze
Flache Hirachi
Kleiner Mängel , aber nicht schuld der Bezreg selber. Sondern der Dienststelle
Flache Hirachien . Kommunikation auf gleicher ebene
Auch behinderte sind gleichberechtigt
Abwechslungsreich und interessant
So verdient kununu Geld.