Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
HERZLICH WILLKOMMEN BEI BFS!
Die beste Behandlung einfach bezahlen – damit kennen wir uns aus.
Taktgeber im Gesundheitswesen.
Egal welche Behandlung, sie muss für alle möglich sein. Wir sorgen dafür.
Uns sind Patient:innen wichtig, genau wie ihre Ärzt:innen. Deshalb unterstützen wir das Gesundheitswesen mit innovativen digitalen Lösungen und exzellenten analogen Services. Wir sind Wegbereiter und Möglichmacher.
Unser Expertenteam kennt sich aus in der Praxis, ist nah an der Politik und setzt im Kundenservice neue Maßstäbe. Mit Spezialist:innen aus allen Fachgruppen bieten wir Ärzt:innen maximale Expertise im Praxisleben und Patient:innen die bestmögliche Unterstützung.
Die BFS health finance GmbH ist ein Unternehmen der Arvato Financial Solutions, dem global tätigen Finanzdienstleister der Bertelsmann SE & Co. KGaA mit 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 22 Ländern.
Weitere Informationen erhaltet ihr auf unserer Website meinebfs.de
BFS health finance GmbH
Hülshof 24
44369 Dortmund
Telefon: 0800 - 447 32 54 (kostenlos)
Telefax: 0231 - 945 362-888
E-Mail: kontakt@meinebfs.de
Geschäftsführung:
Jörg Schnelle, Christian Franz, Martin Nokaj
BFS health finance GmbH | Dortmund | AG Dortmund HRB 19282
Das vollständige Impressum finden Sie hier meinebfs.de/impressum/
Deine Idee von Gesundheit ermöglichen.
Wir kümmern uns um Administratives, das Finanzielle und den Service deiner Praxis. So profitieren Ärzt:innen und Patient:innen gleichermaßen.
Denn mit uns wird Gesundheit einfach. Wir nehmen Ärzt:innen alles rund um die Behandlung ab und bieten Patient:innen unzählige Möglichkeiten.
Dich und deine Patient:innen glücklich machen.
Vom klassischen Factoring über die Prozessoptimierung bis zur vollen Ausschöpfung des Honorarpotenzials – mit uns ist deine Praxis Spitzenreiter.
Dabei sind wir immer für deine Patient:innen da. Teilzahlungen, Zahlungszielverlängerungen oder persönliche Ansprechpartner:innen, mit uns kein Problem.
Herausforderung suchen, Karriere finden.
Bei BFS ist (fast) alles möglich – von der Ausbildung über ein duales Studium bis zur erfolgreichen Karriere. Bei uns öffnen sich dir neue Türen, hier kannst du dein ganz persönliches Ziel erreichen. Wir gestalten gemeinsam mit dir die Zukunft. Deine berufliche und die von unzähligen Menschen im Gesundheitswesen.
Bei uns werden Unternehmenskultur und Benefits groß geschrieben.
Offene Führungskultur, flache Hierarchien, Inklusion, Umweltschutz und ein hervorragendes Gesundheitsmanagement. Für uns eine Selbstverständlichkeit. Dazu noch viele Vorteile für Mitarbeitende. Denn wir legen Wert auf eine ausgezeichnete Work-Life-Balance und ein faires und wertschätzendes Miteinander.
Arbeit, ja – aber genau wie und wo du willst.
New Work, Future Office, Mobiles Arbeiten – für uns sind das keine Fremdworte. Von Tag zu Tag werden wir flexibler und innovativer. So bieten wir dir mit dem Mobilen Arbeiten, dem individuellen Arbeitszeitmodell und unserem Future Office bereits jetzt den idealen Rahmen für einen modernen Arbeitsalltag, genau nach deinen Vorstellungen.
Alle Informationen zu euren Karrieremöglichkeiten bei BFS findet ihr hier: meinebfs.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BFS health finance GmbH.
Standorte Inland
Dortmund und Hamburg
Mit unseren Themen befinden wir uns immer am Puls der Zeit, können viel entwickeln und haben die Chance auch unseren Horizont zu erweitern. Die Transformation ist auf jeden Fall intensiv aber zukunftsorientiert. Man kann hier viel Spaß an der Arbeit und an den Menschen haben.
Sehr gut strukturiert, organisiert, an die Hand nehmend und alle immer noch so wahnsinnig freundlich.
Ich warte immer noch in Habachtstellung, wann das kippt ;)
Es werden viele Benefits Angebote, wie die Förderung für einen Umweltfreundlichen Arbeitsweg den immer frisch aufgefüllten Obstkorb und vieles mehr.
Die Freundlichkeit und Unterstützung, auch außerhalb der eigenen Abteilung.
Die Atmosphäre, 80 Prozent Homeoffice, work life balance
Den enormen Leistungsdruck, die täglichen Lästereien von Mitarbeitern und Führungskräften. Weist man darauf hin, wird man schnell ausgegrenzt. Wenn jemand nicht passt, wird dafür gesorgt, dass die Person rausgemobbt wird. Geht sie nicht von alleine, wird sie eben entlassen. Und das passiert hier schnell und oft. Geworben wird mit den internen Mental Health Mitarbeitern und der Möglichkeit der direkten Anbindung an externe Hilfe. Gerät man in eine Ausnahmesituation, stimmt die angegebene Mailadresse der Hilfestellen nicht und keiner weiß, wer dafür ...
Die fehlenden Fachkräfte. Vielleicht lieber „klein und fein“ als Motto integrieren. Quantität schafft nicht Qualität.
Gehalt könnte noch etwas steigen aber dieses Jahr ging es schon in die richtige Richtung
Das Hund am Arbeitsplatz (noch ;)) nicht erlaubt ist.
Nichts, sonst wäre ich nicht schon so lange dort
Alle Führungskräfte austauschen, die nicht geeignet sind. Auch die Werte leben, die man sich überall an die Wände tapeziert. Von "ehrlich, menschlich, kraftvoll" sieht man eher wenig.
Neue Wege der Wertschätzung finden. Jahrelang wurde Wertschätzung entweder durch Gehaltserhöhungen oder Beförderungen ausgedrückt. Nun ist beides weggefallen und man findet nichts neues. Außerdem Führungskräfte hinterfragen. Wer ist fachlich und menschlich wirklich geeignet? Ein Transformationsmanager und ein Nachhaltigkeitsmanager könnten auch helfen. 4-Tage Woche überdenken! Wurde hart abmoderiert von der GF vor Kurzem, wird aber irgendwann unumgänglich, wenn man wirklich FACHkräfte haben möchte. Es fehlt an Barrierefreiheit für z.B. Rollstuhlfahrer.
Bisher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Bessere Bezahlung, Fortbildung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Der Vertriebler mag das erste Auto verkaufen, der nachgelagtere Service verkauft das zweite und dritte. Das es einen Fachkräftemangel gibt, ist an diesem Unternehmen scheinbar vorbei gegangen. Warum sollten gut qualifizierte Menschen gerade bei euch arbeiten wollen? Und das für das mikrige Gehalt?
An den richtigen Stellen hinhören!
Der am besten bewertete Faktor von BFS health finance ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Mein Büro ist zwar noch nicht modernisiert, aber wer darauf Wert legt, kann sich in eines der sehr schönen neugestalteten Büros einbuchen, die ergonomisch, modern und hell sind. Persönlich finde ich unser Büro dennoch angenehm, da es relativ gemütlich, hell und gut ausgestattet ist.
Tolle Büros, gute Ausstattung. Auf alles wird geachtet. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es auch
Durch Homeoffice Möglichkeit kann man es sich ja schön machen. In der Firma gibt es Großraumbüros. Und selbst dort telefoniert man mit anwesenden Kollegen über Teams - verrückt! Hybrides Arbeiten wird firmenpolitisch angestrebt.
Dank Homeoffice und Gleitzeit perfekt
Je nach Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFS health finance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und
pauschalisiertes Weihnachtsgeld ist enthalten.
War angemessen bei mir. Da war ich aber auch einer der wenigen.
Unterer Durchschnitt, es gibt ein Gesamtpaket mit Weihnachtsgeld und Bonus, zusätzlich Pendlerzulage und Essensbeitrag, aber man kann nicht sagen, dass wirklich gut bezahlt würde. Für das nächste Jahr wird immer angekündigt, dass es noch Informationen geben wird, darauf warten wohl viele.
Das Gehalt entspricht leider nicht der Leistung und ist seit Jahren ein Thema, das nicht zufriedenstellt. Auch ein Entgegenkommen mit einer geringeren Arbeitszeit pro Woche bei gleich bleibendem Gehalt wurde von der GF als nicht denkbar/umsetzbar in der freien Wirtschaft abgewiesen.
Einfach nur unterirdisch schlecht! Die guten Mitarbeiter verlassen scharenweise das Unternehmen, da sie anderswo deutlich besser bezahlt werden! Und auch einfach mal wertgeschätzt werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Interne Schulungsprogamme mit wenig Inhalt werden als ausreichend betrachtet. Diese Schulung werden von BFS Mitarbeitern erstellt und ich möchte erinnern: Fachkräfte sind Mangelware! Das Ergebnis der Schulung dementsprechend schlecht und oberflächlich.
Das Schulungsportal von Bertelsmann ist sehr gut. Alles andere ist kaum möglich. Aber es fehlt schnell die Zeit sich etwas anzuschauen.
Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsportal, das man bei Interesse nutzen kann, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Gibt genug Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss nur wollen
Entwicklungsgespräche führen nicht zum geplanten Ziel. Dieses Jahr werden, aufgrund von Budgetkürzungen, keine größeren Schulungen freigegeben. Durch einen Transformationsprozess im Unternehmen fallen klassische Weiterentwicklungsmöglichkeiten weg.