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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtIm Gegensatz zu meinen vorherigen Jobs ist es sehr entspannt. Man hat ein gesichertes, sehr gutes Gehalt, tolle Sonderleistungen und die Work-Lifebalance ist einmalig. Außerdem ist der Job krisensicher, da man im ö.D. ist.
Der Grad an Digitalisierung in der Aktenführung (zumindest in vielen Dezernaten).
1. Bedeutung: Die Bezirksregierung ist eine zentrale und angesehene Institution.
2. Strukturen: Professionelle Verwaltungsabläufe sind grundsätzlich vorhanden.
3. Werte: Die Organisation verfolgt klare öffentliche Werte wie Integrität und Transparenz.
Die technische Ausstattung; der Servicegedanke gerade von der Hausverwaltung und der IT Abteilung; Das breite Spektrum der Einsatzes
Kollegen, Mitarbeiter u. Homeoffice
Man ist der Landesregierung sehr hörig. Mehr mut den Ministerien zu widersprechen wäre gut.
Fehlende Aufgeschlossenheit für neue Ideen u. Prozesse
Das die Kommunikation eher auf Gerüchte basiert
Dieses "Inzuchtbestreben" mit der totalen Überzeugung, dass nur die "Vollender" Schule können und werthaltig sind.
Vielleicht etwas langweilig für einige, aber für mich mittlerweile genau das Richtige.
• Die Ausbildungsleitung sollte die ausgewählten Ausbilder umfassend darüber informieren, wie sie mit ihren Azubis arbeiten sollten – einschließlich klarer Richtlinien, was im Umgang erlaubt ist und was nicht.
• Es sollte berücksichtigt werden, dass Azubis sich noch in einem Lernprozess befinden und bestimmte Erwartungen oder Regeln noch nicht kennen können.
• Es wäre sinnvoll, verstärkt darauf zu achten, dass die Maßnahmen und Vorgaben den Unternehmenswerten, insbesondere in Bezug auf Diversity und Inklusion, entsprechen.
• Solche Workshops, die möglicherweise grenzüberschreitende ...
1. Anti-Mobbing-Strategie: Einführung eines klaren Konzepts zur Prävention und Bearbeitung von Konflikten.
2. Transparenz: Stärkung der internen Kommunikation und Vermeidung von Desinformation.
3. Führungsschulungen: Bessere Vorbereitung von Führungskräften auf Konflikt- und Teammanagement.
4. Werteorientierung: Sicherstellen, dass die propagierten Werte auch tatsächlich gelebt werden.
AGG beachten und gleiche Arbeit gleich vergüten (Vollender vs. Nichtvollender, bei gleicher Aufgabenverteilung und gleichen Dienstpflichten). Bessere Orientierung auf das Ziel einer Schule und weniger auf die vorgegeben Funktion. Die Schülerinnen und Schüler sollten im Blick sein und nicht die Struktur.
Ermöglichen was zu ermöglichen ist. Vorschriften die ein Ermessensspielraum haben zu Gunsten der Beschäftigten auslegen (gemeint Bildungsurlaub, tarifliche Möglichkeiten)
Innovativer, aus alten verkrusteten Strukturen ausbrechen! Gleichbehandlung und Förderung von unbefr. Angestellten und befristeten Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksregierung Münster ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Befristet Beschäftigte haben meist keine Möglichkeit, sich auf interne Ausschreibungen zu bewerben.
Auch behinderte sind gleichberechtigt
Frauen sind sehr repräsentiert, auch in Führungspositionen, es findet Gleichbehandlung statt
Besser geht es kaum, typisch öffentlicher Dienst
Keine Unterscheidung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksregierung Münster ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Leute kennen die Verwaltungsgliederung des Landes nicht.
der öffentliche Dienst hat ja grundsätzlich ein schlechtes Image, das habe ich aber in keiner Weise so erfahren.
Besser als es tatsächlich ist
Eigene Wahrnehmung ist völlig überschätzt. Draußen interessiert es keinen Menschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten (gerade laufbahnübergreifend) sind umständlich und selten, Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Rahmen der landesweit angespannten Haushaltslage nur unterdurchschnittlich vorhanden.
Weiterbildung wird angeboten und kann leicht in Anspruch genommen werden.
Aufstieg ist kaum möglich aber das will ich auch nicht. Daher passt es für mich.
Die BR MS versichert keine Übernahme nach dem dualen Studium. Es wird aber nach Bedarf eingestellt, daher stehen die Chancen auf eine Übernahme gut.
Wie schon genannt Karriere starr durch externe Vorgaben, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut
Wenig Entwicklungsmöglichleiten für Angestellte, da Bevorzugung von Beamten!
