Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Bezirksregierung 
Münster
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score66 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

JobsAnzeige

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksregierung Münster
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bezirksregierung Münster
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • KantineKantine
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Gegensatz zu meinen vorherigen Jobs ist es sehr entspannt. Man hat ein gesichertes, sehr gutes Gehalt, tolle Sonderleistungen und die Work-Lifebalance ist einmalig. Außerdem ist der Job krisensicher, da man im ö.D. ist.
Bewertung lesen
Der Grad an Digitalisierung in der Aktenführung (zumindest in vielen Dezernaten).
Bewertung lesen
1. Bedeutung: Die Bezirksregierung ist eine zentrale und angesehene Institution.
2. Strukturen: Professionelle Verwaltungsabläufe sind grundsätzlich vorhanden.
3. Werte: Die Organisation verfolgt klare öffentliche Werte wie Integrität und Transparenz.
Bewertung lesen
Die technische Ausstattung; der Servicegedanke gerade von der Hausverwaltung und der IT Abteilung; Das breite Spektrum der Einsatzes
Bewertung lesen
Kollegen, Mitarbeiter u. Homeoffice
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man ist der Landesregierung sehr hörig. Mehr mut den Ministerien zu widersprechen wäre gut.
Fehlende Aufgeschlossenheit für neue Ideen u. Prozesse
Bewertung lesen
Das die Kommunikation eher auf Gerüchte basiert
Bewertung lesen
Dieses "Inzuchtbestreben" mit der totalen Überzeugung, dass nur die "Vollender" Schule können und werthaltig sind.
Bewertung lesen
Vielleicht etwas langweilig für einige, aber für mich mittlerweile genau das Richtige.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

• Die Ausbildungsleitung sollte die ausgewählten Ausbilder umfassend darüber informieren, wie sie mit ihren Azubis arbeiten sollten – einschließlich klarer Richtlinien, was im Umgang erlaubt ist und was nicht.
• Es sollte berücksichtigt werden, dass Azubis sich noch in einem Lernprozess befinden und bestimmte Erwartungen oder Regeln noch nicht kennen können.
• Es wäre sinnvoll, verstärkt darauf zu achten, dass die Maßnahmen und Vorgaben den Unternehmenswerten, insbesondere in Bezug auf Diversity und Inklusion, entsprechen.
• Solche Workshops, die möglicherweise grenzüberschreitende ...
Bewertung lesen
1. Anti-Mobbing-Strategie: Einführung eines klaren Konzepts zur Prävention und Bearbeitung von Konflikten.
2. Transparenz: Stärkung der internen Kommunikation und Vermeidung von Desinformation.
3. Führungsschulungen: Bessere Vorbereitung von Führungskräften auf Konflikt- und Teammanagement.
4. Werteorientierung: Sicherstellen, dass die propagierten Werte auch tatsächlich gelebt werden.
Bewertung lesen
AGG beachten und gleiche Arbeit gleich vergüten (Vollender vs. Nichtvollender, bei gleicher Aufgabenverteilung und gleichen Dienstpflichten). Bessere Orientierung auf das Ziel einer Schule und weniger auf die vorgegeben Funktion. Die Schülerinnen und Schüler sollten im Blick sein und nicht die Struktur.
Bewertung lesen
Ermöglichen was zu ermöglichen ist. Vorschriften die ein Ermessensspielraum haben zu Gunsten der Beschäftigten auslegen (gemeint Bildungsurlaub, tarifliche Möglichkeiten)
Bewertung lesen
Innovativer, aus alten verkrusteten Strukturen ausbrechen! Gleichbehandlung und Förderung von unbefr. Angestellten und befristeten Angestellten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bezirksregierung Münster ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Befristet Beschäftigte haben meist keine Möglichkeit, sich auf interne Ausschreibungen zu bewerben.
3
Bewertung lesen
Auch behinderte sind gleichberechtigt
5
Bewertung lesen
Frauen sind sehr repräsentiert, auch in Führungspositionen, es findet Gleichbehandlung statt
5
Bewertung lesen
Besser geht es kaum, typisch öffentlicher Dienst
5
Bewertung lesen
Keine Unterscheidung.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksregierung Münster ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Viele Leute kennen die Verwaltungsgliederung des Landes nicht.
3
Bewertung lesen
der öffentliche Dienst hat ja grundsätzlich ein schlechtes Image, das habe ich aber in keiner Weise so erfahren.
3
Bewertung lesen
Besser als es tatsächlich ist
1
Bewertung lesen
Eigene Wahrnehmung ist völlig überschätzt. Draußen interessiert es keinen Menschen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten (gerade laufbahnübergreifend) sind umständlich und selten, Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Rahmen der landesweit angespannten Haushaltslage nur unterdurchschnittlich vorhanden.
2
Bewertung lesen
Weiterbildung wird angeboten und kann leicht in Anspruch genommen werden.
Aufstieg ist kaum möglich aber das will ich auch nicht. Daher passt es für mich.
5
Bewertung lesen
Die BR MS versichert keine Übernahme nach dem dualen Studium. Es wird aber nach Bedarf eingestellt, daher stehen die Chancen auf eine Übernahme gut.
3
Bewertung lesen
Wie schon genannt Karriere starr durch externe Vorgaben, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut
4
Bewertung lesen
Wenig Entwicklungsmöglichleiten für Angestellte, da Bevorzugung von Beamten!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bezirksregierung Münster wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksregierung Münster besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Bezirksregierung Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bezirksregierung Münster als eher traditionell.
Anmelden