Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BFS health finance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel über das Intranet kommuniziert. Ansonsten kann man viel über den Flurfunk erfahren oder wenn man "die richtigen Leute" kennt.
Alles nur sehr oberflächlich. Kollegen sprechen mit dir und hinten rum wird sofort über das Gespräch und mit den gewonnenen Informationen gelästert. Am besten nichts Persönliches preisgeben!
80% Homeoffice steht in dem Vertrag. Gesehen werden die Mitarbeiter aber lieber im Büro. 9 bis 10 Stunden Schichten sind normal. Es wird damit geprahlt, wie viele Überstunden man hat. Generell habe ich noch nie so viel gearbeitet, wie hier. Das macht schnell kaputt, man geht mit der Arbeit ins Bett und denkt nach, was man am nächsten Tag alles schaffen muss.
Darüber könnte ich einen ganzen Roman schreiben. Das Verhalten meiner Führungskraft hat mich wirklich entsetzt. Und ich hatte gedacht, dass ich schon viel gesehen habe. Es wird gelästert, versucht Informationen über die Kollegen zu entlocken, Falschinformationen über Mitarbeiter weitergegeben und sich darüber gefreut, wenn Personen scheitern. Die meisten Führungskräfte sind nicht für ihre Position geeignet und gelangen auch mal durch Vitamin b zu ihrer Position.
Die gibt es überall zu finden. Man muss nur gut aufpassen die richtigen zu erwischen, damit man nicht daran scheitert. Denn das ist hier öfters der Fall
Fairness und Vertrauen ist hier Mangelware. Die Führungskraft versucht Befürworter der eigenen Person um sich zu scharen und alle anderen loszuwerden. Leider klappt das auch recht gut, wenn die nächst höhere Führungskraft zum Freundeskreis gehört. Der Betriebsrat ist nicht präsent und winkt Kündigungen ohne Gespräch mit der Betroffenen Person durch.