Wertschätzung, Selbstständigkeit und tolle Kollegen - kurz BfUL
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsklima
- nettes Kollegium
- moderne Einrichtung
- Gehalt
- flexible Arbeitszeiten
- gutes Angebot an Weiterbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise noch viel Bürokratie vorhanden ist
Verbesserungsvorschläge
- weniger Papier im Alltag
Arbeitsatmosphäre
Es werden einem viele Freiheiten gelassen, solange man seine Arbeit termingerecht abliefert. Hohes Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter hinsichtlich der Zeiteinteilung und Arbeitspriorisierung. Die Atmosphäre in meinem Team ist sehr entspannt und harmonisch. Könnte nicht besser sein!
Kommunikation
Informationen, die den kompletten Geschäftsbereich betreffen, werden per Email gestreut. Informationsfluss innerhalb der Arbeitsgruppe geschieht über kurze Meetings in 15 min.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit baut aufeinander auf. Jeder hat seinen festen Platz und eine Zusammenarbeit ist zwingend notwendig. Absprachen werden auf dem kurzen Dienstweg erledigt und das funktioniert super!
Work-Life-Balance
Hier wird das noch gelebt! Überstunden können zeitnah wieder durch Gleitzeittage oder verkürzte Arbeitstage schnell wieder abgebaut werden. Viele Kollegen/innen gehen verkürzt, wenn das mit der Stelle vereinbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen kommunizieren Ziele klar und es werden die notwendigen Mittel zum Erreichen derselben in ausreichendem Maße zur Verfügung gestellt. Regelmäßige Meetings zum aktuellen Stand der Projekte schaffen Überblick auf beiden Seiten und es werden auch lobende Worte für abgeschlossene Etappen gefunden. Das motiviert für künftige Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Je nach Jahreszeit wechseln die Tätigkeiten etwas. Jeder Tag bringt was Neues und bietet so neben der Routine auch Abwechslungen.
Gleichberechtigung
Das hat sich die letzten Jahre geändert. Früher waren häufig Männer in Führungspositionen. Mittlerweile sind auch höhere Dienststellen mit Frauen besetzt. Das Laborpersonal ist im überwiegenden Teil weiblich. Durch die Einstellung von jungen qualifizierten Personal möchte man Veränderungen und Fortschritt gezielt triggern.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele beenden ihre aktive Arbeitskarriere hier. Es gibt keine Benachteiligung von älteren Kollegen. Man arbeitet zusammen an den Projekten und jung und alt unterstützt sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Das gesamte Gebäude ist klimatisiert und als Passivhaus konzipiert. Im Sommer sehr angenehm, im Winter ist die Luft dadurch sehr trocken und kühl. Dafür gibt es eine Beneblungsanlage, die dem entgegen wirken soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit dem Bau des Gebäudes wurde auf ein modernes Niedrigenergiehaus gesetzt. Nach Außen repräsentiert das den Kerngedanke der Behörde: Umweltschutz und Verantwortungsbewusstsein
Innerhalb der Behörde gibt es noch Verbesserungspotential. Die Digitalisierung und papierlose Prozesse sollten voran getrieben werden. Es gibt aber grünes Licht der Vorgesetzen und das Thema ist bekannt und Veränderungen sind erwünscht und werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung orientiert sich am TV-L. Da weiß jeder wo er steht, kein Gefeilsche wie auf dem Basar. Ich finde es gut.
Image
Die Behörde verrichtet nach Außen hin ihre Arbeit professionell und ohne Schnörkel. Teilweise lassen es andere Behörden einen aber spüren, dass man nur eine Labordienstleistung zu erbringen hat und Informationen zu wichtigen Sachverhalten werden leider nicht weiter transportiert.
Manche Mitarbeiter kritisieren Dinge innerhalb der Behörde, obwohl sie gar nicht wissen, wie es außerhalb des "warmen Nests" aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr besteht die Möglichkeit sich aus dem Katalog an Weiterbildungen etwas auszusuchen und sich somit weiter zu qualifizieren. Für neue Messgeräte gibt es spezielle externe Schulungen durch die Hersteller.