Man redet viel über Tranzparenz und offene Kommunikation - leider bleibt es beim Reden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das flexible Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hatte leider das Gefühl dass die Geschäftsführung viel weggeschaut hat. Wenn in kurzer Zeit viele Mitarbeitende einer Abteilung gehen, sollte man vielleicht hinterfragen, wo das Problem liegt.
Verbesserungsvorschläge
Die Transformation war eine gute Chance die Mitarbeitenden und Führungskräfte näher zu bringen, allerdings müssen die Führungskräfte auch mitmachen. Dies war bei mir nicht der Fall. Hier wäre mehr Engagement wünschenswert gewesen.
Kommunikation
Auf den ersten Blick könnte man meinen, dass die Kommunikation gut ist. Unternehmensseitig war es auch ganz gut, es gab viele Informationsveranstaltungen. Wenn die Führungskräfte das aber in ihrem Team nicht weiterführen bring es leider nicht sehr viel. Offensichtliches Geflüstere zwischen dem „Inneren Kreis“ führt nicht gerade dazu, dass Vertrauen aufgebaut wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem damaligen Team war an sich immer gut. Das Traurige war eher, dass man das Gefühl hatte, dass es von den Führungskräften nicht gerne gesehen wird, wenn sich die Mitarbeitenden zu gut verstehen.
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen der größte Knackpunkt. Führungskräfte wissen nicht, wie man konstruktives Feedback gibt. Wenn man nicht zum „Inneren Kreis“ gehört hat man es schwer. Es wird immer davon gesprochen, dass man alles sagen kann. Jedoch muss man dann auch mit den Konsequenzen leben. Man kann vielleicht alles sagen, ob danach noch mit einem wie vorher umgegangen wird ist eine andere Sache.
Arbeitsbedingungen
Ein Teil des Gebäudes wurde irgendwann renoviert und auf einen sehr guten Standard gebracht mit moderner Einrichtung, höhenverstellbaren Schreibtischen etc. Leider war dieser Bereich nur für bestimmte Abteilungen vorgesehen. Der Rest durfte neidisch gucken. Es wurde immer gesagt man könne sich auch dort einen Platz buchen, aber man möchte ja mit seinen direkten Kollegen zusammensitzen. Sehr schade. Die anderen Großraumbüros waren zweckmäßig eingerichtet, Wohlfühlatmosphäre fehlte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt diverse Projekte, aber wenn man ehrlich ist, passiert da nicht viel. Die Mülleimer in Büros zu entfernen ist jetzt nicht die Lösung.
Image
Meines Erachtens hat das Image in den letzten Jahren gelitten. Man möchte sich als Marktführer und Vorreiter positionieren, funktioniert aber nur bedingt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat grundsätzlich die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen, das ist gut. Karrierechancen wurden durch den Transformationsprozess aber deutlich eingeschränkt. Zwischenstufen wurden entfernt und Führungskräfte wurden eingesetzt, weil sie vorher schon Führungskräfte waren, nicht weil sie die Qualifikation hatten.