33 Mitarbeiter:innen, die bei BFS health finance eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
32 Auszubildende empfehlen BFS health finance als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Es werden viele Benefits Angebote, wie die Förderung für einen Umweltfreundlichen Arbeitsweg den immer frisch aufgefüllten Obstkorb und vieles mehr.
Gleitzeit kann in Anspruch genommen werden. Ist aber sehr von Position und Abteilungen abhängig.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und
pauschalisiertes Weihnachtsgeld ist enthalten.
Sehen sich auf Augenhöhe mit den Auszubildenden und haben immer ein offenes Ohr.
Jeder begegnet einem mit vollem Respekt. Man wird ernst genommen und hat Raum seine Ideen mitzuteilen.
Kommen und gehen wann man will solange Ausbilder da sind und man auf seine 40 Stunden kommt :)
Tolle Kollegen:innen mit einem tollen Firmen-Spirit. Hier zieht man gemeinsam an einem Strang um voran zu kommen und morgen stets besser als heute zu sein.
Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten gegeben, Gleitzeit in der BFS flexibel nutzbar.
Das Weihnachtsgeld wird bezahlt und die Gehälter sind immer pünktlich da.
Hat immer ein offenes Ohr, ist erreichbar. Und sehr fürsorglich und liebevoll.
Man kann viel in dem Abteilungen mitnehmen und lernen.
Man geht sehr freundlich und respektvoll mit einem um.
Man hat hier eine super Arbeitsatmosphäre und man wird als vollwertiger Mitarbeiter behandelt
Viele Benefits, es wird auf den Mitarbeiter geachtet
Alle sehr freundlich, es herrscht eine Duz-Kultur
Gute Aufstiegschancen nach der Ausbildung
Es gibt Gleitzeit
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man Spaß bei der Arbeit hat.
Die Aufgaben sind dem Leistungsniveau angepasst. Es wird nicht zu viel verlangt.
Alle sind sehr respektvoll. Man wird wie ein festes Mitglied der BFS behandelt.
Ständige Kommunikation, Austausch ist immer gegeben.
Wegen stetig wachsender Betriebsmitglieder vermute ich, dass sich hier einiges entwickeln wird. Konkrete Förderung ist soweit ich weiß auch gegeben. Dennoch ist das Team meines Erachtens in vielen Führungspositionen jung.
Absolut flexibel. Setzt natürlich voraus, dass Ausbildungsaufsichten ebenfalls mit den Arbeitszeiten zurecht kommen. Aber das ist, finde ich, absolut verständlich. Von daher kann die Gleitzeit nicht immer frei genutzt werden.
Die Azubi-Gehälter wurden freiwillig von Seiten der Geschäftsführung und der Ausbildungsleitung auf den Stand des Marktes, zum Teil sogar überdurchschnittlich, angehoben. Ständiger Austausch war ebenfalls gegeben.
Man fühlt sich sowohl von den Ausbildungsbeauftragten als auch von der Ausbildungsleitung geschätzt. Man bekommt keine Azubi-Aufgaben und ist ziemlich schnell integriert.
Die Projekte zur Erarbeitung unserer Kenntnisse durften wir selbst mitgestalten.
Da wir aktuell noch in eigenen Projekten agieren sind diese natürlich besonders Interessant.
Wie bereits angesprochen wurden wir direkt gut aufgenommen und bekommen keine typischen Azubi-Aufgaben
- angenehmes Arbeitsklima
- nette Kollegen
- viele Mitarbeitervorteile (Onlineshops,Fahrräder,..)
- Kostenlos Wasser, Kaffee, Obst, Gemüse,..
- die Geschäftsführung ist sehr stark im Kontakt mit dem einzelnen Mitarbeiter, z.B. durch regelmäßige Mitarbeiter Besprechungen, welche interaktiv als Dialog gestaltet ist
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
- Mobiler Arbeitsplatz (Homeoffice) für Festangestellte (insofern es die Position bzw. die Stelle möglich macht)
Wenn man hier keinen goldenen Löffel klaut, wird jeder Azubi übernommen, in der Regel unbefristet. Weitere Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus in verhältnismäßig kurzer Zeit möglich.
An sich normale Büro Arbeitszeiten. Freitags bis 15 Uhr, dafür sonst bis 17 Uhr. Das Prinzip finde ich gut.
Schade ist nur, dass mit Gleitzeit geworben wird, diese aber nicht gegeben ist. Man kann zwar nach Rücksprache in Ausnahmen eher gehen, aber nur nach Genehmigung.
Setzt sich immer für einen ein und hilft bei allen Fragen
Durch ein eher junges Team ist das arbeiten sehr dynamisch mit viel Spaß.
Durch einen regelmäßigen Wechsel der Abteilung lernt man viele Unternehmensbereiche kennen.
Das angenehme Miteinander, den Beitrag zum Umweltschutz und die netten Gesten und Goodies von der HR-Abteilung für alle Mitarbeiter
Leider das Gehalt
Gehaltskonzept nach Ausbildungsberuf überdenken
entspanntes Miteinander, man kann auch auf fremde Kollegen problemlos zugehen.
Hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung, jeder hat die Möglichkeit in Bereichen zu arbeiten, die interessieren und einem selber liegen.
Arbeitszeitverschiebung durch wichtige Termine ist in der Regel kein Problem.
Alle Azubis bekommen das gleiche Gehalt, was leider dazu führt, dass man im Vergleich zu anderen Mitschülern aus der Berufsschule deutlich am wenigsten verdient. Hier wäre ein Gehaltskonzept, welches nach Ausbildungsberufen unterscheidet, vorteilhafter und wünschenswert.
Die Ausbilder sind jederzeit als Ansprechpartner da & haben immer ein offenes Ohr für alle Anliegen. Man fühlt sich als individuelle Person geschätzt und gut integriert.
Auch als Azubi gibt es keine typischen "Azubi-Aufgaben", jeder Auszubildende bekommt interessante und individuelle Aufgaben, welche ebenfalls auf die Stärken und Interessen der Person bezogen werden. Moderne Ausstattung und Hardware für die Arbeit wird gestellt.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Verschiedene Abteilungseinblicke geben einem die Möglichkeit das Unternehmen intensiv kennenzulernen.
Atmosphäre, Umgang der Mitarbeiter, Karrierechance
Vergütung
Super freundliche Begrüßung erlebt, man wird sofort Teil des Teams und gleuchbehandelt. Zusätzlich wird auch viel in Sachen Umweltschutz getan.
Wüsste ich nicht.
Keine. Bin sehr zufrieden und würde die Firma immer empfehlen
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