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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BFW Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kolleg*innen halten zusammen. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, die ernst zu nehmen sind.
Es wird damit geworben, dass spätestens 18:00 Uhr Feierabend sein soll. Wenn man länger arbeitet (was sehr oft notwendig ist, um das Arbeitspensum zu schaffen), wird diese Arbeitszeit schlichtweg nicht gezählt (Zeiterfassungssystem).
Hintergrund für diese Feierabendregelung ist, dass für ein Gros der Mitarbeiter im Kerngeschäft (Ausbildung in der Beruflichen Reha) die Arbeitszeit bereits ca. 06:00 Uhr beginnt/beginnen muss, um rechtzeitig und vorbereitet um 7:30 vor den Ausbildungsgruppen zu stehen ...
Es gibt Order von oben. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen etc. werden zwar angehört, aber dann wird weiter nicht darauf eingegangen.
Als Ausbilder/in hat man i. d. R. nur Vorgaben über das Unterrichtsfach. Unterrichtsmaterial (in der Reha-Vorbereitung) vom Haus gibt es NICHT. Es muss selbst erstellt werden. Das erlaubt eine gewisse "Freiheit", geht aber auf Kosten der eigenen Gesundheit, denn es gibt zu wenig Zeit zur Ausarbeitung von Unterrichtskonzepten in der regulären Arbeitszeit.
fokussiert auf die Geschäftsführung
Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Abteilung-/Teamleitung und MA ist dort ein Fremdwort