229 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Atmosphäre, 80 Prozent Homeoffice, work life balance
Nichts, sonst wäre ich nicht schon so lange dort
E-Ladesäule wäre toll
Sehr tolles Team. Insgesamt sind alle Kollegen u Kolleginnen nett und hilfsbereit.
80 Prozent Homeoffice ist toll und empfehlenswert.
Einmal wöchentlich frisches Obst
Immer kostenlos Kaffee, Tee. Viele verschiedene Gesundheitsangebote über Sport, Sehtest etc
Der Weg zur Arbeit wird gefördert, je nachdem wie man kommt. Zu Fuß, mit dem Rad. Öffentl. Verkehrsmittel, e Auto, Hybrid....
Gibt genug Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss nur wollen
Tolles Team, Firma
Bin über 12 Jahre in dem Unternehmen tätig und kann nichts schlechtes darüber sagen.
Sehr gut, auf Augenhöhe
Tolle Büros, gute Ausstattung. Auf alles wird geachtet. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es auch
Gute Kommunikation innerhalb der Firma, auch aus höheren Positionen.
Das Gehalt ist gut. Könnte natürlich immer höher sein. Weihnachtsgrld und Zulagen gibt es auch
Die Arbeit macht mir Spaß und es gibt genug Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Freundlichkeit und Unterstützung, auch außerhalb der eigenen Abteilung.
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Bisher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Die unterstützende und angenehme Arbeitsatmosphäre trägt maßgeblich dazu bei, dass ich mich hier sehr wohl fühle.
Moderne, wie man es sich wünscht.
Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsportal, das man bei Interesse nutzen kann, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft des gesamten Teams haben mich sehr beeindruckt.
Meine Vorgesetzten bringen ein beeindruckendes Fachwissen mit und haben trotz vollem Terminkalender immer Zeit für Anliegen des Teams.
Mein Büro ist zwar noch nicht modernisiert, aber wer darauf Wert legt, kann sich in eines der sehr schönen neugestalteten Büros einbuchen, die ergonomisch, modern und hell sind. Persönlich finde ich unser Büro dennoch angenehm, da es relativ gemütlich, hell und gut ausgestattet ist.
Egal welche Fragen oder Anliegen ich hatte, es gab immer jemanden, der mir kompetent und freundlich weitergeholfen hat.
Besonders freut es mich, dass ich bereits nach so kurzer Zeit in vielseitige Projekte involviert bin.
Die Idee des agilen Arbeiten mit flachen Hierarchien. Wenn eben nur der Mensch nicht in der Gleichung wäre…
Die fehlenden Fachkräfte. Vielleicht lieber „klein und fein“ als Motto integrieren. Quantität schafft nicht Qualität.
An den richtigen Stellen hinhören!
Der Wille zu Fairness und flachen Hierarchien ist sicherlich da. Es scheitert leider an den Charaktereigenschaften von Buddy’s und Führungskräften. 80% sind ungeeignet und bedürfen selbst einer Führung, die sie nicht haben. So kann es zu Missgunst, Neid und Mobbing kommen. Eigentlich alles nicht nötig, da wirklich für alle genug Arbeit vorhanden ist.
Die Angestellten die in der Firma gut gestellt sind, die reden natürlich gut. Die anderen schlecht und enttäuscht. Die Außenwelt, die Kunden von BFS sind ehr in der Masse enttäuscht. Kundenbetreuung wird ehr zum Nebenprodukt, da alle ehr mit sich selbst beschäftigt sind. Und eben auch hier die echten Fachkräfte fehlen!
Es herrscht ein Gruppenzwang im Bereich der Arbeitszeit. Gleitzeit steht im Arbeitsvertrag, aber je Abteilung gibt es Arbeitszeitvorschriften. Hält man sich an die „Vorgaben“ und nickt an der richtigen Stelle, hat man ein ruhiges Auskommen. Es gibt den einen oder anderen, die in der Hierarchie ganz unten steht und eben die ungewollten Arbeiten verrichten muss. Auch Überstunden sind dann eben auch nötig. Ob mit Kind oder ohne wird dabei nicht beachtet. Es ist auch schon passiert, dass man über 10 Stunden arbeiten muss und die Stunden über 10 umsonst machen muss.
Interne Schulungsprogamme mit wenig Inhalt werden als ausreichend betrachtet. Diese Schulung werden von BFS Mitarbeitern erstellt und ich möchte erinnern: Fachkräfte sind Mangelware! Das Ergebnis der Schulung dementsprechend schlecht und oberflächlich.
Ich habe das bekommen, was ich als Gehalt gewünscht hatte.
Durch Homeoffice Möglichkeit finde ich es sicher Umwelt- und Sozialbewusst. Aber ob das nicht nur zufällig durch Corona entstanden ist oder echt gewollt, wage ich auch zu bezweifeln. Da auch hier alle Angestellten gerne wieder in den Großraumbüros gesehen werden…
Solange man mit dem Strom schwimmt, kannst du super chillig mit den Kollegen lustig zusammenarbeiten. Wichtig ist die ungeschriebene Hierarchie schnell rauszufinden. Verpasst du das, wird’s schwierig.
Hierarchieabhängig.
„Bloß keine Partei ergreifen“ das Motto der Vorgesetzten. Schön unterm Radar bleiben und nichts ansprechen, wo man evtl. selbst mal arbeiten müsste. Oder auch schön mit lästern, auch gerne genommen.
Auch in dieser Firma „Mangel schafft Eignung“!
Durch Homeoffice Möglichkeit kann man es sich ja schön machen. In der Firma gibt es Großraumbüros. Und selbst dort telefoniert man mit anwesenden Kollegen über Teams - verrückt! Hybrides Arbeiten wird firmenpolitisch angestrebt.
Es gibt regelmäßige Meetings. Leider verlorene Zeit! Es kommt zu Zielvereinbarungen, nur leider haben die wenigsten eine Idee, wie das Ziel erreicht werden kann. Mann schaut lieber, dass man selbst wenig arbeitet aber das Maximum an Lob bekommt. Das Ziel wird auf diesem Weg aus dem Auge verloren. Kollegen die ernsthaft Ideen für eine Weiterentwicklung haben, werden „weggebissen“.
Gleichstellung/ Gleichberechtigung gibt es hier auch nur auf dem Papier! Der Mensch tickt nun mal leider in seiner Natur so nicht…
Die gibt es ganz sicher! Man muss nur rankommen!
Perfekt finde ich das wir viel im Homeoffice arbeiten können.
Gehalt könnte noch etwas steigen aber dieses Jahr ging es schon in die richtige Richtung
Mit unseren Themen befinden wir uns immer am Puls der Zeit, können viel entwickeln und haben die Chance auch unseren Horizont zu erweitern. Die Transformation ist auf jeden Fall intensiv aber zukunftsorientiert. Man kann hier viel Spaß an der Arbeit und an den Menschen haben.
Teamkollegen sind hilfsbereit, offen und erarbeiten gerne gute Lösungen. Es gibt auch zwischendurch Luft privat zu quatschen.
Durch mobiles Arbeiten wird vieles ermöglicht, was in der alten Welt nicht hatte klappen können. Hier könnten andere Unternehmen lernen.
Alle packen mit an!
Modern, auf Augenhöhe mit dem Ziel, dass wir selbst entscheiden. So mag ich das.
Offener Austausch auf Augenhöhe, auch wenn man Arbeitsstatus mal kritisch hinterfragen muss. Immer mit Fokus auf die Sache.
Ich hab das Gefühl, dass es hier gelebt wird.
Super viele spannende Aufgaben und Herausforderungen. Manchmal fehlt die Zeit um gewisse Punkte zu 100% zu durchdenken.
Es werden viele Benefits Angebote, wie die Förderung für einen Umweltfreundlichen Arbeitsweg den immer frisch aufgefüllten Obstkorb und vieles mehr.
Gleitzeit kann in Anspruch genommen werden. Ist aber sehr von Position und Abteilungen abhängig.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und
pauschalisiertes Weihnachtsgeld ist enthalten.
Sehen sich auf Augenhöhe mit den Auszubildenden und haben immer ein offenes Ohr.
Jeder begegnet einem mit vollem Respekt. Man wird ernst genommen und hat Raum seine Ideen mitzuteilen.
Man hat viele Freiheiten in der Gestaltung seiner Arbeits- und Freizeit. Allerdings trägt ein extrem hohes Arbeitsaufkommen dennoch dazu bei, vermehrt Überstunden zu machen.
Keine Chance
Das Gehalt entspricht leider nicht der Leistung und ist seit Jahren ein Thema, das nicht zufriedenstellt. Auch ein Entgegenkommen mit einer geringeren Arbeitszeit pro Woche bei gleich bleibendem Gehalt wurde von der GF als nicht denkbar/umsetzbar in der freien Wirtschaft abgewiesen.
Man bemüht sich zwar mit einer Arbeitsgruppe zum Thema Umweltschutz. Allerdings hat diese keinen Einfluss, sodass diverse Abteilungen nach wie vor Entscheidungen treffen oder Anschaffungen machen, die wenig umweltbewusst sind.
Im Großen und Ganzen ist die Zusammenarbeit unter der Kolleg:innen sehr gut.
Auch wenn im Unternehmen flache Hierarchie kommuniziert werden, werden diese keinesfalls gelebt. Führungskräfte sowie auch das Management gibt wenig auf die Eindrücke und Meinungen der Mitarbeitenden. Man soll seinen Job machen aber nicht seine Meinung oder Einschätzung äußern.
Die Kommunikation innerhalb des gesamten Unternehmens läuft leider wenig transparent und dazu sehr unehrlich ab. Gerade die Managementebene versucht sich jederzeit ins beste Licht zu rücken und verdreht dabei Tatsachen.
Da das Unternehmen mehr Frauen als Männer beschäftigt, lässt sich hierzu sicherlich keine schlechte Bewertung abgeben. Dennoch empfinde ich die Behandlung aller Mitarbeitenden nicht als gleichberechtigt, da es häufig um persönliche Sympathien geht, wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird.
Tagesgeschäft - für mehr bleibt keine Zeit.
Durch die 80%ige mobile Office Regelung ist man super flexible
Wir Duzen uns alle, egal welche Abteilung und egal welche Position!
Flexibilität der Arbeitszeit und dem Arbeitsort, auch Arbeiten im Ausland ist an einigen Tagen möglich. Grundeinstellung zur Belegschaft, Bemühungen um Austausch und viele "Goodies" also Geschenke und Angebote. Auch Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte etc. Es wird sich schon bemüht, den Leuten etwas gutes zutun, sie liegen der GF und GL am Herzen. Es werden viele Videos gedreht, um die Kommunikation zu verbessern und Veranstaltungen organisiert.
Zu viele Menschen bleiben in ihren Positionen, obwohl sie es nicht sollten. Entweder weil sie nicht die richtigen für die Stelle sind oder weil sie eigentlich schon viel weiter sein sollten. Manche kommen mit allem durch. Die Geschäftsleitung schafft es leider nicht wirklich, sich auf Augenhöhe der Mitarbeiter auszudrücken, dadurch geht viel verloren.
Neue Wege der Wertschätzung finden. Jahrelang wurde Wertschätzung entweder durch Gehaltserhöhungen oder Beförderungen ausgedrückt. Nun ist beides weggefallen und man findet nichts neues. Außerdem Führungskräfte hinterfragen. Wer ist fachlich und menschlich wirklich geeignet? Ein Transformationsmanager und ein Nachhaltigkeitsmanager könnten auch helfen. 4-Tage Woche überdenken! Wurde hart abmoderiert von der GF vor Kurzem, wird aber irgendwann unumgänglich, wenn man wirklich FACHkräfte haben möchte. Es fehlt an Barrierefreiheit für z.B. Rollstuhlfahrer.
Im Allgemeinen ist die Atmosphäre respektvoll und freundlich. Zuletzt wird die Stimmung immer schlechter und das wirkt sich auch auf Arbeitsatmosphäre aus. Die Distanz zwischen Führung und Mitarbeitern wird immer größer und die Wertschätzung bleibt auf der Strecke.
Leider viele Abgänge in letzter Zeit, die in der Branche auch bekannt waren, das wirkt nicht gut und wirkt sich langsam aufs Geschäft aus. In anderen Bereichen wirklich Vorangänger und cooler Look.
80% Homeoffice und flexible Arbeitszeiten tun in der Theorie viel für die WLB. Allerdings machen die meisten Überstunden und es gibt dann immer wieder Termine (auch vor Ort) die ohne vorherige Absprache eingestellt werden und Pflicht sind. Dann nützen die anderen Regeln nicht mehr viel.
Kommt wohl auf die direkten Vorgesetzten an. Durch eine Transformation sind viele Führungspositionen weggefallen. Im Zweifelsfall ist Beförderung nur noch möglich, wenn der Vorgesetzte kündigt oder man in ein anderes Team geht.
Unterer Durchschnitt, es gibt ein Gesamtpaket mit Weihnachtsgeld und Bonus, zusätzlich Pendlerzulage und Essensbeitrag, aber man kann nicht sagen, dass wirklich gut bezahlt würde. Für das nächste Jahr wird immer angekündigt, dass es noch Informationen geben wird, darauf warten wohl viele.
Man hält sich hier für grüner als man ist. Mülleimer in den Büros abgeschafft unter dem Vorwand, dass die Leute dann besser trennen. das klappt überhaupt nicht und einige Führungskräfte "verstecken" weiterhin Mülleimer in ihren Büros.
Die einzelnen Teams halten gut zusammen, auch die Abteilungen haben viel Verständnis untereinander. Hier und da wäre mehr Vertraulichkeit nett. Der ein oder andere nutzt Informationen gerne zu seinem Vorteil. Hier gilt wie überall: Augen auf.
Ein paar Räume wurden renoviert und sehr modern und gesundheitsfördernd eingerichtet, sie sind aber nur für bestimmte Gruppen zugänglich, das finde ich extrem schade und auch unfair. Wir müssen uns in unserem Büro selbst stark dafür einsetzen, zum Beispiel heile Stühle zu bekommen. Man bekommt aber einen Laptop und wenn man gute Gründe vorbringen kann auch ein Diensthandy und ein kabelloses Headset (aktuell nicht wegen Sparkurs). Vielleicht hätte man erstmal alle Arbeitsplätze upgraden können bevor man ein riesiges Regal maßanfertigen lässt und Glastüren einsetzt, die ein Vermögen kosten.
Es gibt viel und gute Kommunikation z. B. im Intranet oder per Video. Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten bleibt auf der Strecke. Hier kommt nur das Minimum an, man merkt, dass im Hintergrund ganz viel abgeht, was die Mitarbeiter nicht erfahren. Teilweise ist die Ausdrucksweise der Führungskräfte sehr hart und wenig wertschätzend.
Viele Frauen, viele Frauen in Führungspositionen, keine in der Geschäftsführung
In meiner Abteilung decken wir viele Themen ab, dennoch hat jeder seine festen Aufgaben. Ich erhoffe mir von der Transformation mehr Flexibilität und Kenntnisse. Auch mehr Freiheiten und weniger Kontrolle/Mikromanagement.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein offenes, differenziertes Feedback und die vielen, teilweise sehr konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Gerne würden wir mit dir zu den ein oder anderen Ideen in den Austausch gehen. Wir freuen uns daher, wenn du offen auf uns zukommst. Zusätzlich möchten wir natürlich sagen, dass wir die von dir geäußerte Kritik gehört und wahrgenommen haben. Sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns gleichermaßen über die Aspekte, die du positiv hervorhebst und hoffen, dich noch lange Zeit als geschätzten Kollegen/geschätzte Kollegin bei uns haben zu dürfen.
Homeoffice
Gehalt, Arbeitsbedingungen, Betriebsrat, Vorgesetzenverhalten.
Bessere Bezahlung, Fortbildung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Der Vertriebler mag das erste Auto verkaufen, der nachgelagtere Service verkauft das zweite und dritte. Das es einen Fachkräftemangel gibt, ist an diesem Unternehmen scheinbar vorbei gegangen. Warum sollten gut qualifizierte Menschen gerade bei euch arbeiten wollen? Und das für das mikrige Gehalt?
Toxische Umgebung, schlechter Kollegenzusammenhalt, grauenhafte Führung - Bauschmerzenfeeling ahoi.
Wollen sich als führendes "Healthtec"-Unternehmen im Markt verstanden wissen, das Gegenteil ist aber der Fall. Hierzu siehe man sich allein nur die Google-Bewertungen an, die sprechen nämlich Bände! Naja, wenn ein Unternehmen sich für 15 € positive Bewertungen auf dieser Seite kaufen muss, sagt alles.
Bis vor kurzem gab es nicht mal eine Mülltrennung - Druckertoner wurden im normalen Hausmüll entsorgt.
Karriere? Das gibt es nicht für den normalen Sachbearbeiter nicht. Schulungen? Diese werden, wenn überhaupt, intern durchgeführt - da Externe "zu teuer" sind.
Vorne herum freundlich, hinten herum am lästern und am Messer wetzen. Viele sind der Meinung zum Boss aufgestiegen zu sein und Anweisungen erteilen zu können.
Unterirdisches, teils wirklich unverschämtes und abstoßendes Verhalten. Eine Abneigung gegen Kinder wird hier offen ausgelebt und kommuniziert. Alle Mitarbeiter, die anders denken, werden aufs Abstellgleis gestellt und aus der Firma gemobbt.
Toxisch und von schlechter Laune geprägt. Bauschmerzen waren tagtäglich da.
Alles wird hier größtenteils nach dem stille Post Prinzip gelebt. Man soll so wenig wie möglich wissen.
Einfach nur unterirdisch schlecht! Die guten Mitarbeiter verlassen scharenweise das Unternehmen, da sie anderswo deutlich besser bezahlt werden! Und auch einfach mal wertgeschätzt werden!
Ein kinderloser, einem gleichgestellten, Mitarbeiter bekommt eine Sonderbehandlung, Menschen mit Kindern werden gnadenlos aufs Abstellgleis gestellt, da die Führung der Abteilung eine offen ausgelebte Abneigung gegen Kinder hat.
Ist stumpfes von A nach B kopieren per Copy-Paste interessant? Nein.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
wir bedauern sehr, dass bei dir dieser Eindruck unserer gemeinsamen Zeit entstanden ist. Für uns ist es selbstverständlich, dass Eltern in keiner Weise benachteiligt werden dürfen. Wir freuen uns sehr über die hohe Quote an Müttern und Vätern, die in unserem Unternehmen tätig sind. Familie und eine entsprechende Work-Life-Balance sind für uns ebenso wichtige Werte, wie die Gleichberechtigung und Gerechtigkeit.
Natürlich möchten wir dir ein offenes Gespräch anbieten, um deinen Weg bei BFS nicht negativ abzuschließen. Melde dich dafür gerne jederzeit bei uns.
So verdient kununu Geld.